商陆：乔律师，最近忙吗？
乔木星：还行，您呢？
商陆：哎，我这一大堆事。
乔木星：成功人士的日常都这样。
商陆：不成功，不成功，差得远哪。对了，乔律师这两天有时间吗？
乔木星没有直接回答，耐心问道：您先说一下什么事，我这边尽快安排时间给您处理。
商陆：我希望你能给我们公司的员工做个法律培训，他们这群人，学历低，还不重视学习。你给他们讲讲法律知识，让他们明白什么是法律的红线，什么是法律的黄线？
乔木星：培训没有问题，只是法律的面非常广，您能明确一下具体是希望给员工做哪方面的培训呢？
商陆：就是有些业务员私收货款，携款潜逃，还有一些账要不回来。
听了这些，乔木星明白了：这些主要是涉及刑法里的职务侵占罪、诈骗罪和民法里的不当得利、合同之债。
可能是担心乔木星领会不到位，商陆又把自己的要求重审了一遍：必须让他们明白私收货款、携款潜逃的红线、黄线，另外要让他们知道怎么打条子才有用。
：好的，好的，商总。您看周五早上培训可以吗？
：周五早上不行，我们这周内都很忙，周六吧，周六您看行不行？
乔木星心理嘀咕“话都说到这份上，我不同意周六能行吗?”，嘴上却友好热情的回道：行行行，没有问题。那我早上几点过去合适呢？
：九点。
：好的，我周六早上准时到。
挂完电话，乔木星开始准备课件。
针对达信医药公司的培训课件，乔木星有点犯难。法律培训需要特别考虑受众，培训如果不能让受众很好的消化吸收，不仅影响培训效果，而且还可能会让受众怀疑律师的专业水平。
虽说商陆聘请乔木星做了达信医药公司的顾问律师，但在这大半年的时间里，也只是让乔木星处理一些简单的制式合同修改完善，另外口头咨询一些法律问题。即使在这些服务过程中，需要对交易细节有所了解才能提供更完善、更专业的意见，商陆还是特别注重保护公司的“商业秘密”，导致乔木星至今对公司的人员构成和业务领域都不甚了解。
这次，商陆突然邀请乔木星对员工进行法律培训，让乔木星有点受宠若惊，这相当于商陆允许乔木星进入“内部机构”，了解一点公司的情况。其背后的原因，乔木星并没有细想。
周六的早上，乔木星如约来到了达信医药公司。
商陆正兴致勃勃的喂自己的金龙鱼，看到乔木星过来，便对着旁边的青年男性说道：乔律师来了，你带她去会议室给大家培训吧。
青年男子打量了一下乔木星，立马换上热情的笑脸，伸出手打招呼：乔律师好，我是方京墨，很高兴认识您。
乔木星礼貌的伸出手，回应道：方总，您好。
：好好好，我是咱公司负责业务的，今天辛苦你过来给我们做培训。
：这是我的工作，您太客气了。
寒暄结束，乔木星在方京墨的带领下走到了二楼的会议室。
