“JOJO，你觉得我们会得到这个合资方的机会吗？”Frank一边喝着咖啡一边问她，他的脸上有一种孩子气的戏谑，金色的眼睫毛微微颤动。
“我现在可以说的是，我们能够得到的机会很大，但这个世界上没有绝对的事情，所以还要看最后的结果。”
Frank赞赏地点了点头，说：“中国人太难以捉摸了，他们不像美国人，从来不肯正面说是或者不是。言词都很微妙，好像什么都说了，又好像什么都没有说。这到底是怎么回事？JOJO，你能告诉我吗？”
卓男心里暗暗发笑，这个美国老头最近见了很多不同层面的中国政经界人士，一次次谈话下来，显然让他充满了困惑。
“Frank，每个国家的做事方式，说话技巧都与这个国家的文化有关。我们中国人尊崇儒家文化，也就是孔子。而儒家文化讲究中庸之道，也就是什么事情都不是绝对的，即使是完全一样的事情，在不同的情况下，性质也可能完全不一样。所以在不能确定是在什么样状态的情况下，大部分的中国人是不可能有明确的态度的。在中国做任何事情，都需要讲究一个平衡。”
Frank听得很认真，但很显然，还是没有完全明白，不过他却不再准备对这个问题过多纠缠，只是耸了耸肩。说：“JOJO，如果这个机会真的被我们获得，我想向公司推荐你作为MA代表在这个新公司工作，你的意见呢？”
卓男觉得有些意外，但一想又觉得在情理之中，她与中方的工作人员熟悉，又熟悉北京的团队，也在总部和亚太总部都待过，了解MA的文化与工作方式，合资公司中她作为MA的代表再合适不过。这显然是对她的一种暗示，在这个合资公司中，她会担任高层，是难得的机会。可是也有着极大的风险，新成的合资公司，中西方的规则，处事方法完全不同，不要说开展业务，就是前期磨合也是一个极大的挑战。况且，两边都是大老板，她一个也惹不起，上面的人碰头自然是一团和气，可是转过身去，全部都会将问题抛给她去解决。就算一切上了正轨，业绩良好，到时候，MA肯定还是会空降一个老外当她的老板，她辛苦一场，不过是给他人做嫁。不过，职场上的法则就是这样，卓男现在这种状况，不上不下，要想改变。只能再拼个几年。
她对着Frank笑了起来，很真诚地说：“Frank，谢谢你和MA给我机会，我一定尽全力为MA服务。”卓男说的是英文，听起来抑扬顿挫，铿锵有力，让大胖子Frank十分满意，又给了她许多鼓励。
最后的谈判很顺利，只在一个问题上出现了龃龉：中方同意让MA的人员管理业务和运营方面的工作，但是CEO这个职位，邵亦峰却不肯做出让步。
他对Frank说：“我希望新公司的战略和方向问题由中方把握，公司的决策可以和MA讨论再做决定。这是最基本的条件，如果MA不能答应，那么很遗憾，这个合作将到此为止。”
