第293章

她是二十一世纪的顶尖杀手，却遭受了亲人的背叛。一朝穿越，怎么说也要送她个公主王妃的身份吧？可谁知，不仅是个无法修炼废柴，还受尽屈辱。开玩笑，她怎么可能被别人践踏，从来都只有她践踏别人的分！当凤凰华丽的逆袭，势力后爹？骄横姨娘？统统踩在脚下！腹黑邪王pk重生杀手。“丫头，你若再不听话，今晚床上本王可是不会留情的”。

世界上真是无奇不有，被鬼影和雷声吓晕的芯瑶一醒来居然发现自己身在古代，居然变成是个小baby，而且还被一个小鬼夺去我的初吻，天啊！好不容易长大时，却要我去“相亲”，没搞错吧。哼！为了自己的自由，她一定会好好的破坏这次变相的相亲。等到自由的时候，为何心会如此的痛呢？交流群：34315628如果有兴趣的话，那就加进来聊聊天哈！

简介：红颜已逝，君已老，愿与君相好。残月已落，雨已更，同心结未成。传说，天地分为六界：仙、妖、魔、凡、鬼、神。她，是仙界圣女。莹月白裙，青丝邈邈。美目盼兮，巧笑倩兮。落地月裙，却一露栀红。嫣然一笑，百花失色。浅浅细唇，不点自红。细柳青黛，不描自乌。挽留珍惜，叶挽惜，便是其之芳名。百般苦难，千万轮回，一步步将他与她的距离拉向天各一方。誓言，随风飘逝在彼岸花的觉醒之中。情缘，也已渐渐淡然，渐渐封存在记忆边缘。人尤在，情未存。只愿与君共白头，怎料天不留。(雪见邀请)

一朝穿越，上有爹疼，下有人宠，衣食无忧，乐得自在，谁知这只是短暂的温暖，突如其来的一场大火，焚烧掉她的一切。无家可归？立丐帮，为帮主，带领众小弟闯出一番新天地。无衣无食？运计谋，晒实力，培养众小弟分分钟断胳膊断腿求包养。路还是要走，饭还是要吃，真相必定要寻，仇不得不报。入青盟，再回归，真相之旅艰苦难行，不过，她只是进了个青楼，被人传扬了一下艺名，怎么地就有那么多人来争着抢着要她？国师预言？预言毛线是乌鸦嘴吧。世界末日？都末日了赶快都把钱用了，回家躺床上等死吧。拯救世界？怎么你还想让她单枪匹马，双手劈出一条生死路是。虽然真相难寻，革命尚未成功，同志仍需努力，但是这贴上来的美男，又是飞吻又是露肩，勾引不成就下药，下药不成就装死，还真是让人感觉莫名其妙又好笑。成，你装死，她装傻，当装逼者遇上装逼者，强强联手其意境只可意会不可言传也……

等到顾青婉成了刘锦晨的王妃后，顾青婉就忍不住对自己翻白眼，她以前怎么就那么傻呢？这么大好的英俊的忠犬青年放在自己面前多年，她居然能喜欢上那样一个人，她的眼到底是有多瞎？

以九天十地为棋局，阴阳颠倒为黑白棋子，乾坤斗转为纵横棋路，杀出一条成道路！这是一个普通人穿越到遮天证道的故事。

末日来临，生与死就在身边徘徊。可是我命由我不由天。末世如何“我要创世”

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

他的家仇迷离，她身世未解。当她成为了他的替嫁王妃后，得到蛇王草离去，他霸道的宣誓：“本王的女人，谁敢伤她！本王就算是倾覆天下，也必将她夺回！”而她，却不是凡人，而是拥有半仙之体，拥有出色的毒术与医术，更有精湛…

小六只是民国的一个普通人，但是他也有生命，他的生命也会爆发出力量。

大婚之夜，她代妹出嫁，岂料洞房内惨遭骗婚，新郎竟换成那个一年娶四妻的大色鬼。听闻他有克妻之命，四个妻子皆活不过三日，很不幸她误打误撞成了第五个。为活命，成亲当晚她火烧新房，拐带美男一名趁乱逃走，谁知美男半路翻脸。--情节虚构，请勿模仿

“女人可以不美丽，但不能缺少智慧。”女人的漂亮是天生的，魅力却是后天雕琢和磨砺的结果，学识、智慧以及才情是滋养魅力最重要的养料。对女人来讲，仅有美丽和智慧是不够的，更需要有健康的心理，让自己做到独立、智慧、潇洒、漂亮、健康一应俱有。所以，女性朋友在给外表美容的同时，不妨也给心理做个美容。本书从做善良女人、做自信女人、做温柔女人、做魅力女人、做坚强女人、做快乐女人等六个方面给女性提供的心理呵护，让女性在拥有一个健康身体的同时也拥有一个健康的心理，从而做一个健康而完整的女人。

这不是水浒传的江湖世界！江湖已老，仙路永存！权谋算计总成空，实力才是王道！卢俊义死里逃生，偶然觉醒神兽麒麟，种仙草、吞灵丹，一步步踏上修仙道途。“我发誓要让玉麒麟的名号响彻三界！”

得龙脉者，得三界之气运！原本百年一见的武道天才，被人污蔑轻薄圣教圣女，结果被人废弃一身修为，丹田灵脉尽毁，沦落为废柴。叶寒凭借一根龙脉，集天下之气运，一步一步的走向武道巅峰。

本书共分15章，第1～4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、劳动管理的组织以及劳动关系预警等整体性理论；第5～9章系统介绍劳动合同管理的具体技术方法；第10～15章细致阐释劳动合同管理中比较突出的双方争议的处理技术。本书贯彻由宏观到微观、先理论后技术的原则，全景式的介绍、程序式的剖析，对企业合同用工制度的宏观、微观各个层面都作了较好的梳理。理论介绍简洁明了、框架清晰、技术方法合乎法律规范、操作性强，特别适合于企业人事行政管理工作人员日常应用，对于市场经济体系中的就业者同样具有重要参考价值。