饮水思源、知恩图报，是为人之根本，更是衡量职场人士心理品质的标准。人生中，很多人都要经历过无数次的跳槽和数份工作，也许是因为薪水不够满意、提升空间太小、企业前景堪忧，又或者同事的挤兑、领导的看不顺眼？？无论出于何种原因离开，也不要给人留下“人走茶凉”的感觉。
然而，能做到这一点的又有几个？因为不如意才寻求更好的发展，频繁跳槽，辗转职场。对于员工来说，离开的那一刻也许是解脱和欣慰的。但是对于一个潜心栽培和提携他的领导来说，这种离开意味着背叛和离弃，更让他们感到痛心。在员工需要的时候，领导雇用并培养了你，作为回报，他希望你可以一辈子效忠。但是，人的需求都是无止境的，员工也有自己的道路选择，虽然做不到一辈子为一位领导办事，却可以让他知道：即使不在眼前，你的心还是充满了对他的感激。因此，平日里要加强沟通，电话交流、登门拜访等等，哪怕是一句问候，一句关怀，也会让他感觉到你并不是一个忘恩负义之人。
岩峰在恒丰律师事务所工作了八年多，从最开始的助手工作到如今的独当一面，岩峰对上司白总的一路栽培充满了感恩之情，所以他做任何事都竭力做到最好，白总对他也极其信任，很多大案都是直接放手让他去做。但是，岩峰是个事业心极强的人，他不想一辈子给人打工。因此，他向白总提出辞职，白总有些吃惊，起初还以为是给岩峰的工资不够高，便提出上涨薪资。但是岩峰笑着摇摇头，告诉了他自己的想法。白总很生气，说这么多年用心培养岩峰，就是看中他的忠诚，谁知还是养了“白眼狼”。岩峰苦笑着最终还是离开。
一年过去了，岩峰成立了自己的律师事务所。虽说规模不大，人员有限，但根据这些年积累的经验，岩峰很有信心。在这一年里，岩峰主动和白总通过几次电话，他能感觉到白总对自己的离开一直不能释怀，每次说话的口气都是格外的冷淡。
某一天，岩峰从以前同事口中得知，白总因病住院，便立即赶往医院探望。白总对他的到来感到意外。白总几年前离异一直未婚，孩子正在上学。在医院里，白总很多时候都是一个人孤零零地躺在病床上，显得特别的无助和寂寞。岩峰便每天抽空去医院看他，开始白总还是有些冷漠。但岩峰厚着脸皮和他找话题聊：闲聊家常、讨论时事新闻，也回忆起过去工作的点滴以及白总如何指点自己。有时候也谈及一些养生保健方面的话题，白总对此很感兴趣。后来，白总还主动问起岩峰事务所的进展，并针对现实情况给岩峰提供了一些可行性的建议。出院之后，两人冰释前嫌，恢复到以前的关系。虽说目前两人不在一起共事，但经常隔三差五地联系或者切磋案件。
多年后，岩峰代理的一项重大案件出现了状况，岩峰作为被告上了法庭。白总知道后，积极出面，担任他的辩护律师，并利用多方面的关系，才使岩峰躲过一劫。
岩峰是个懂得知恩图报的人。当他为了寻求更广阔天地的时候，不忘过去给予支持和帮助的白总，主动联络，在领导生病需要人的时候出现在领导身边。尽管当初自己的离开，已经背上了忘恩负义的骂名，但是经过时间的证明，白总看到了岩峰真诚和知恩感恩的一面，人走心未走。通过相互的沟通交流，打开了领导的心结，两人又恢复了以往的情谊。
现实中，有些准备离职或跳槽的人，考虑到自己可以脱离这个环境，所以变得肆无忌惮，将领导之前给过的批评或是难堪等等不愉快，通通搬到台面上，刻意找领导“算账”，看到领导被自己言语激得面红耳赤，不由得暗自得意。其实，世界何其小，人生何处不相逢，谁也不能保证日后就不会和旧领导打交道。因此，忍得了过去，何不忍一时？
小薇在一家物业公司做出纳。有一天，正在网上看电影的她，被经理抓个正着，并当着几位同事的面批评了她。小薇内心一直耿耿于怀，但没有表现出来。一周后，小薇招呼不打一声地不去上班了。后来单位主动打电话追问，她才趾高气昂地说，自己另外找到了一份工作，不想回来上班，原公司相关物件和钥匙她已经放归原位。经理对她这种做法大为光火。
两个月后的某一天，小薇接到通知，让她立刻开张支票送去老板办公室。走进办公室以后，小薇尴尬地发现，这位取支票的人正是先前的经理。经理看到她，皮笑肉不笑地说：“小薇原来是在这里找到了更好的工作啊，难怪在我那里突然招呼都不打一声地直接走了呢？”第二天，小薇就收到了公司的辞退通知单。
在小薇不打招呼、绝然离去的那一刻，她只记得领导给予过的难堪，忽视了是领导给了她工作的机会。不知感恩的小薇，选择了“背水一战”的错误离开方式，没有征求领导的意见擅自离开，成功地惹怒了经理，然而也给她的下一份工作带来了横祸。
领导之于员工有太多的恩情：知遇之恩、栽培之恩、提拔之恩？？一个有良心的员工，不仅仅是工作期间对领导感恩戴德，拥护领导，关心领导；更重要的是就算离开，也能铭记恩情，知恩图报。言从心生，言语是联络感情的最佳武器。若是心怀感恩，就算相隔万里，一个电话，一句温暖的话语，也能让领导时时刻刻感受到这个已经离职的部属没有忘记他。
人在离开之后，往往情感就会变得冷淡。此时，不妨多通通电话或是拜访聊天，“人走茶不凉”，巧妙运用言语，表达自己对领导的关心、挂念和感激，也可以谈谈自己的工作，主动让领导了解你并让他感觉到自己被重视和被尊重。
说话感悟
无论是轻松愉快或是恩怨相加的离职，都不要忘了知恩图报这个道理。即使一位最苛刻的领导，也能细心地从他身上发现许多值得感恩的东西。地球本来就是圆的，今天也许可以做到“挥一挥衣袖不带走一片云彩”地潇洒离去，但是难保有一天自己又重新回到了公司，或者面临携手合作的机会。人生处处是结束，处处又是开始。因此，这次的离开何不为下次的不期而遇做好准备呢？只有做到知恩图报，人走茶不可凉，才能给过去的领导留下良好的印象，同时，也为自己累积了一条珍贵的“人脉”。
人为什么有两个耳朵一张嘴，其实就是让你多听少说。倾听是一门艺术，每个人都喜欢自己的话有人耐心地听。在与领导的交谈中，不仅要学会说话，更要学会倾听。倾听是尊重领导的表现，是搞好上下级关系的需要，不仅如此，有时候多听也是一种积累，听领导谈成功说失败，那就是在为自己的将来储蓄财富和创造机会，要知道真正的机遇是藏在耳朵里而非嘴里。
