（二）大学毕业生就业职业特征分析
传统高等教育的弊端引发的最直接后果就是大学生就业难。从小接受教育的学子们十几年寒窗下来不但不能实现自己心中的梦想，毕业后反而为就业和生计发愁，这是学子们的困惑，是我们国家的担心。而这一问题已经成为并将在今后相当长一段时期内继续成为困扰我国的突出的社会问题之一。高校毕业生就业难问题的形成原因非常复杂。他们的实践能力特别是职业技能不足成为影响高校毕业生就业的一个关键性问题。随着我国后工业化时代的到来，我国人才需求结构发生了根本性的变化。国家急需数以亿计的技术技能型人才。近几年，我国就业形势日益严峻，供求出现严重矛盾。一方面普通高校毕业生就业难，另一方面国家急需的技能型人才又严重缺乏。
（三）大学毕业生就业新特征
近年来，一些地方政府先后选派一些大学毕业生到农村担任村官，大学生村官成为我国社会发展的新事物。2008年，中央组织部又启动了“大学生村官计划”，决定用5年时间选派10万名高校毕业生到农村任职。这一计划直接把“大学生村官计划”推向全国，选派村官也成为各地各高校要做好的、重要的毕业生就业工作。
1.实施“大学生村官计划”，为大学生就业拓宽渠道，呈现大学生就业新特征。自从党中央号召“高校毕业生到村任职”以来，多数省市逐步实施了“一村一名大学生”就业工程，并选择确定10%的行政村实施这一工程。据统计，全国有69万多个行政村，实施“一村一名大学生”协助村““两委”工作，全国就会有近70万大学生村官就业。
2.高校毕业生应征入伍，开辟大学生就业新途径。2009年，教育部和总参谋部出台了大规模征集高校毕业生入伍服兵役的政策，2010年5月国防部、教育部启动了大学生预征报名系统，引起莘莘学子积极响应。预征入伍，成为2010年高校校园的时尚词语，成为高校毕业生就业的又一重要选择途径。
3.高校毕业生创业新政策推动高校毕业生就业、创业。我国已依托国家大学科技园建设了一批“高校学生科技创业实习基地”，目前提供给大学生创业用场地共计3万多平方米，高校学生创业企业达到540家，创业人数近4千人，仅2009年一年就创办了203家企业和团队，共有2236人创业。同时，基地为创业企业提供1～3年的租金减免、提供小额创业贷款、配备创业导师、创业技能培训、综合咨询代理等服务，切实为促进高校学生创业就业提供了条件环境和支撑服务。
三、大学生就业发展出路
（一）转变和更新就业观念
大学生就业观念的转变是现阶段大学生就业亟须解决的问题之一，大学毕业生准确定位、调整就业心态、改变就业观念是缓解和解决“就业难”现象的关键所在。
第一，确立自我检验的积极心态。“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”，以求职为镜，可以度长短。大学生要对就业过程有正确的认知，把寻求就业的过程看成是告别学生时代，破蛹化蝶的成长考验，当成一次难得的就业能力的自我审核。以乐观的心态，客观理性地分析自己的就业能力和岗位目标，本着“先就业、后择业”的原则，以积极的行动去迎接就业的挑战，跳出从众、攀比的社会心理陷阱，尽早落实岗位，体会苦中有甜的成长必然。
第二，调整就业期望值，进行正确的择业定位。在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在，这是因为大学生的就业期望普遍较高的缘故。因此，要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。
第三，不要一味追求高薪高职、“孔雀东南飞”。家长对大学生投入了很大的教育成本，经过大学教育，高校毕业生基本上都期望找到好工作，有个高工资、高职位。这些大学生的想法和做法在现实中很容易碰壁，不容易实现自我价值。中国东部地区和直辖市毫无疑问是中国经济、文化的发达地区，有较多的机遇，有很多最新的信息，因此很多大学生毕业后都奔赴这些地方，由于以往大学生对这些地区的过分追求，直接导致了这些地区人才供给的相对过剩，给高校毕业生在该地区就业带来了相当大的压力。因此，要鼓励大学生去西部工作，留在西部工作。西部大开发，中部崛起，振兴东北老工业基地等一系列战略的实施，为高校毕业生开辟了光明的就业前景。
（二）加大技能型人才培养力度，合理配置学科专业结构和招生人数
从高职院校毕业生的就业情况来看，把培养学生成为受企业欢迎的应用型人才放在第一位，加大技能型人才的培养力度是高等教育培养目标的明智选择。事实证明，选择社会需求量大，技术含量高的热门专业是成功就业的关键，职业教育就是就业教育。合理配置学科专业结构和招生人数，是教育部门急需规划的课题。
从高校的角度来看，则主要做好以下两点：一是高校要进一步深化教育教学改革，要积极推进素质教育，加强学生创新能力的培养，提高毕业生质量，同时要转变教育观念，解放思想，作为普通高校探索尝试地把转型培养技能型人才摆上日程，建立开辟“技能型人才培养”的基地，加大技能型人才培养力度。二是要密切关注就业市场的发展变化，确定高校的办学模式、办学层次、专业结构、教学内容和招生人数，做到超前预测、超前设计、超前培养。由于社会的变化、技术的发展和知识更新的速度加快，高校毕业生必须适应不断更新知识和学习新技术的需要。
因此，必须改革高校的人才培养模式，要面向社会办学，适应构建终身学习体系的需要，大力推进技能型人才培养力度，合理配置学科专业结构和招生人数，做到人才的培养适应市场的需要。有的专业可以按专业大类招生，不必一开始就过细地分专业，同时扩大选修课的范围，拓宽学生的知识面，增加应用性、操作性、技能性的课程，使毕业生有更多的就业机会，改善“企业需要农民工，不需要大学生”的尴尬需求局面。
