专业的前提就是在工作中投入热情，热情能促使我们立刻行动。凭着热情，我们可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验，把目标变成结果。而专业精神在此基础上才能得到有效的升华。
热情，就是保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。作为员工，要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大开拓者所拥有的，将梦想转化为全部有价值的献身热情，并以此来发展和销售自己的专业精神。
曾有这样一则寓言故事：一个工匠用同一块铁铸成两张犁。其中一张犁特别积极，到了农民手里，马上就焕发出生命的活力——怀着激情辛勤地耕作起来；而另一张犁十分懒惰，被一直搁在家里。
有一天，两张犁偶然碰在了一起，不禁唏嘘不已。那张在农民手里的犁，发出银子般的光芒，而那张被闲置在家里一直无所作为的犁，却布满了铁锈，显得黯淡无光。
“老伙计，你为什么会变得那样光亮，我却如此黯淡无光呢？”那张生满铁锈的犁情绪低落地问它的朋友。
“这是因为我一直怀着激情在劳动，我一直在不停地工作啊！”那张光亮的犁骄傲地回答说，“我的伙计，你生锈了，变得反而不如以前亮了，原因是你整天待在家里，无所事事。”
相同材料做的两张犁却有不同的结果。同理，在工作中，如果员工不怀着热情去工作，思维就会像故事中的犁一样生锈、坏掉。
热情是实现专业精神最有效的工作方式。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把愿望变成美好的结果。有了激情，没有什么困难不能克服，没有什么险阻不能战胜，激情能把复杂的工作变得简单！
在工作中，没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一家公司愿意雇用和提拔一个精神萎靡不振的员工。
联想的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的联想人首先是一个非常有热情的人：对公司有热情、对技术有热情、对工作有热情。”
培养工作热情，是每一个员工至关重要的事情。在工作当中，要想与别人竞争，就必须保持一股工作的热情。热情是发自于内心的兴奋，充满到整个人的精神世界。一个人即使能力不足，但若充满热情，通常会胜过能力很强的人。
刘丽从公关学校毕业之后，想找一份企业公关的工作。面试了好几次都没有成功。但她依然充满着热情。
当她又一次去面试时，她一直鼓励自己，充满信心地走进办公室，热忱地回答了问题，于是她得到了这份工作。
几个月以后，经理告诉她，当初他看到她的申请表上写着没有任何经验的时候，已经决定不用她了，但是面试过程中她的热忱使他觉得应该试用她看看再说。后来，刘丽把热情带进了工作中，成了一位很好的企业公关。
一个充满热情的员工，会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着极大的兴趣把工作干得有声有色，不论工作有多么困难，自己将接受多么严重的考验，他始终都会一如既往、永不放弃。具有这种态度的人，一定会取得成功，一定会达到目标。
而没有热情的员工，就会变得十分教条，对工作冷漠处之，当然也就不会有什么发现创造，潜在的能力也无所发挥，别人自然就会对他丧失信心。
“伟大的创造，”博伊尔说，“离开了热情是无法做出的。离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可以小觑。”
最出色的工作总是由头脑聪明并具有工作热情的员工完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻同事的工作热情。因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
实现工作的结果与其说是取决于员工的才能，不如说取决于员工的热情。现代企业正日益为那些具有真正的使命感和自信心的员工大开绿灯。
因此，每一个员工都应该在1%的工作中注入100%的热情。
