姚健的事让陈子迩有点烦，但这并不能阻止他要给布丁这艘船提速，想起布丁重新踏上征程，陈子迩兴奋的差点睡不着觉，第二天一大早他就起来跑到公司和蔡照溪商量了这事。
蔡照溪手里拿着一堆财务数据，仔细思考后说：“开设新店的确可以让总部的员工的积极性大大提高，可那些已经在各个分店工作的人要怎么办？”
陈子迩已经有过思考，“这次进入尤龙区我打算新设立个职位出来，就是两个分区得各有一个负责人，而且新的门店也需要新的店长，我打算从有工作经验的老员工中挑选。”
“我虽然不太懂得很专业的员工激励方法，但是保持升迁通道的畅通，这一点我还是认识到它的重要性的。”
“那我去做个详细的预算。”
陈子迩的动作雷厉风行，不过是第二天他和蔡照溪一捣鼓就宣布了这个决定，原来所有负责考察新店址的员工也全都撒出去工作。
而消息一出之后上至总部，下至43家分店，各个员工都心潮涌动。
因为改变，意味着机会。
除此之外，蔡照溪利用自身的人脉为陈子迩介绍来了一名不错的人力资源管理者。其实自从上次拒掉刁亦珊，蔡照溪就一直在想着怎么为老板分忧。
他介绍来的是个叫韩佑青的壮年人，有些胖，面向非常和善，交谈之中一直都是笑嘻嘻的，他没有一来就像刁亦珊那样带着个人的强大气场还要给布丁提建议，他只是说了说自己对这个职位的想法。
当陈子迩问他做好人事部经理最重要的是什么的时候，韩佑青说：“处理好与老板的关系。”
陈子迩觉得他是个懂世故的聪明人，就用了，而且他本人虽然不是什么名校毕业，但多少是个大学生，这年头中专生都是值钱的，工作经验也足够，所以陈子迩认为他能够胜任。
……
……
另一边的捷信也准备正式的将网站上线，虽然陈子迩提过外观上的建议……但是，当他用电脑打开的时候发现还是丑的不行。
这也没办法，他要是个计算机专才重生回来说不定在技术上还有办法，但现在的陈子迩是帮不了什么的。
他也抽空看过那边的财报，再加上蔡照溪的解释，也大概知道他们花钱是真的省，现在最大的头还是服务器的租赁费。
其实50万死撑半年差不多了，就拿捷信的门户网站来说，上了线不做推广谁知道？
但做了推广，这笔广告费怎么办？现在要是花完了，万一效果不好，世界杯的时候拿什么钱做推广？
所以他们只有一次机会，这次做出成绩才能继续后面的A轮融资。
他们是憋着想要在世界杯前夕做推广，配合着报道法国世界杯的赛事，应该会有点效果。
如果报道的足够吸引人，网站一炮而火是可以预见的事。
新闻报道重要的还是要快，为此他们也在找专门的人远赴法国，要是天天看央视等着，那基本就是完蛋。
……
……
布丁在尤龙的几家新店址确定的很快，首挑人流集中的地带，租金不是问题，有人气什么都好说。
陈子迩于管理上造诣不深，好在规模不大的阶段还能忍受他这样粗暴的推进，再有蔡照溪在一旁尽心协助，大问题倒也没有。
八家便利店一起选址，一起装修，这个活儿就不是吴师傅那小米加步枪能解决的了的。
蔡照溪提议说：“刁亦杰手底下有一个小规模的装修公司，我和他聊过这件事。”
陈子迩明白他的意思，上次刁亦珊被自己那样‘草率’的否掉，所以他想做点什么，省的把人得罪死了。
“只要保质保量，我没什么意见。”
陈子迩大概也知道自己的‘管理水平’略显粗糙，抽了一个晚上他去找了史央清，问她要了点时间来‘求仙问道’。
史央清这些天过的不错，天天逛古街，游景点，品尝美味小吃，领略老中海的风土人情。
而且除了跑步和打网球之外，她还发展了新的爱好，养猫。
史央清领养了一直橘黄色小猫，母的，性格温顺，极爱干净，嗜睡且好吃，天气晴朗的时候总是被她抱着带出去遛弯。
