该电子商务公司2010财年的年报显示，受强劲的新增付费会员带动，全年营收高达39亿元人民币。全球注册用户超过4770万，付费会员达62万。由于付费会员的显著增加，递延收入及客户预收账款强劲增长，全年递延收入达到34亿元人民币。其中增值业务成为有力的增长点。2009年，公司增加了增值服务的种类并扩大了服务范围，推出了网销宝、中日通、全球速卖通、移动诚信通、旺铺2.0及商机参谋等增值服务，它们带来了10多亿的经常性自由现金流。此外，该公司的资产负债表也强健，现金储备达到72亿人民币，而无负债。
之后，6月份，该公司正式成立了小额贷款股份有限公司，开始了“订单贷款”金融贷款服务。众中小卖家只要拥有“卖家已发货”的订单，就可申请贷款，而且无需抵押，贷款资金由小额贷款公司提供。通过这项服务，网站卖家无需通过银行可直接向公司贷款。这大大地提振了网站中小卖家的业务，平常它们由于无法从银行获取贷款而普遍面临流动资金缺乏的困局。
贷款公司成立一年以后，总共为4万家微小企业提供了贷款服务，累计发放贷款28亿元。在发放的贷款中真正做到了“小额分散”，99.9%的贷款资金是用于发放50万以下的贷款。
按理说，这种小贷业务，根本不需要通过银行，但有些卖家和买家，特别是一些中老年客户，由于不习惯使用网络支付，往往希望货到付款或通过银行划拨，在这种情况下，银行就有了空子可钻，可以担任这项业务的辅助服务。
可是，银行要向该公司提供小贷辅助服务，实属不易，想这么做的金融公司太多了。
为了完成这个几乎不可能的任务，阮伯均绞尽脑汁，想尽了一切办法，最后，他从内部渠道得知，原来此公司老板有一个偶像，就是日本《排球女将》中主角小鹿纯子的扮演者荒木由美子。只要荒木由美子到杭州，该公司董事长一般都会与她见面，共话理想与中日友谊。
仿佛是黑暗中的一线曙光，阮伯均发现了机会。
当时，有消息传荒木由美子将为她的自传《觉悟之护理》的再版而赴杭州，阮伯均便抓住这个机会，设法联系上她的中方经纪人，要在她到杭州时见上一面，然后借机结识董事长。这当中，多少困难，被阮伯均一一克服，最后他真的如愿以偿地见到了董事长，并以不顾一切豁出去的勇气，向他讨到了可以见小贷公司总经理一面的许诺。
之后，阮伯均又历尽多次曲折，终于在春节放假前搞定了这项业务。
当他的上司过完春节回来知道这个事以后，惊呆了。他万万没有想到，竟然还真的可以搞定这笔业务。之前，他认为这完全是天方夜谭。
以后的事情，就有点像杜拉拉和玫瑰，杜拉拉和帕米拉，也有点像《地产泡泡》中的唐娜，可谓一言难尽。直到今天，阮伯均不但没有升职，还处在上司无穷无尽的打压之中。上司的目的很明显：现在你立了大功，随时可以被提升到比我更高的职位上去，我此时不打压你，以后还不被你打压？
总体上，阮伯均现在的日子没有以前那样好过。从他的角度分析，他还不如没有谈成那笔让人垂涎不已的业务。
有一句话说：“员工红了，主管的脸就绿了。”说的就是下属的业绩超过上司时的尴尬。职场的一个尖锐的矛盾，就此体现：如果你想做一个职场牛人，功成名就，薪水高企，你就得超过你的主管、你的上司，甚至你的老板。因为，大多数职场中人不是牛人；如果你是牛人，就一定要超越他们。
由此看来，这个矛盾是无解的，除非你像上面我们所提到的那三个人——乔布斯、黄百鸣或古永锵那样，直接参与到老板的圈子里或干脆自己成为老板中的一员。
但大多数职场中不会有这样的好运，于是这个矛盾就一直存在着。
国内如此，国外同样。康柏公司是全球第二大计算机公司，而打造康柏公司的，不是它的老板，而是它从外面聘请的职业经理人埃克·菲弗尔。埃克·菲弗尔刚刚就任康柏公司总裁时，康柏还是一家小公司，经过他9年打造，公司营业额达到500多亿美元，员工发展到30多万人。康柏公司成为全球100强，并成了世界三大计算机公司之一。
