职场人际关系非常玄妙，虽非亲密无间，但却熟悉无比。这之间存在着一个最佳距离，只有保持好恰当的距离，才能为自己营造一个良好的职场人际空间。
有一个刚参加工作的青年，对什么事情都不太了解，就在他不知如何是好的时候，有位行政职员非常热心地照顾他，两人很快便成为了好朋友。日子一久，他发现这位职员的牢骚愈来愈多，一开始，他只是倾听对方的牢骚。后来，工作压力过大，难免也有一些情绪的问题，于是也开始对公司和主管批评了起来。他心想，反正对方也批评公司，所以就很放心地不时吐吐苦水。
有一天，老板将他找去，问起他对公司的批评。他吓了一跳，只好承认。迫不得已，他离开了这家公司，临走前，一位资深员工偷偷地指着那个行政职员对他说：“你不知道他是老板的远房亲戚吗？”
他这才恍然大悟，原来自己掉进了一个办公室的陷阱！
有这样一句话：“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。”同事毕竟只是共同做事，彼此之间存在许多利益冲突，这是亘古不变的道理，无论何时何地同事间的竞争都依然存在。这就要求与同事交往时注意保持一定的距离，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事利用了，不但失去了友谊，自己的饭碗也难保了。同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点，只谈友谊，那就大错特错了。
玛丽选择那家IT公司的理由很简单：“在那里，大家都是一门心思搞技术，谁有工夫将人际关系复杂化啊！”
然而进入公司，玛丽却发现，情况并非如她所想。部门中，只有玛丽是新人，其他同事都已共事多年。一时间，她很难融入到同事的圈子中。办公室里，一位同事经常一有事情就叫玛丽帮忙。碍于面子，玛丽从来不和她计较，但却常常因此而影响自己的工作进度。一次例会上，上司表扬了玛丽做的案子，夸她有新人的锐气，同时批评了另一位同事的方案。当时玛丽就觉得那位同事的表情怪怪的。果然，从那以后，那位同事开始对玛丽有了戒备，甚至充满敌意。更要命的是，那位同事仗着自己是公司里的“老人儿”，拉着其他人冷落玛丽。忽然之间，玛丽发现自己陷入了人际关系的怪圈中，她为此十分郁闷。
职场上，和同事之间，过亲或过疏都不是好的选择。过亲，难免公私混淆，有时候碍于面子，无法客观公正地处理工作中的冲突，有时候过分交心，却在无心之间为他人留下把柄；过疏，则不利于工作的开展，同事是一种微妙的关系，它不同于友谊，却强调良好的默契，只有精诚合作，才能够创造效益，失去了同事的协助，很可能寸步难行。
与同事保持恰当的距离，是职场中不得不学习的重要一课。恰当的距离，有助于你们在保持默契的同时不过分黏腻，在各自的空间中行事而不必担心一个转身便不小心带来碰撞与冲突。恰当的距离，有助于你们在充分享有自由的同时又不过分疏离，同事之间相互协调，相互合作，将共同的工作目标作为相互之间联系的纽带，方得以充分享受工作的乐趣，冷漠与隔阂只能带来内心的不安，同时影响工作的效率。
亲昵而不可交心，熟稔而不可无间，方是最佳的处事之道，把握好这种特殊而微妙的关系，你便能够在职场上左右逢源，游刃有余。
