真正拯救公司的不是员工有多么强的专业能力，而是他们的忠诚。
每一个老板都喜欢对自己忠诚的人，尤其当企业经营出现危机的时候，仍然愿意跟他一起面对。然而，在工作中，总有一些人，特别是职场新人，他们认为自己与公司是对立的关系，忽略了二者还有统一的一面，因此，当公司遇到困难的时候，他们首先想的是另谋生路，至于公司是死是活，他们就完全不再顾及。
其实，员工应该具有与企业共风雨的意识，这是一个员工对公司忠诚的体现。与失败的企业形成鲜明对比的是，在成功的企业里，大部分员工能够找到自己与老板的共同利益所在，他们能够与企业同生死、共命运，即使企业遇到困难，他们也不会轻易离开。
艾奇逊进入某计算机配件制造公司时，公司还很小，只有13个人，老板叫罗素，是一个只比艾奇逊大两岁的年轻人。就在艾奇逊到这家公司的半年后，公司接到一笔订单，为某计算机公司加工20万只硬盘，这对当时的公司来说已经是超级订单了，如果能成功地完成这笔订单，公司就会大大发展起来。为此，公司上上下下都忙碌了起来，将全部资金和相关资源都投入进去了。
然而，由于技术不过关，导致所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，20万只硬盘被全部退货。这样的打击对于一个小公司来说根本无法承受。公司不仅没有赚到一分钱，还欠了银行一屁股债。银行知道退货的消息后，天天上门讨债，公司连水电费都无法支付了。
罗素通过多方求助，总算把发工资的钱借到了。发工资那天，他召开了员工大会，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同来应对困难。在了解了公司的情况后，很多员工提交了辞职报告书，不等罗素批准就收拾东西走了，但有一小部分员工却围在罗素的办公桌旁吵个不休，他们认为公司走到这一步完全是罗素的责任，罗素应该对他们失业这件事负责，应该给他们提供失业赔偿。
最后，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着罗素签字。罗素并没有开除这些人，这些人却吵着要失业赔偿，其中很多人还是平日里经常向罗素表忠心的人。想到这些，罗素不免有些心寒，他把心一横，在那张显失公平的《赔偿协议》上签了字，同意3日内支付赔偿金。那些原本没打算要赔偿金的员工见罗素签字了，也草拟了一份差不多的协议要求签字，罗素也签了字。
当那些员工们拿着协议书，提着各自的东西离开后，罗素以为整个公司就只剩下自己一个人了，但当他准备离开办公室的时候，却发现还有一个人安静地在办公桌前工作着，这个人就是艾奇逊。
罗素非常感动，他走到艾奇逊面前说：“你还没有向我索取赔偿金呢？你如果现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付你。我现在已经身无分文，但我相信我的朋友愿意借钱给我。”
“赔偿金吗？”艾奇逊笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”
听到艾奇逊的话，罗素异常惊讶：“难道你认为我们这家公司还有希望吗？不怕你笑话，我自己都没有信心了。”
“不！我认为我们公司还大有希望。你是公司的老板，你在，公司就在。我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”艾奇逊说。
罗素感动得几乎流下泪来：“有你这样的员工，我当然应该振作起来。可是，我不忍心你和我一起吃苦。你知道，如今我已经破产了，你还是快去找新的工作吧。”
“老板，我愿意和你吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有困难了，我如果离开就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来，你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你乐意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱工资。”
艾奇逊留了下来，并把积攒的3万多美金全部借给了罗素。为了偿还银行的债务和员工的赔偿金，罗素卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，卖掉了汽车。
在接下来的日子里，罗素和艾奇逊开始给一些软件公司寄销软件。因为是寄销，他们几乎不需要投入什么资金，公司很快有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始盈利了。过了一年时间，公司迎来了快速发展期，迅速发展成为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了3000万美元。
有一天，罗素叫艾奇逊去他的办公室，“在公司最困难的时候，你没有离我而去，还给了我最大的帮助。在当时，我就想把公司的一半股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了，同时，我诚挚地请你出任公司总裁。”罗素说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司50%的股权归艾奇逊。
也许，每天你在公司里充当的都是默默无闻的小角色，和大多数员工一样很难受到老板的重视。在按部就班的情况下，老板不知道哪个员工是忠心耿耿、哪个员工是心机算尽。但是在企业面临困境、大多数员工都会选择离开或者另攀高枝的时候，如果你愿意为一个要倒闭或者不盈利的企业苦苦撑着，那么你就是最忠诚的员工。
有一个企业老总讲了这么一个故事。
就在一年一度的旅游旺季即将到来的时候，那位企业老总旅行社的业务被竞争对手揽走了大部分，这导致旅行社陷入了前所未有的危机。
他觉得对不起公司的员工，就对员工们说：“现在，公司的资金出现了周转困难，如果现在有人想辞职，我会立刻批准。但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。我会给你们发两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”
“老板，我不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，困难只是暂时的，让我们一起战胜困难、渡过难关吧！”另一个员工说。
“是的，我们大家都不会走的。”很多员工都表明了自己的态度。
于是，公司上下一心、共同努力，很快恢复了公司的经营业务。这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。事后，他深有感触地说：“是员工的忠诚拯救了我的公司。”后来，他当着众员工的面表示给全体员工加薪。
可以说，真正拯救这家公司的不是员工有多么大的专业能力，而是他们的忠诚。当公司在发展过程中遇到了困难的时候，能够勇敢地与公司并肩作战、共同面对风雨，这是一个具有高度责任感和忠诚的人所具备的优秀品质，也是现在很多公司最需要的职业精神。
“疾风知劲草，板荡识诚臣。”逆境是考验一个人是否忠贞不贰的最佳时机。忠诚不是靠口头讲出来的，能够经受住各种考验的人才是忠诚的。当公司经营出现危机的时候，往往最能检验员工的忠诚度，而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它可贵的价值。所谓患难见真情，当企业面临危机之时，亦正是检验员工忠诚度之际。
