一个管理者当然希望自己的企业随着规模的增大，生产会出现规模报酬递增的情况，因为这往往意味着“规模经济”的实现。
那么，规模扩大，为什么很有可能出现规模报酬递增呢？原因主要有两个。
（1）大规模生产有助于更好地实现“专业化分工协作”。
（2）除去生产协作的因素外，某些生产要素自身的特性也需要规模经济。
某些大型设备与小型设备相比，每单位产出的制造费用和维修费通常就要低。这就要求生产必须上规模才能采购此类大型设备。
但是，“三个和尚没水喝”的故事也是存在的，企业一味追求大规模，未必就能实现高效益。
这是因为各种生产因素都是有一定极限的，当生产规模达到一定程度后，就不太可能还要追求规模经济的优势。否则就往往会发生“规模不经济”，企业生产变得不合理了。
专业化分工固然可以提高效率，但它不可能无限地加以细分，否则会带来副作用。专业化分工往往使得工作变成机械化运动，工人变得像一台机器，久而久之，工人就会产生厌烦情绪，导致效率下降。
同时，生产规模愈大便意味着管理层次愈多，企业内的协调和控制也就愈加困难，作出正确决策以及执行决策，也就需要更长时间，并且执行的有效性很难得到保证。这种管理上的局限性必然会带来规模报酬递减。
认识规模经济的规律，对于我国的企业家是有着深刻意义的。企业家追求扩张，这个目的没有错，但是一定要在核心业务做实做强的基础上进行。只有在一切条件具备的情况下，企业规模变大，实现长久的规模经济才会水到渠成。
人多了，力量又未必大。规模和效益之间并非单纯的正比关系，而是由多方面的因素共同决定。管理者急于做大企业，而忽视了对规模和效益之间内在规律的掌握，往往会事倍功半，甚至适得其反。