有两次撞见她，都看她骑着粉红色的女士自行车，前面的车篮里睡着这只猫，整个的穿衣风格也大变，休闲装是一件接着一件。
所以陈子迩再见到她的时候说：“你更年轻了，也更优雅了。”
史央清抿嘴而笑，说：“谢谢。”
“没给她取个名字嘛？”陈子迩逗着猫咪问她。
史央清说：“取了呀。”
“叫什么？”
“我叫她布丁。”
陈子迩：“……”
“没想到我当初随意想的一个名字这么受人喜欢，网吧也叫布丁，现在连猫也叫布丁了。”
史央清含着特别的笑意说：“对，比迩清好听多了。”
陈子迩脸一黑：不会这么记仇吧？
他调整一下，说起自己的来意，“管理学，我到底还是门外汉，所以想跟你这个精英人士、打工皇帝取取经。”
“怎么了？遇到什么问题？”
“嗯……”陈子迩思考着，“我虽然是布丁的老板，但每天接触的员工也就是各个部门的负责人，布丁有上百号的员工，我认识的极其有限，所以有的时候会很担心，我的意思真的被每一名员工都切实的执行了嘛？他们都理解我这个董事长的心思嘛？如果有人故意偷懒却没被发现，他可能一直这样，而我这个看起来权力最大的人也许根本就无从得知……”
史央清听着不断点头，她说：“其实你可以看一下军队，那是人类最大规模的组织与管理了，而有一个有趣的现象是，往往上百万人军队的组织性和纪律性比一般的公司好多了。”
陈子迩眼睛一亮，“这倒是个有意思的思考。”
“用管理学的专业术语讲，军队的管理其实有点分部型结构的意思。大概就是树状图那样，从顶端慢慢的划分成更小的部分，然后每个部分设置一个管理者，但设计这样的制度并不难，军队里几千年都是这样的，难的是如何落实各种细致的规章制度，并保证整个公司像一个完整的系统一样平稳、安全的运营。”
“最重要的是，运营完了，还得盈利。”
陈子迩讲：“能不能具体一点？”
史央清并不拥有一名杰出的‘教师’才能，她起身去了自己的书房，找了一本全是英文字母的书。
“中文版的我没有……”史央清有些为难。
陈子迩则直接接过来，“没事，我看得懂。”
“喔？”
他翻看书名：亨利·普尔：商业编辑、分析师和改革家？
“这是管理学著作？”
史央清眼中神采连连，“我倒是没想到你能通读英文……”
陈子迩随意应付道：“小时候家里穷，听说技多不压身，就多学了点。”
史央清撇撇嘴完全不信。
她说起这部书：“这其实是一部管理论文集，在世界管理史上都占有特别重要的地位。”
“我这本是艾尔费雷德·钱德勒整理的，它的主要撰写者是亨利·普尔，但是里面的内容主要记述的还是麦卡勒姆在铁路公司的管理思想。”
这一连串的名字搞的陈子迩头都晕，他问道：“这些人是干什么的？”
史央清说：“亨利·普尔是美国历史上第一位伟大的商业记者。”
记者？好像不是很牛逼啊。
“标准普尔公司知道吗？”
陈子迩心想：不会吧？
“这是一家顶级信用评级机构，他的创始人之一就有这位亨利·普尔的后代。”
好吧，不是本人也还行。
“麦卡勒姆更厉害一点，他在经营一家铁路公司的时候把分部型结构和罗斯维尔·李在斯普林菲尔德军工厂改革出来的直线职能制结合起来，创建了新的管理模式和思想。”
“也就是我们今天常听说的M型结构。”
陈子迩问：“这结构很牛逼嘛？”
史央清也不怪他出言不逊，毕竟不知者无罪，她只是轻声解释道：“今天我们听到的如雷贯耳的一些巨头公司，如通用汽车、通用电气、杜邦、宝洁乃至丰田全都仿照了这种组织结构。”
陈子迩咋舌，“管理学从某种狭隘的角度说也可以叫忽悠人吧？只是……”
“只是什么？”
“只是我没想到有人在忽悠人这件事上比我更有资质。”
史央清：“……”
“你是认真的嘛？”
“开玩笑的……”
