对一个职场新人来讲，工作职位就是你的一匹马，你只有工作才能得到生活的保障，获得经验的积累，提升职业身价。在现代社会，我们不会一味地强调“干一行，爱一行，从一而终。”基于人的趋利避害、追求自我满足的客观本性，跳槽本无可厚非。但是，总该搞清楚：你费力跳上去的是“马”吗？在现实的生活中，固然有视“马”为“驴”，错失良机的故事，但在本案例中却是视“驴”为“马”，看错了！——的确是有机会飞奔而来，可对小安来说，那并不是机遇。
这样，就涉及到第2个问题：核心能力。不知道小安有没有想过：当年为什么能顺利地找到了第一份工作？其实，原因就在于医学本科的他，做寿险的核保核赔工作具有天然的适任性。在我们对小安的其他个人特质无法了解的前提下，这就是他自己未尝认识到的核心能力。而财险公司聘用其做核保核赔，仅仅是想利用其2年多训练过的核保核赔操作技能，而根本与其学业知识背景无关。如果小安跳过去的是一家新成立的寿险公司，是不是境况将大不同相！
当前职场中的80后一代是信息时代的骄子，知识不可谓不丰富，但对自身的了解却实在有限。凡事皆诉之于外，缺乏自我认知能力的训练。小安首先“不知己”，其次又“不知彼”，教训自然是“盲目”，工作更累。
我们再来往深里看：工作中薪资导向的误区贻害不小。我们固然需要薪资收入才能保障生活，但2个观点却是有些职场新人未曾思考过的：1.一个月仅仅三五百块的差距是否值得付出跳槽的代价？2.是今天的薪资多少重要，还是未来薪资大幅度增长的可能重要？
这里面有个职业生涯规划中重要的概念：经历也是一笔财富！现实生活中常有这样的情况发生，一些人刚刚积累了一些职业经验和社会资源，经受一点诱惑或者一点点挫折就转换门庭，结果将自己长时间积累的全部资源弃之不用，核心能力自然无法形成。因为你没有办法形成无法被人替代的核心能力，你就永远失去了未来薪资大幅度增长的可能！
再来请小安思考一下：一个财险公司称职的人力资源经理怎么可能洞悉不到你的优劣短长？其实，聘用你做核保核赔，就仅仅是需要用你做具体工作而已，绝非看中了你的更大的潜质，自然不会给予你超乎同岗位同资历人员的薪资。吵架何用？表面上看是因口头约定而吃亏，薪水没涨，损失不小，其实深层的原因在于你人生经验的缺乏，是因为想换个环境而充满想像，未能看到笑脸相迎背后的内涵？？
最后，给小安一个建议：既然你跳槽后感觉更糟，你就应该考虑再次的选择。问题倒不是要不要吃回头草，而是要按照职业生涯规划的方法，进行自我分析，辨识并致力于培养自己的核心能力，然后再寻找合适的职业领域与岗位，勇敢地抓住机遇，把握自己的人生。
六· 跳槽后能再吃“回头草”吗
主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？
很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”。
想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人——这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。
如果我想吃“回头草”？
吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。所以，你需维持原公司的人脉网络，可以帮你了解职位情况，也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。
想吃“回头草”之前，不妨再好好考虑以下几个问题：
我为什么要离开，又为什么要回去？
吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开？如今这些原因是否已经不存在？
我回去后，是否还能像以前那样游刃有余？
你在变化，公司也在变化。在做决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。
回去是否意味着我又进步了？
即使旧东家给你升职，但如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能，但如果老东家提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。
金先生去年离开现在的公司，再到前不久回来，期间正好隔了一年。
他所在的公司所做的航空材料，非常偏门。即使是做营销，最好也是相关专业毕业，如果再有几年做市场的经验，就更加难得。因此一旦有新公司开张，打他主意的人为数不少。一个高薪Offer砸过来，谁能拒绝得了？于是，去年他跳去了一家同类公司。
当时是想，到哪里都一样干活，但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍，但气不过的是：公司里不少“元老”光拿钱不干活，升职又特别快，牢牢地压在他这个“新人”头上。
同行难免经常碰头，遇见以前的上司，询问起近况，金先生也一五一十说了。结果，没过多久，就接到老东家人事部的电话，说正好有个经理的职位空缺。如果他回去，职位升了一级，薪水虽没有新东家给的多，但比以前还是涨了一截。
回到公司那天，感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是他自己有了压力——老东家不计前嫌，还给我升职加薪，不做点事情出来多没面子啊！
其实对公司而言，雇用离职员工有什么优势？答案是节约招聘成本；而且，他们比新员工更容易提前进入工作状态。事实上，国外不少大公司很珍惜离职员工，并将之视为宝贵的资源。摩托罗拉公司规定，如果员工在离开公司的90天之内重新回来，其年薪将跳过这一段时间，连续计算。
所以跳槽之后，如果可以，回头草也可以吃，而且不妨碍你成为公司的好马。
七·鲁莽跳槽后“绝地反击”
晓雯大学毕业后轻松就职于一家大型外资公司。几年来，她一路走得非常顺利，可是，晓雯也感觉自己已经触及到了“天花板”，下一次升职有点遥遥无期了。这时一家外资公司驻华办事处向她伸出了橄榄枝，在高薪与高职位的诱惑下，晓雯接受了这个邀请。
刚刚过去的时候，晓雯感觉到自己有了更好的平台，可是“蜜月期”很快就过去了。她发现这家公司虽然很大，但是在中国却是刚刚起步，并且首席代表是一个喜欢事无巨细都要过问的人，晓雯也就变成了被架空的“行政总监”，这时她不禁后悔起来。
在职场中，很多人都有像晓雯这样被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。鲁莽跳槽后如何“绝地反击”？本书为你支招：
妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己。
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽。
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草。
再回到原来的公司也是可以选择的。像晓雯这样的人毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子而自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
