任立记住其中的三个问题，便开始飞速地敲击键盘。
“第一个问题应该是位女士问的，她说‘不加班老板说不敬业，总加班被老公说不顾家，该怎么办？’。
这个问题看似无解，其实，根本没有矛盾。不加班老板说不敬业，真是这样的吗？未必，对于老板来说，除了计件工种，越加班产品越多。但这位女士显然不是工人，应该是管理或经营线上的员工，此类员工的工作，如何评价好坏？我以为是把分内之事做好，有一个符合甚至超出公司标准的结果，同时，领导交办的事情也做好。相信没有哪位领导总是没完没了地给你安排临时交办的任务。你加班也好不加班也好，工作做得漂亮，老板没理由说你不敬业。这就是一个工作量和工作效果的问题
至于总加班老公说不顾家，同样的道理，家里的事情如果你在的时候都能合理安排，大小事情都能有计划有步骤地处理好，在家的时候多用心陪老公和孩子，关心他们，呵护他们，家里自然呈祥和之态。即使你天天加班，我想你老公也不忍心说你不顾家，而是会嘘寒问暖，问你累不累。”
“第二个问题是个老生常谈的问题‘学历重要还是能力重要’。
有的人认为学历很重要，有的人认为能力才是工作需要的。我的认为是二者之间不存在非此即彼的选择关系。
毫无疑问，作为企业，什么才能决定员工优质地完成任务并为企业创造价值？当然是能力，能力简单说就是能够把事情做好的力量。但是我们发现在我们国家，由于人力资源管理水平并不是太高，咱们一直在跟M国学习。所以导致企业在判断员工能力高低的时候，不够专业，很多人更是认为能力这个东西看不见，说不清，那么有没有简单有效的方法来判断员工的能力高低呢？那就是学历。所以企业在找人的时候，会无意识地认为学历高就意味着能力也高，这样的意识一旦被强化，就会演变成学历才是最有效的评价能力的标准。所以才会有人认为学历重要，有人认为能力重要，其实两者说的是一回事。”
“第三个问题是到底是公司养了员工，还是员工养了公司。
这个问题的提法我认为有点问题，无论是公司养了员工还是员工养了公司，都是把其中一方当成了施舍者，而把另一方当成了受施者，原因是这个‘养’字。而实际上，公司和员工之间是不存在这样的关系的。
那么公司和员工的本质关系是什么呢？我认为是交换，在这个关系中，公司付出的是钱，是福利，是直接的间接的成本，甚至还有感情，而员工付出的是什么呢？是劳动成果，是时间，也有情感，如忠诚。二者是真正的交换关系，其中一方不愿意持续这种交换了，就意味着劳动合同终止或解除了。当然，这种交换要看社会经济的发展状况，有时是员工处于弱势地位，如经济萧条的时候，有时是企业处于弱势地位，如经济高速增长的时期。”
任立一口气回答了三个问题，手都有点酸了。
“果然是大神，看问题很独到，也很深刻啊，我以前怎么没想到。”
“真的不错，说出了我的心里话。”
“信哥，好样的！从此路转粉。”
“期待信哥配备好设备，期待听信哥讲解！”
...
