在公司里，领导与员工之间是有鲜明界限的，即使有的领导因为平易近人的工作作风模糊了这种界限，但这种界限仍然是确实存在的。如果你觉察不到，就容易成为这种界限的牺牲品。
迪科公司总经理助理李伟总是不自觉地模仿总经理的穿着打扮。总经理时常保持着背头的发型，他也梳一个背头；总经理平时在公司喜欢穿一身灰色的皮尔·卡丹西装，他也整天穿一身灰色的皮尔·卡丹西装；总经理手腕上戴的是一块瑞士名表，那表价格不菲，李伟舍不得买，就戴了一块样式差不多的金表。不但如此，李伟还极力模仿总经理的言谈举止，讲话的声调，连签字的姿势都模仿得惟妙惟肖，简直就是活生生的另一个总经理了。
总经理召开会议前有一个习惯，就是先把老板杯里的绿茶喝完才开始讲话。有一次，总经理出差在外，李伟受委托召开由各部门经理参加的会议。人员都到齐了，李伟坚持将老板杯里的绿茶喝完，才宣布开会。这引起了部门经理们的不满，有的人就告到了总经理那里，总经理笑了笑，心底却感到不悦。
因为李伟表现得太像总经理了，有一次，一个客户来访，错把李伟当成了总经理。这件事传到了总经理耳朵里，没过几天，李伟就被炒了鱿鱼。
李伟被通知到人力资源部谈话，得知自己被解聘了，问理由是什么。
人力资源部总监笑了笑说：“我们招聘的不是总经理，是总经理助理。”
李伟若有所悟，但他并不认为自己做错了：工作又没出现什么失误，也没给公司造成什么损失，怎么就突然把自己解聘了？他又去找总经理。
总经理和颜悦色地说：“做出这样的决定，是基于以下考虑：你是个出色的人才，现在完全有能力开公司、自己做老板了。公司不想继续拦着你，耽误了你的前程。”
有些员工天生性格外向，喜好炫耀，不但表现得与身边的同事不同，而且表现得比领导更像个领导。领导不在的时候，他表现得像个领导；领导在的时候，他也忍不住抢领导的风头。这种行为一旦突破了领导的心理底线，他在公司的末日就到了。