为了全面考查应试者，脑筋急转弯、场景模拟、电话面试等新颖的面试方法经常被面试人员搬进考场；除了传统的面试方式，很多名企甚至安排了一些“非常规”的面试环节，例如：视频面试、行为面试、饭局面试、杀人游戏、设计路障等。企业通过这些面试，暗中窥探应试者的反应能力、知识、素养和品质，但很多大学生或忽视不见或不知所措，最后只会是白白丢失机会。
（三）毕业生就业重心下移，向二、三线城市发展
大学毕业生当前的就业区域选择是影响大学毕业生就业的一个重要因素，也是引起我国城乡之间、东西部之间经济发展不平衡、收入差距大的因素。因此针对当前我国大学生在东部大中城市的集聚现象，解决当前人才相对过剩的区域结构性失业问题就需要政府加强经济调控力度，鼓励毕业生去西部地区，向二、三线城市发展，并对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠。另外，大城市北京、上海、深圳等一线城市的房价居高不下、交通的严重拥挤，已经成为高校毕业生就业、生活的障碍，成为降低他们生活质量的最大羁绊，逃离一线城市就业逐渐成为他们选择就业的必然趋势。同时，在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，逐步完善大学生就业的政策、制度，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。
从地区来看，热门的求职城市主要有：北京、上海、广州、深圳、南京、天津、成都、杭州、沈阳、西安、济南、哈尔滨等。从地域来看，长江三角洲、珠江三角洲、北京都是吸引人才的大磁石。
近年来，不同的统计资料都表明，“北京、上海、广州、深圳”是大学毕业生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海城市次之。这种“宁要大城市一张床，不要中西部一套房”的就业心态，一方面使北京、上海等大城市人满为患、不堪重负，另一方面也让中西部陷入了“发展缓慢—人才流失—发展更加缓慢”的恶性循环。
针对这种现象，专家认为，当代社会人才流动频繁，毕业生找工作不能强求一步到位，死守着一座城市。很多毕业生认为北京、上海等大城市饭碗多、机会多、前途广，却没想到竞争的人更多。在目前大城市人才竞争惨烈的情况下，刚毕业的大学生很难获取好工作。因此，先去二线城市、内地城市工作几年以积累经验，然后“曲线进城”或许更为明智，也更能减轻时下巨大的就业压力。
（四）开设大学生创业绿色通道，在政策上给予更大支持
大学生自主创业就是改变就业观念，利用自己的知识、才能和技术以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位，即毕业生不做现有就业岗位的竞争者，而是为自己、为社会更多的人创造就业机会。大学生自主创业发生在中国市场经济体制还未完善的背景下，不景气的经济会在一定程度上阻碍大学生自主创业的发展，因此需要各级政府在大学生创业方面应有所作为，即各级政府要就创业相关的问题出台诸如政府贴息贷款，免工商注册费，简化注册手续流程，免税，免费培训，免费咨询，免费风险评估等一系列优惠政策。
（五）开辟多种就业途径，完善高校毕业生就业机制
1.健全完善企业订单式招收高校毕业生机制，推动高校毕业生一次就业率稳步提高
搭建“高校毕业生就业校企联盟”平台，以此优化配置高校毕业生人才资源，在校企合作、订单培养方面，以“质量”为核心，不断深化人才培养模式改革，引入企业文化，促进校企合作，充分实现订单培养人才从学校到企业的“无缝对接”，使得一定数量的高校毕业生通过“订单式”就业。
2.进一步加大实施“大学生村官计划”力度，探索实现一村多名大学生村官
“大学生村官计划”是一项系统工程，推行这个计划从一开始就要注意克服短期行为，做好长远打算。在政策方面，不仅要制定好引导大学生下得去的政策，还要及时制定好促进大学生村官工作展得开的政策，更要制定好与“大学生村官计划”相适应的长期政策，依靠政策引导和规范此项工作，使之不断深入，产生实效。随着“大学生村官计划”执行情况的不断完善，四川成都实施“一村两名大学生村官”计划，为探索实现一村有多名大学生村官成为可能。
3.继续完善高校毕业生预征兵制度，扩大高校毕业生入伍规模
高校毕业生预征兵制度不仅可以提升解放军队伍的素质，而且还可以缓解日益紧张的大学生就业难问题。2009年开始实施的高校毕业生预征兵制度，是解放军入伍制度的创新，也是高校毕业生就业选择的新途径。从当前的需求来看，逐步扩大高校毕业生入伍规模是可行的。
此外，继续制定和完善社区就业、创业、征兵等方面的新政策，深化实施“岗位拓展计划”“创业引领计划”“就业服务与援助计划”等计划，积极开拓新的就业渠道，大力促进毕业生实现就业。
本章小结
本章介绍了我国劳动力市场以及当前大学生就业的总体形势，并对影响大学生就业的各种因素和就业难问题进行了简要剖析。当前的就业形势比较严峻，2012年就业市场呈现两大特征：一是有实习经历或技能培训的毕业生更受青睐，二是定向招聘、代招聘成为新趋势。另外，尽管劳动力总量有富余，但专业技术人才仍旧供不应求，这对大学生如何提升就业能力提出了新的要求。
