不要妄想领导会把自己当知心朋友，也不要把领导当作知心朋友。领导就是领导，用优异的工作成绩来赢得领导青睐是最保险的。
江涛是一家电脑公司的技术人员，跟领导相处得就像哥们儿。一天下午，江涛加班加得很晚，领导请他吃晚饭。几杯酒下肚，江涛头脑一热，说他也想开一家电脑公司。
领导一愣，但很快恢复了表情，并鼓励说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你。”
江涛说：“我现在的技术还说得过去，但对销售还是一知半解。”
领导说：“一边工作一边学习嘛。凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。”
江涛说：“你放心，两年之内我是不会走的。”
一周后，公司又招聘了一名技术人员，江涛也接到了解聘通知。江涛一脸茫然，找领导询问。领导一本正经地说：“在我的公司里，你已经没有什么需要学习的了。你应该多干几家公司，多积累点经验。我是从你的自身发展考虑才忍痛割爱的。”
江涛蓦然醒悟自己为什么被炒鱿鱼了，都是因为自己跟领导交心，才让领导有如此“富有人情味”的理由！
员工若把领导当作知心朋友，就容易忘记自己在公司的角色。如果领导当初与你地位相同时，曾经是知心朋友，也许领导念及旧情，还把你当作知心朋友看待，那你不妨跟他倾诉与工作无关的事情，并寻求领导的帮助。如果领导摆出一副高高在上的样子，显然是提醒你注意：现在你们的身份已经有所不同了。这时你就不要再把他当作知心朋友，公事公办，私事也不要带到公司里来。
