现代社会人与人之间的竞争越来越激烈。在单位里，人们相互之间钩心斗角，谁都想把功劳抢在自己手里，以此作为自己升职、加薪的筹码，作为自己登上事业高峰的阶梯。可是，任何一项工作都需要很多人共同完成，你的成功里少不了别人的帮助，可是如果你总是把功劳据为己有，抹灭别人的功劳，时间长了，就会遭人怨恨，也不会再有人愿意帮助你。争功的结果就是使自己陷入孤立境地。记住法拉第的一句话吧：“我不能说我不珍重这些荣誉，并且我承认它很有价值，不过我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。”
妙法整治抢攻的经理
小强大学毕业后在一家广告公司做广告设计，他形象地形容自己是“巨石下的小草”。他觉得自己刚到公司，一定要好好表现才能给领导留下好印象，所以他工作非常努力，简直像在拼命一般。可是，最近他发现，他辛辛苦苦、没日没夜做出来的广告设计都变成了经理的成果，经理把他的广告设计当成自己的拿到老板那里去邀功请赏。小强敢怒不敢言，因为经理在公司里资历很深，处处受人尊重，连老板都让他三分，而自己是个新人，就算他告诉别人经理抢了他的广告设计，又有谁会相信呢？他一想到这件事情就觉得非常郁闷。要不是现在的就业形势不太乐观，找一份工作很不容易，他早就辞职另谋他路了。
后来，小强觉得自己不能一味地吃哑巴亏，他越软弱，经理就越觉得他好欺负，以后经理就会变得越来越嚣张，于是他想出了一个办法来对付经理。以前他在公司是个沉默寡言的人，看见同事或者领导只是打个招呼，很少跟他们聊天。现在他变了很多，看到别人他就主动上前和别人多聊一会儿，而且在聊天中他会有意无意地告诉别人他目前的工作情况，尤其当他碰到老板的时候也会简单汇报一下他的工作，这样大家就都知道他的工作状况了。这样一来，经理就不敢再抢占他的工作成果了。
就像案例中所讲的那样，凡是喜欢争功的人都不会受到同事的欢迎，不会获得老板的欣赏。所以，我们与同事相处，一定要懂得谦虚，要记住功劳是大家的，名誉是集体的，别往自己一个人手里捞。即使你工作做出了成绩，领导把功劳记在你头上，你也要记得感谢大家，没有大家对你的帮助，你是不会取得那些成绩的。不要与同事争功，一位好同事远远比一份功劳更有分量，前者是使你的事业之树保持常青的根本。
我们不能说这个世上没有小人。你不去和别人争功，可是如果别人把你辛辛苦苦做出来的成果据为己有，谁心里都不会舒服的，而且纵容这种人对公司的发展也是不利的，同时也不利于公平竞争，我们要尽量避免这种情况的发生。那么，我们应该怎样做呢？
1.坚持反击。如果有小人抢夺你的功劳，你绝不能手软，一定要给以强有力的回击，让他以后不敢再夺人之功。假如你一味地迁就他，他就会觉得你好欺负，以后便会变得越发的嚣张，长此以往，你在公司难有出头之日。
2.提高警惕，不要让小人有可乘之机。我们认真反思一下就可以发现小人之所以有可乘之机，是因为我们平时对别人太相信的缘故。俗话说：防人之心不可无。我们对身边的人要有适度的防备之心，这样可以降低自己吃哑巴亏的系数。
3.向上面反映。当你已经有充分的证据说明别人占据了你的劳动成果时，你可以理直气壮地向上司反映问题，这样做的前提是你必须有足够的证据来证明自己所说的不假。你可以相信，领导处理问题一般还是比较公平的，没有一个上司喜欢自己的下属有夺人之功的恶劣行为。
“要想人不知，除非己莫为”，如果一个人老是抢占别人的功劳，久而久之，大家都会发现的，都会对他唾弃和嗤之以鼻的。同事的眼睛是雪亮的，每个人平时的工作表现、工作能力、工作态度等，大家都看在眼里，如果你真的很优秀的话，没有谁可以遮挡你的光芒。
总之，做一名优秀的员工首先必须保证自己作风正派，尊重别人的劳动成果，不要贪功抢功。此外，如果你碰到被他人夺功的情况，一定要深思熟虑，想好对策，然后再行动。切不可鲁莽行事，在公司里乱发脾气，这不但不能还自己公道，反而损害自己的名誉。
贴心呵护
职场之中，大家在一个集体中各自努力，相互合作，共同进步，我们不应该把别人的功劳抢过来据为己有，当然也不能一再纵容抢自己功劳的人，这既是在维护别人的利益，同时也是在维护自己的利益。
1.保持正直，不抢夺别人的功劳
一名优秀的员工，最基本的要求就是为人正直，不是自己的功劳不要贪恋，更不能抢占。要学会靠自己的努力来证明自己，而不是拿别人的劳动成果换取自己的荣誉。
2.防微杜渐，善于守住自己的功劳
当你的功劳被别人抢夺之后，首先要做的是查明原因，而不是兴师问罪，只有弄明白是什么原因致使自己的功劳被抢夺以后，你才能引以为戒。如果自己的利益一再受到侵害，可以找领导反映，有道是“真金不怕火炼”，你可以到上司面前和小人当面对质，不是他做的工作，他对工作的细节一定不是非常清楚，成果是谁的经过辩解之后自然就能明了。
