十月一号，国庆假期就开始了。
徐振东要回家一趟，沈旭和赵子涵则约着一起去逛逛北京，去看看天安门，逛逛王府井……
空出时间的李星灿则要和刘远清交流一下关于软件功能实现的细节问题，下午还要和房东签订租房合约。
对于要开发的软件，李星灿想了一个名字——小熊管家。
后来互联网企业各种动物形象，水果形象，李星灿不可避免的就先用上了，毕竟接地气是互联网企业的一大特点。
除了命名之外，李星灿给徐振东又提了一些需求，比如在程序前加了一个员工编号验证程序，主机联网副机数量统计功能……
当然，李星灿因为工作量的增加，李星灿又再加了1000块，这项工作的酬劳已经到了5000块。
有了超出预想的收入，刘远清自然干的更加卖力了，保证尽快完成。
在和刘远清聊完之后，李星灿就又去和房东谈租房的事情了。
其实之前已经了解的差不多，一个月租金300块，水电自负，押一付一，总共是600块。
本来对方是要押三付一的，但是见李星灿是学校的学生，也不怕李星灿出什么幺蛾子，就放松了一些要求，押一付一。
因为需要用到电脑，李星灿就问了一句房东，才知道清华的教职工宿舍已经开始有宽带了，但是需要开户费800，没有这个需求的房东就没有开通。
但是毫无疑问，李星灿是需要的，没有电脑很多事情都做不成。
问了一下才知道，还要外加一个月120的网费，光是这一笔就是920块，但也不得不花。
对于这个房子，李星灿也早就规划好了，客厅和一间卧室改成工作室，而另一间卧室作为休息室保留。
傍晚的时候，李星灿接到了一个求职的电话。
了解了一下，是一个技校的学生，看到了人力中介在他们学校发布的广告，于是就想尝试一下。
才一天就有人来求职，说到底，还是李星灿给的工资比较高。
无经验的新人就给到了月薪七百，培训期或者说试用期，也只有七天。
在2000年这个人比工作岗位多，种地一年只能维持温饱，连孩子学费都凑不齐的年代，正常的招工，试用期都是一到三个月，试用期的工资还会减半。
因此，李星灿给出的待遇，无疑是很有吸引力的。
果然，在之后的几天，李星灿接到了不少的求职电话。
除了在校园投放招聘通知之外，也在人才市场投放不少，不过对于人才市场主要的目的还是想招募有销售经验的销售主管。
……
6号，已经积累了一批有求职意向的人之后，李星灿就准备开始面试了。
当然，为了让整个面试流程变得靠谱，李星灿还特意让大妈陈婷过来压压场子，国企财务科科长给公司当财务，怎么说繁星科技也算小有实力。
如果只有一个二十岁不到的毛头小子，指不定人家就以为你是在瞎胡闹。
本来繁星科技注册的地方就是清华的职工房里，再不给别人一些信任的底子，最后就不知道到底是谁拒绝谁了。
上午，面试的是几个来应聘销售主管的，而这也是面试的重点。
因为李星灿懂得只是一些销售的手法，但并没有太多的经验，这就需要这些在这个领域深耕过的人才来查漏补缺。
毕竟销售除了卖产品之外，最关键的还是和人打交道，这些察言观色最出色的人才能更清楚的认识到什么是对方需要的，怎样才能达到目的。
对于销售，简历是最没用的，因为这些人就是能说会道的，想编一点东西很容易，而不光鲜的一面永远不会体现在简历之中。
所以对于他们的简历，李星灿只看了一个基本的框架，了解了一些个人信息。
其中很有意思的是，七个应聘者有六个都是保健品销售公司出身的人。
陈婷笑着道：“在这个时间节点也只有这一行的销售人员最好找了。”
李星灿也略有感触，中国早期的保健品只能用四个字形容“混乱不堪”。
一些专家教授和名人利用自己的名气，简直语不惊人死不休。
将仅仅是一些营养物质的东西，说吃了这个小孩子吃了一顿吃三碗饭，老人吃了睡眠好，年轻人吃了工作都不用休息。
当然这还是有些良心的说法，没有良心的说法更甚…
铺天盖地的广告宣传和一些人刻意在人群中传播吃了这款保健品的“奇闻趣事”。
利用人都想活得久的心理，让保健品成为在90年代到2000年最赚钱的生意之一。
当然也是最混乱的生意之一，因为根本不需要研发产品，只要吃不死人就行。
花钱请专家或名人为产品说些好话，然后依靠广告和销售人员的各种“奇闻趣事”，这钱就挣来了，简直就是传销的合法翻版！
直到今年国家开始取消保健药品，对于保健品乱象开始整顿。
保健品行业开始进入低谷期，大量保健品公司被关停，破产。
很多销售也就失去了赖以生存的饭碗，当初保健品的市场还是庞大无比的，养活了不少销售员。
毕竟人人都想活得久一点，买个心安，花点钱算什么。
……
对于这次面试，李星灿准备了几个问题。
“第一，我们公司是做电子科技软件，作为销售主管，你能不能在五分钟内设计出一整套的流程图？”
“第二，你结婚没有，有孩子没有，家庭情况怎么样？”
“第三，我想知道，在未来假如你成为我们公司的销售主管，如果市场竞争很激烈，需要快速占据市场，你将怎样用最快的速度，去搭建新的覆盖全国的销售网络？”
“第四，假如你成为了销售主管，你有没有信心带好这个团队？你将如何带领你的团队？”
……
面试结束，应聘者都离开之后，陈婷对着李星灿问道：“想好用谁没有？”
通过这四个问题，基本上把李星灿想了解的情况都了解到了，最终李星灿决定其中的两个人——吴磊和陈泰安。
李星灿点了点，递过去两份简历道：“吴磊和陈泰安两人都不错，我准备就招他们两个。”
陈婷也很看好这两个人，回答问题都不错，于是认同的点了点头。
陈婷对于李星灿提出的几个问题都比较认同，却唯独不理解为什么要问候选人的家庭情况，于是问了问原因。
李星灿很淡然道：“很简单，销售的水有些深，一些不知轻重的人可能会想办法中饱私囊，谋取利益，造成公司损失的同时，也会把自己搭进去。
吴磊29岁，陈泰安31岁，两人都已经结婚了，孩子也七八岁了，家里正是需要经济来源支撑的时候，这样的家庭，做事的时候就会有牵挂了。”
陈婷点了点头，确实如此，有牵挂的人做事都会想的更多一些。
在此之余，陈婷不免对侄子愈加看好了，就单说这份心智和细致的考虑就不简单。
