这几年,八卦无处不在,把娱乐圈、新闻界闹得热火朝天,就连职场也没消停过。虽然由此引发的社会谴责甚至法律事件日渐增多,但还是有不少人对自己利益建立在他人痛苦之上的方式乐此不疲。
喜欢八卦的人,无非是几种理由,一种是通过爆料别人不知的新闻来提高自己的知名度获得利益,一种是期望利用谣言的方式打压他人抬高自己,还有一种就纯属个人兴趣爱好了。只是不管出于哪种目的,议论他人都是不可取的,轻则遭来他人嫌恶,重则影响个人事业。
晓娟是某公司的业务员,为人热情大方,性格十分外向。也不知道她是天生的还是哪学来的本事,公司大大小小的事情她都能打听到点眉目,大人员调整、新项目启动,小到每个领导的住址、同事的家庭关系等。但凡她到一个新环境,只要个把星期,就能跟周围的人熟络了,把上上下下的人员、关系摸个透。
同事有什么想知道的,免不了要向她打听一番,大家还给她起了个外号叫“小灵通”。正是凭着这“小灵通”的本事,晓娟的业务一直做得很好,特别是在对客户公关这块。她总是很快就能从私人途径,拉近与客户的关系。为此,对于大客户这块,经理总是免不了要派她出马应酬。
但是晓娟也有一个极不好的习惯,就是口无遮拦。她是个直性子又是热心肠,人家问什么,只要她知道的都会直言相告。有好几次,同事向她打听人家的私事,她也是毫无顾忌地说,结果被传了出去。为了这事,经理找她谈了几次,也替她说尽了好话。看在晓娟业务能力强的份上,公司最终没有对她进行严厉的处罚,但是也取消了她晋升的资格,所以至今她还是一个小小的业务。
前不久,公司一位高管想跳槽,并与另一家公司达成了初步的合作意向,对方公司HR开始着手背景调查。本来是秘密进行的,也不知道怎么就传出了风声,一时间公司闲言碎语不少。晓娟本来就好这档子事情,无意中听到同事私下议论马上便加入队伍。
哪知道,这天晓娟刚跟同事爆料,当事人却从后面走过。事后,有人将谣言传到了当事人耳朵里,并指定晓娟是始作俑者。鉴于晓娟平时的习惯,当事人对此也深信不疑,要求晓娟公开道歉澄清事情。此后,晓娟背了一个大黑锅,同事们害怕惹是非也开始疏远她。
著名的墨菲定理表示:当你谈论一个人时,他就会出现,正印证中国那有句古话:说曹操曹操到。天下本没有不透风的墙,谣言总是容易不胫而走。多数时候,你并不比别人聪明或者高明许多,在背后议论他人,迟早会让人知道,也会给自己带来麻烦。
那些喜欢搬弄是非的人,最终都落得人人嫌恶的境地。不要以为有人跟你合拍,一起议论,你就是对的。很多时候,那些人只是别有用心,甚至可能栽赃嫁祸你。要知道,他可以听到你议论别人,就会怀疑你会和别人议论他。一个喜欢议论的人,议论谁都是有可能的。
另外,如果你议论的是上司,一不小心传到了上司的耳朵里,更加得吃不了兜着走。碰上了小心眼的上司,还得给你穿够了小鞋再扫你出门。即使是大度的人,也会因此对你的人品产生看法。这样的人,最终得不到同事的尊重,也得不到老板的器重,自毁前程。
人都不希望被孤立,喜欢被他人接受。很多人因为想要融入团队,跟大家打成一片,很自然地就想寻找共同话题。如果想加深关系,在工作之外多点朋友情谊,很多人就会选择下班后聚会。这种聚会有好处,但同时也是危险的。在这种时间,大家多是将议论同事、朋友作为话题,很有可能牵涉到别人的私人事情。
想和同事搞好关系是好的,但不要为了合群就盲目加入八卦的主流大军。他人议论的时候,自己最好以善意的态度劝告他们结束这样的话题;此外自己也应该尽量地回避这种议论是非的话题,更不要主动挑起话题,添油加醋,引起不必要的误解和麻烦。很多时候,一句平常话经别有用心的人一传马上就会变味,让当事人对你怀恨在心。
要是实在不可避免议论,说好话也比说坏话强,懂得赞赏他人是一种美德。每个人都有自己独特的地方,赞扬一个人永远都比诋毁一个人强。有时候,当面的赞扬还会让别人觉得虚伪,有拍马屁之嫌,那就不烦利用机会背后赞扬,会让人觉得自己更真诚一点。
喜欢议论别人的人多半会认为别人不如自己,心生妒忌,才想要议论人家的是非来求取自己的心理平衡。事实是,并没有谁不如谁,只是各有长处。你认为别人不如你的时候,一是你没有发现他的优点而已,又或者你拿人家的短处比了自己的长处。
作为同事,互相比较可以达到互相鼓励和促进的目的。有了比较,我们才能看到自己的不足,才能不断地提升自己。这种比较是积极的,如果因此变成了嫉妒和宣泄就不好了。自己不如人的地方,应该通过向他人的学习和自己的努力去改进,而不是通过搬弄是非,抓人家的把柄来抬高自己,掩饰自己的缺陷。
对事情有看法的时候,不管是对于同事还是上司,我们完全可以找到恰当的方式当面提出意见讨论,而不是在背后自作聪明地传播小道消息。多沟通可以促进你和同事之间的关系,也能让你学到更多的东西。
口无遮拦只能导致祸从口出,这是职场大忌。背后议论他人,散播小道消息只会中伤别人,加深与同事的摩擦,成为职场众叛亲离的悲剧人物。