“各位，本人每晚必须学习看书2小时，所以今天就到这里了，明天再见，晚安！”
任立下线了，但是群里的网友们还在热烈的讨论，大家一致认为此人是有真本领的，看来子枫大大的推荐是值得信赖的。很多网友表示，明天将准时来捧场，和信哥做视频连线的沟通。
“我不是李师师”也是其中的一个网友，一个典型的江南水乡妹子。本名叫李诗诗，三线影视明星，长相异常妍丽，所以粉丝们喜欢叫她李师师，可见对其容颜的肯定。从影视学院毕业后，从风景秀丽的家乡到京都漂泊三年多了，至今一直在三线徘徊，不知是自己运气不佳，还是演技不过关，已经被圈内人视为“花瓶”，总是饰演一些戏份不多的小角色。
其实，李诗诗很清楚，是自己当初对这个圈子充满了太高的期望，而自己始终像一个刚毕业的怀揣梦想的学生，将人与人之间看得过分简单了。没有背景，没有过硬的实力，光凭长相，自己随时都像在广袤草原上无助的小羚羊，大量的食肉动物想将自己变成美味。而自己一直在坚持的所谓的原则，结果只有一个，没有人愿意无缘无故的帮你。
前两天又接了个小三的角色，靠美貌吸引男人的妖精形象，没有多少台词，连出场机会都不多。我只是很喜欢演艺事业，但目前的情形，自己是否还要坚持下去？一辈子就这样不咸不淡，不冷不热地像杯温吞水一样活着？这让李诗诗很怀疑当初自己的选择，自己该继续坚持还是回老家找一份安稳的工作？毕竟都24岁的人了，还是孤单一人，连个经纪人都请不起，姐姐李萱萱在老家和姐夫一起经营一家小企业，倒是做得风生水起，早就嚷着妹妹回家了。
李诗诗的业余爱好就是看网文，不经意间看了一眼唐子枫的小说，便深深的喜欢，这是除了工作外，自己不多的业余爱好之一。
听到唐子枫对信哥的推荐，李诗诗似乎找到了什么。他认真听子枫的讲述，然后默默地关注了信哥，看到信哥回答了网友的问题，她由衷地佩服。明天信哥肯定要上线视频，自己一定要好好看看，也许，这个信哥能够像对唐子枫一样，带给自己不一样的人生呢。
任立并没有对视频直播的事情太在意。下线后便开始自己的例行地学习。现在很多问题，他已经不需要小新在旁边提醒，便已经能做出较为准确的判断了。这让小新很是欣慰，自己再多用心地辅导一下，任立可能有更大的变化。
任立今天要访谈的是营销系统的三位领导，分管老总，营销总监和副总监。
问题出在营销总监伍佑德的身上。
当公司都在传闻新来的任总看人眼光很毒的时候，伍佑德的心里便开始忐忑不安。
来公司3年多了，曾经在沿海一线城市从事地产营销策划工作，负责项目的营销设计、策划以及执行。伍佑德从小家境不是太好，自小他便发誓要出人头地，挣很多很多的钱，让当初那些艰难的日子一去不复返。所以他读书一直很勤奋，最终功夫不负有心人，他考上了国内一所知名大学的营销专业，毕业后，听说沿海能挣大钱，而地产行业又是出名的高薪，于是他毫不犹豫投身地产业。
从人力资源管理的角度来看，伍佑德的动机是钱，是物质，这是他努力工作的全部动力。这样的动机迟早会出问题。
刚开始的时候，各类建材供应商将其视为宝贝，在地产项目的设计和策划时，他的意见将起到很大的作用。从一开始的烟酒茶到后面过年过节的红包，伍佑德的日子开始一天比一天好过起来，加上自己的高薪，毕业几年间，伍佑德便实现了有房有车的梦想，自己便找了一位医生结婚成家，小两口日子过得极为滋润。
然而这样的事情有了第一次便会有第二次，人的欲望是最可怕的恶魔。在沿海那家公司，因为收受供应商的好处费120万，被公司知晓后，伍佑德失去了自己的工作，幸好公司对他还算仁义，并没有将此事进行宣扬，他也只是以回老家的理由辞职离开。
回到两江这个自己的家乡，看到家乡的地产行业发展并不亚于沿海，伍佑德庆幸自己当初选择了正确的行业。经过多次面试，伍佑德凭借自己优秀的业务能力和出色的专业知识获得了宁远的营销总监职位。
前两年，伍佑德牢记上一家公司的教训，干干净净做事，清清白白做人。赢得了公司上下的信任。
但是，在一次酒后一位供应商给了他2万元的红包后，他再次陷入了欲望的泥潭。尤其是最近大半年，他已经陆陆续续从供应商手中收受现金和物品不低于60万了。
公司里工作顺风顺水，家里今年刚刚买了别墅，还请了佣人，儿子在私立学校上学。一切都是如此美好，在别人眼里，伍佑德便是职场成功人士的典范。
直到来到任立的办公室。
任立在仔细阅读了伍佑德的职业过往之后，也是被深深地震撼了。他惊讶于一个人在同一个地方会连续跌倒两次，作为年轻人，任立也深深体会到什么叫欲壑难填。前段时间，自己一直将重心放在和高管的沟通，并没有和中层进行近距离接触，没想到这一上来就遇见一只“老虎”。
任立听伍佑德叙述完自己的职业履历后，借口上卫生间，将早已准备好的录音笔打开，放在口袋里。
“伍总，对于你刚才的讲述我已经清楚了，对于你的专业技能和业务水平我确实没有什么好评价的。但是我想听听关于其他的事情，希望我们之间能开诚布公。”