在这情况下，康柏公司老板、董事长本·罗森感到自己颜面无光，一急之下发下一张通知：“埃克·菲弗尔，董事会认为你应该辞职了。”
所以，有人这么评说职场：“如果老板是武大郎，员工就不能是武松。”既要做牛人，又不能超越上司和老板，这就是职场永恒的矛盾。
要做很牛的单面人，先要做两面人
可是，既然你的目标是职场牛人，如果你连这个绊脚石都搬不走，岂不是一切免谈？要成为职场牛人，第一仗就是搬走“功高震主”这块绊脚石。
要避免“功高震主”，说简单也很简单，用这个战术：两面派。
你要做牛人，就是要做单面人；可是，在做成单面人之前，你还是一个多面人。那么，既然这样，你不妨先做一个两面人：一面，是职业强人，业务做得顶呱呱；一面，是职场怂人，在上司面前低头服软。
这弱的一面要征服老板和上司，不让他们被你的牛人形象吓倒。为此需要做到以下几点：
1.要迎合老板
老板没有看过这本书，因此不太会是单面人。老板是各种各样的，并不只有一张脸。所以，要找准老板的性格、脾气，对症下药，让他满意。
有些老板死要面子，那就当面给他面子。这时，就要尽量地对他唯唯诺诺，唯他是从。就算他有不对的观点，有不对的事，也要服从，宁可在背后没有别人时，再向他指出来。
有些老板是工作狂，在这种情况下，你也要做出是工作狂的样子，尽量挑老板在加班的时候加班，挑节假日加班。
有些老板很外向，喜欢吹牛，你就可劲儿让他吹，帮他吹，还吹他。特别是后面一条：吹他。这是最要紧的。
有些老板很内向，不喜说话，不善交际。那你就要多替他挡着点，多让他出点风头。因为，内向的人，不是不想出风头，只是闷骚罢了。
有些老板性子急，做事快，你就要不时地帮他检查检查，因为这样的人往往容易做错事。
有些老板性子慢，做事慢，那你要耐着性子等他，不要催促。
有些老板很专制，有些老板很开明；有些老板很专注，有些老板很花心，等等等等。不同的老板，你要有不同的方法，总之是要遵从一个原则：迎合他。
这里必须注意，迎合老板的人，容易被同事们当作是溜须拍马的人、刻意奉迎的人。这样的人，虽然讨得了老板的欢心，却容易失去同事的尊敬。
所以，迎合老板的同时，不可以忘记你的牛人本色。
一个牛人在拍别人的马屁，这效果，将会令人震动。
2.要服从老板
俗话说：“恭敬不如从命。”
光顺从，光恭敬，是远远不够的，最要紧的是服从。很少有老板会认为自己是错的，是可以不被下属服从的；也很少会有老板，在真的发现自己错了以后，会勇于承认，可以让员工不服从。不管老板是错是对，你要做的，只有一条：服从。
当老板发现你是真心服从以后，会把你当做心腹，加以重视；当老板发现你是假意服从以后，虽然内心里瞧不起你，表面上还是会重视你，奖励你，因为他要做给别的员工看。
当然，如果老板因为你的假意服从而瞧不起你，这对你是一种损失。在这种情况下，你要以毒攻毒，在假意服从之后，私下里找到老板，指出当时他的错误之处，说明自己的服从，仅是从公司的管理上考虑，为树立老板权威而刻意为之，工作上的错误，还希望私下里偷偷改正。这样，大家不伤面子，又不误工作。如此这般，老板一定会因为你的机灵而欣赏你。
所以，真心服从和假意服从，都会起到良好的作用。
另外，不管是真心服从还是假意服从，都不要表现得很勉强，好像是很被动的样子，而是应该主动、积极地去遵从老板的决定，照老板吩咐的去做。这样，你会给老板留下良好的印象。
3.主动帮助上司
身为牛人，其实你的能力比老板强，但表面上你不可以如此表现，反而应该更加听从老板，尊重老板。
