②目标要付诸行动
成就理想需要艰辛的努力，目标的实现需要一个不懈奋斗的过程，成就大目标需要分解成可以一步一步实现的小目标。在进行职业生涯设计时，同学们要把职业目标分解为一个个可以实施的小目标，然后一步一个脚印地去实现。一件大事是由一千件小事组成的，每个人都渴望成就一番大事业，但是不踏踏实实从小事做起，又如何成就大事业？人生犹如爬楼梯，只有一步一个脚印打好基础，脚踏实地朝着既定的目标迈进，才能最终实现自己的大目标。远大目标的实现建立在每一个阶段目标实现的基础之上。
4.职业生涯设计与实施
确立了目标，还需要具体的措施作保证，并且在运作过程中根据外界环境的变化不断调整自己的措施，使之适应新的环境，这样目标才有实现的可能。职业生涯策略是指为实现职业生涯目标而制订的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。
这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，你计划学习哪些知识、掌握哪些技能、开发哪些潜能等。
5.反馈调整
计划赶不上变化，尤其是在现代职业领域，变化是永恒的主题。影响职业生涯设计的因素众多，有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。环境是多变的，人的追求是善变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内、外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订，并调整自己的前进步伐。以下是调整中应当注意的几个问题。
①常立志不如立长志，不要轻易改变你的目标。
②完美的计划靠汗水和智慧实现，成功离不了信念和勤奋。
③机会青睐有准备的人，抓住机会，促进成功。
④成功的环境需要自己营造，怎样的态度决定成就怎样的事业。
三、职业生涯计划执行方案
1.制订职业生涯计划执行方案的注意事项
许多同学对自己未来的职业规划有一个大致、模糊的设想，但是如果没有形成文字，便显得随意性过大。或者虽然有职业规划，但是内容不清晰、不具体，便缺乏操作性。这些都会影响职业发展的进程。
成功的人，往往都是有着明确的职业目标，并按照计划逐步落实的人。高职生成就自己的职业理想，就要制订切实的职业生涯计划执行方案。在制订执行方案时，需要考虑以下几方面内容：
①达到目标的途径；
②达到目标所需的能力、训练及教育；
③达到目标的积极力量；
④达到目标的阻力。
好的职业生涯计划的内容应该有具体的措施。例如，达到目的途径：是通过能力和业绩，还是通过社会关系，还是通过获得文凭？教育和培训如何获得，谁支付培训和教育的费用？在什么时间培训，到哪个机构和单位获得培训？获得培训的主要阻力是什么？如何克服？获得教育的优势是什么？这些问题都应该想清楚。
2.阶段目标的特点
通常，长远的职业生涯目标比较笼统、不具体，可能随着个人及组织内部形势的变化而变化，设计时宜以勾画轮廓为主。
中期目标为3～5年，相对于长远职业生涯目标要具体一些，如获得更高的学历资质，参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。
近期目标是最清楚的，可以以年、月、周为规划单位，比较具体。
处理计划之间相互关系的原则是：短期计划服从于中期计划，中期计划服从于长期计划，这样一层一层地嵌套，形成一套完整的计划。
3.制订具体实施计划的要求
制订具体行动计划时，也应根据前面提到的目标设计的原则，予以科学安排和计划。
（1）逐个目标实现
具体实施计划时，则与计划的过程相反，先从具体的、短期的目标开始实施，等短期的目标逐个实现了，中期目标就开始实现，而中期目标实现了，长期目标也就会逐步实现。
（2）不断修订计划
一个好的计划应该是在修正中完善的，因此各种计划都有反馈机制，要根据环境和实施的结果及时评估并修正。
四、实施职业生涯发展计划
有了一份好的计划，还要善于利用计划，督促自己始终按计划行动。由于种种原因，在许多情况下，可能出现紧急的工作，让人无法一一应对，这时就应该分清轻重缓急予以解决。不能只顾埋头苦干，而忘记了努力的方向。职业发展计划就是努力的方向。
为了保证自己的行动能与努力的目标一致，就需要最大限度地根据个人的职业发展计划，及时调整自己的行为。下面提出几项能够实施职业生涯规划的措施。
1.根据情况适当调整计划
（1）根据工作进度调整计划
过程监督十分重要，监督可以发现计划存在的问题，可以考察计划的落实情况，可以有针对性地提出解决方案。
至少每3个月检查一次你的工作进度。如果感到工作和生活过于舒适，那就意味着目标定低了，需要进行调整，适时适当地调高目标。这样，可以使自己的目标难度更合理，使成就水平更高。如果感到自己的生活节奏很慢，效率很低，没有实现原计划的职业生涯目标，首先要考虑自己的动机水平是否足够。
如果职业目标不是太难，就应该增加紧迫感，使自己不要脱离职业规划的轨道。一旦长期偏离，个人就会放弃原来的计划，使计划成为一纸空文。可能有时应酬太多，应该学会拒绝，增加在职业生涯目标上的精力投入。
（2）动态管理计划
如果你的理想蓝图已经发生变化，你的构想和行动规划也要作出相应的变动，从而目标和策略也应随之改变。计划毕竟是计划，往往需要和现实结合起来，进行动态性地管理，否则，缺乏灵活性，也会导致计划落空。
2.想方设法实现目标
（1）不断提醒自己
保证经常回顾你的构想和行动计划。有些同学有计划，但总是不将计划放在心上，只要有事做，就不知道自己努力的方向在哪里，缺乏时间观念，结果贻误发展机会。为了避免自己忘记重要的工作及时间表，最好将这些内容记录在自己经常能看见的地方，如写在日历上，时刻提醒自己。特别是随着年龄的增长，事情繁多，注意力容易发生转移，更要注意日程表。
（2）听取朋友的建议
向好朋友公开自己的计划，是保证计划实施的重要方式。如果计划只是自己知道，往往在遇到困难时，人们容易退步，而且心理上没有压力。如果你想专升本，但担心考不上，一听说竞争很激烈，有可能就退却了；而聪明的人，事先将自己的设想告诉家人和朋友，先征求别人的意见和建议，再采取行动。
一方面，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，可以集中集体的智慧，帮助设计最佳的策略和方案；另一方面，可以对自己进行约束，增加责任心及激励力量。
（3）注意抓住机遇
获得职业发展的渠道很多，除了个人自己创造的机会外，还应该注意抓住组织提供的机会，为实现自己的职业目标打基础。如果你所在的组织有培训机会，千万不要因为工作太忙、家庭事务太多、身体状况不佳、今后还有机会等理由而放弃。也许机会失去永不再来，也许失去此次机会，就失去了一个晋升、选择更有挑战的职业的机会。
