赢得上司赏识既需要有较强的工作能力，也需要有委婉的处世技巧，和领导者保持和睦的关系。
每一个人在面对上司的时候，并不是只能任由上司呼来喝去，毫无个人权利可言。其实只要掌握一定的秘诀，就可以得到上司的赏识，从而发挥自己的主观能动性，从而做出更大的成绩。
（1）了解上司喜欢怎样的下属
上司是否只喜欢有才能的人呢？事实上很多成功人士都可证明，有才能使你有机会受雇，而拥有才能以外的东西才能使你有机会晋升。所谓怀才不遇，往往是因为他们在才能之外不善与他人合作，往往不受同事欢迎，因此也就不可能成为上司最为得力的助手。要知道，大多数人从事的工作并不需要非凡的才能，只要认真执行与完成即可。因此，对上司而言，有才能却不能与同事完美合作的下属是比较让人头疼的。上司绝不只喜欢有才能的人，他更喜欢让他及其他下属感到可信任的人。
上司喜欢有个性的人吗？有个性者易与上司产生矛盾，但事后，上司也会暗暗反省。如果你有合理的成分，上司就会调整自己的行为方式，让你们在冲突后建立新的合作。如果你以唯唯诺诺的方式与上司共处，时时听上司的话，即使明知上司错了也不纠正，短时间内上司可能不讨厌你，但时间长了，上司就会认为你过于庸碌而瞧不起你，因此也不可能会重用你。有个性的人连他的敌人都会佩服，何况是他的上司呢？
如果你感觉到上司不喜欢你，那么在你还没有决定换一家公司以前，你永远都要在自己身上找原因。因为上司之所以成为上司，他在资历、背景及才能等等方面必有过人之处，这些方面你无须比较。你所要做的只是检讨和改变自己。有人情绪消极，认为上司只喜欢溜须拍马者，而自己不擅此道，因而处处显得被动，和与上司格格不入，从不试图与上司沟通和搞好关系，如此必然阻力重重，自然不易得到上司青睐，还容易遭到小人暗算。到时候，谣言四起，即便你原本与上司之间没有芥蒂，要想得到升迁也是难上加难了。
直视上司的目光，从不躲躲闪闪，坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最棒的部下。
（2）征服上司诀窍：努力尽职工作
偏激的观念往往认为无能的人才像哈巴狗一样缠在上司脚边，有才能的人不须刻意讨好上司。事实上，现代交际学认为，善于与上司保持和睦融洽的关系亦是一种非凡的才能。当然，你无须因为想跟上司维持良好关系而过分操心，以免妨害了你的创造力和生产能力。尽量做好自己的工作乃是对待上司的最佳方法——
①仔细聆听
很多时候，我们只是装模作样地听而一心在观察上司嘉许或责难的神色，因此分散注意力而不能把握上司讲话的重点。你必须做到凝神聆听上司说话，适时做笔记，弄清要点，或将上司的话扼要复述一遍。记住上司赏识的是那些不必一再叮嘱的人。
②说话简明
在呈交详尽报告以前附上一页摘要，或者是简明扼要地汇报给上司，因为时间是主管们非常宝贵的东西，作为下属必须言简意赅，才能给人留下精明能干的印象。
③圆通委婉
不要一口否定上司的建议，而应举出几个相关的反例，请上司斟酌。不要害怕向上司报告坏消息，应注意技巧，委婉地指出上司的错误比装聋作哑以致酿成大患要强得多。
④信守诺言
下属的长处只要能抵消短处而有余，上司便会容忍，而上司最不能忍受的是言而无信，那样给人留下的不信任感会把一切事情弄得一团糟。宁可让人知道自己犯了无意的过错，也不要被人视作不可信赖。因为一旦上司怀疑你的可靠性，即便你再有才华，对你而言，晋升的路已经堵死了。
⑤态度积极
成功的主管大多乐观进取，自然，他们也希望自己的下属能够如此。积极的作风并非只是一种策略，而是一种态度。比如提早上班，从来不迟到，高效率地工作，以最快的速度列出上司吩咐下来的工作计划等等。态度积极并且尽量做到让上司察觉，是让上司欣赏你的起点，也是你晋级的必然阶梯。但要注意的是，千万不要做表面文章，只在上司面前表现积极，而在同事面前打马虎眼。一旦让同事对你侧目而视，你的日子也不会好过。
（3）与上司只可营造适度的亲密关系
俗话说：“最亲密的朋友一旦反目，往往成为最可怕的敌人。”与上司的关系不宜密切到过于涉及彼此的私生活。你与上司在机构中的地位并非平等，而过分亲密的关系则会产生平等化的负作用。也许他会在向你吐露某些秘密后感到后悔，也可能他会向你提出一些过分的要求，由此抛开公事公办的行为准则，只会让你的思想和行动受到压力和束缚。
跟上司过度接近也易引起同事的猜疑，甚至会使他们破坏你的地位。任何人如果想仅仅凭借自己与上司的私交而立足机构内，势必如履薄冰，危机四伏。
适可而止的亲密、和睦关系来自以下的一些做法——
①风光让与上司
这是应付上司的不二法门，向其他人指出上司的优点，凡事让他知道。会议有上司在场时，切勿搬弄新资料，而应预先将资料告诉他，由他来提出，或者是你被指定拟定的计划书，不要百分之百的全面，保留上司发表意见的余地。
②将公司职员日常情况择要传递给上司
一般而言，上司对部下各方面情况都有了解的欲望，比如某人的母亲生病住院，某人哪天过生日等等，上司了解这些情况后适度表示关怀可加强员工工作干劲。值得注意的是，上司所需情报并非你对某人的恶意批评及隐私。跟上司谈到同事，只应说其长处，如此方可有助你与同事保持良好的关系，也让上司看到你并非搬弄是非之人。
③不要探问上司隐私
上司通常会在别人都下班后独自坐在办公桌后发一会儿呆。上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样会有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱时，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛只是随意地讲出一个十分可乐的笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。而且，要注意对于上司的关心应发自内心，出发点应是爱戴而不是利用。