当然私底下你依然要用你的牛劲帮老板解决问题。这是重中之重。
很多老板不是只喜欢奉承，他们其实更希望员工替自己解决问题，替自己赚钱，协助公司有更好更大的发展。所以，你要恰到好处地施展你的才能，在恰当的时机，出手帮助老板。
有时候，老板也会明白，自己在某件事上犯了错误，那时，你要替他改正那个错误；有时候，老板也会遇到一些麻烦，你要动用你的专业和外联能力，帮他解决麻烦。
老板的压力往往比你大。因为你是员工，只做好你的本职工作就可以了，老板却要管好公司的上上下下、方方面面，还要管公司之外的各种关系。你要尽可能多替老板分担一些。比如对内，有些员工对老板不满，甚至和老板冲突，你就要挺身而出，帮老板说说话；比如，有些客户投诉公司，你就要替老板挡一挡，解决客户的问题。
当你默默地在做这些事的时候，老板表面上不说什么，心里是有数的。
这里要注意：别看老板忙上忙下，甚至经常不在公司，但是，对公司里的事，他清楚着呢。所以，你替老板做的事，他都会知道。
许多时候，老板的脸色会因为遇到麻烦而表现出来。这是明显地告诉你，他遇到问题了。这个时候，你就不用默默相帮，干脆直截了当，对老板说：“老总，有什么事，交给我去做吧！你太忙了，很难分身啊！”
无论老板如何铁石心肠，他都会向你投来感激的目光。
在做到上面三点以后，你再牛都没有关系，老板都不会再因为嫉妒你而排斥你。那时，在他的心目中，你不但是一个很有能力的、能为公司做贡献的下属，而且，你还是他的朋友。作为朋友，他嫉妒你干吗呢？不是跟自己过不去吗？
4.跟同事搞好关系
仅仅和老板搞好关系是不够的，你身边的每一个同事，都有可能随时扭转老板对你的看法。毕竟，同事是长着嘴的，是随时会向老板说话的。何况，除了老板，同事的嫉妒之火烧起来，那也是很凶的，会让你这个公司牛人吃不了兜着走。
就算你是非常牛的牛人，公司总是团队作战，你单枪匹马肯定成不了。你不能因为自己的能力而瞧不起同事，也不能因为自己有能力而把事情都做了。你要给同事留点余地，你要故意装不懂，装没能力，装失败。
你偶尔的无能和失败，不但不会让同事看不起你，反而会让他们亲近你。因为，当你是牛人的时候，他们只能为避免自卑而疏远你，而当你有错误的时候，你拉近了与他们的距离，提高了他们的自信。
当你和同事搞好关系，团队的力量就有了显示出来的基础。这个时候，才谈得上各尽所能，协同作战。
与同事搞好关系，当然也不是只故意做点错事、来点失误那么简单，你还必须有点实在的行动。比如，你要在平时的时候注意小节。碰到同事生日，别忘了说声生日好，甚至送一份小礼物；平时不要在不经意间丧失礼貌，更不要做出不文明的小动作；平时绝对不可以给同事穿小鞋，到老板那儿告状什么的。
另外，还要尽量在自己力所能及的范围里去帮助同事。谁在平时的生活中，不会有个小麻烦呢？你要尽量帮他们解决。当然，有些解决不了的事，你也没有办法，那不是你的错。
还有，不要做任何有损同事的事。比如，不要占人家小便宜，不要在人家帮你的时候你理所当然地不说谢谢。反过来，你要不在乎让同事占你的便宜。同事占了你的便宜以后，会在心里带点愧疚，会觉得欠你一份人情。这正是你所要的！这对你拉拢这个同事，是非常有利的。
最后，要注意：平时没有事的时候，要主动和同事多多联系。周末的时候，一起出去打个球啊，去郊游啊什么的，都有助于改善关系。
总之，身为牛人，你不能在平时露出你的牛气。牛，只能牛在工作中，牛在事业中。在平时合作的过程中，在日常的生活中，你要尽量放下牛架子，变成一只谦虚的猪。
所以，再回到前面，作为牛人，切记：你要做牛人，就是要做单面人。所以，你就要做个两面派，一面很硬，一面很软；一面很牛，一面是猪。
