（五）适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的法律条文对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》和《劳动合同法》来处理。
求职择业的陷阱与防范
本节纲要
求职择业时的“陷阱”
求职过程中的陷阱防范
网上虚假招聘信息案例
大学生要学习和掌握一些有关求职择业的法律知识，增强法律意识和自我保护意识，在求职择业活动中防止落入一些“陷阱”和欺骗当中。
一、求职择业时的“陷阱”
陷阱1：不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。大学毕业生不要毫不防备地就把自己的简历等材料交给用人单位。
陷阱2：要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就能很容易地获得高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费要敢于说“不”。
陷阱3：要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4：不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济适用房，评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。
陷阱5：不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6：窃取应聘者的私人资料或作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7：招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
二、求职过程中的陷阱防范
第一，拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等收费行为，都属于违法行为。
第二，不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信用人单位的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询。否则办理手续会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
第三，不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证、学生证、毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
第四，掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
第五，多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想方设法加强对企业进行了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规招聘单位一般会将应聘地点设在单位的办公室、会议室，而一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
第六，谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能使用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动条件和劳动保护；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险和福利待遇；（8）违反劳动合同者应承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
第七，发觉被骗应及时报案，通知辅导员（班主任），应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
三、网上虚假招聘信息案例
第一，网赚、日赚：发布的信息多为招聘网络推广员、调查员、打字员、信息回复员、文字录入员、资料收集员。如：急招兼职（家里、网吧均可）日结80元/时，地区不限；做网络推广员，日赚100元，轻松在家赚钱。
骗钱手法：骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要这份工作就给指定的邮箱发邮件过来，系统会自动回复。然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的账户汇款。
特点：发布信息的时候说明不需要任何费用，不需要任何投入，只需要每天拥有2~3小时上网时间即可月赚3000元。
第二，药厂、制药公司：大量招聘员工，大量用户投诉是传销组织。
如：我公司是一家控股制药研究开发有限公司，有自己的高科技技术，拥有自主生产、研发、销售、管理能力，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：车间操作工，工作认真细致，爱岗敬业，年龄18~40岁，月薪1500~2500元；库房管理员，初中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，年龄18~35岁，月薪1500元+奖金；办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，男女不限，年龄18~35岁，月薪1500元+奖金；销售员，初中以上文化，月薪1800元有奖金提成；业务员，初中以上文化，月薪2000元有奖金提成分红。
骗钱手法：骗子会在全国各地都发布信息，真的到发布信息的城市求职后才发现是传销组织。
特点：待遇好，应聘者不需要太高的学历。
本章小结
毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。本章通过毕业生的权利与义务以及求职常见的法律问题的学习，帮助毕业生提高维权意识，学会利用法律武器和正当手段，维护个人合法权益。
