晓岩答应易程去工地看看。回头把公司的事情做了安排，驱车前往“怡馨园”。
“怡馨园”生机勃勃的繁忙景象使晓岩十分欣慰，由于各种配套设施的分头推进，距晓岩上次过来，只是短短的十几天时间，整个社区如初长成的少女，已是体态丰满，绰约迷人了。看着这一切，晓岩心里荡漾起自豪和喜悦，走路便平添了几分生动和虎气。
易程见晓岩过来，满面春风地迎着晓岩笑哈哈说：“哎呀，晓岩老总，你总算大驾光临了”说着，紧跑几步与晓岩握手。
晓岩笑着伸出右手，与易程相握，也是笑着道：“哈哈，易总都下了命令，怎敢违抗？！”两个人说笑之间，来到了易程办公室，易程亲自给晓岩泡上茶，两人坐定后，易程说：“这次主要是解决工地上人手不足的问题，技术管理方面急需要人才注入。最近工程上形式这么好，我们得抓住机会，眼看三期工程就要起架了，二期的内装部分用人也越来越多，尤其是技术和设计人员，这个问题不尽快解决，我们的工程进度就会受到严重影响”。
晓岩静静地听完易程的想法，端起茶几上的茶杯，浅浅地品了一口易程刚刚为他泡的正秋铁观音茶。说：“是的，你说得对，做事缩手缩脚，那不是咱弟兄的秉性，遇到这样的好时候是上天眷顾咱们，要趁着机会，把小区的规划层次再推上一个台阶，让业主们感受到开发商不是只图利益，而是在做一项事业。”
晓岩从内心钦佩易程，对易程的管理能力和工作热情非常赞赏，易程的提议他完全认可。两个人一拍即合，达成共识。但究竟该怎样实施这一计划，还要做精细的策划才能够一步步实现。补充人才资源，尤其是物色管理人员，那不是一件说要就能有的事情。人是第一因素，管理人员是一家企业之所以站立的骨架，更是企业生命动脉血管，他们的素质和健康，直接关系着企业的寿命。
晓岩自己做公司这几年，早已悟出了这层社会人生的道理。他略有所思地对易程说：“下一步，我们的工作很艰巨，主要在招人，用人方面，得慎重一些。鑫林那边也要再招管理人员。这件事，我们得马上行动起来。”
易程赞赏地点头：“嗯，我意思是咱们商量一个方案，接下来就开始行动。”
