体制内，多劳，未必多得。你想上位，评为优秀，领导需要考虑的因素很多，然后在充分考量，平衡各方利益诉求后，得出一个结果。
比如说，年度考核优秀。干的最多的人，未必会得优秀。体制内的明面上的考核要求是德能勤绩廉，它是充满主观色彩的一个综合性的评判。在实际操作中，更充满了权衡的特色。比如说，有的单位是轮流制。即能得到领导认可的人中，大概3年一个周期，轮流得一个优秀。至于你当年度是否获得优秀，并不完全取决于你当年度的工作成绩，更多的时候是看连续几年的考量。
所以体制内，如果没有背景，纯靠自己的能力和努力，混个中层可能并不太难，毕竟领导还是需要真正能做事的人，可是想在权力中心玩耍，却不容易。那里充满了勾心斗角。
一旦入了局，那你即使不喜欢，也必须参与其中。
在我看来，为了那蝇头小利，而斗来斗去，实在是没有什么意思。真的厉害，就到市场上搏杀，以真正的实绩，获得金钱的回报，实在比那点虚名来的强。可能我骨子里还是认可金钱的意义而非享受权力的感受。
你们就去权衡吧。我只想偷偷的持续的积攒能自由选择的权力，等把专业技能做强后，我就选择专业发展的路线，赚自己的钱，过自己的小日子，让你们去在小泥塘里面扑腾吧。
