徐少春：可是她的母亲是一个非常认真的人。（曹启泰：妈妈都很认真。）因为我是一个研究生，她是在工厂，有些担心是不是双方的未来不太可能走在一起，而且也不知道我这个人长得怎么样。有天晚上我们散步，她的母亲躲在树林子里头看我们两个。这是我事后知道的。后来大概可能觉得这个人可靠，她就默认了，第二天我就到她家里。（曹启泰：你多久以后知道丈母娘其实就藏在树后面？）几年之后。（曹启泰：你当时没做什么吧，你就是很老实地牵着她的手，散了一段步吗？）我们俩在走，她的两只手都推着自行车。（曹启泰：还好，还好，不过丈母娘也很有趣。那后来没碰到任何的曲折吗？）
徐少春：有。后来毕业实习到期了，我就回到了财政部科研所。后来我有一次去海南出差调研，在返回的途中到济南就跟她再见了一面，这时她提出来要分手。（曹启泰：是太久没吃到羊蹄了？）可能她还是有一些不安，或者说担心吧，觉得以后要是不能在一起还不如及早就分开。后来我就很痛苦地返回了北京。大概三个月之后，我因为工作关系有机会再次回到了济南，这个时候我们的关系就渐渐地又恢复了。
曹启泰：据我们所知，你后来到深圳去创业，她当时跟着你一块去了吗？
徐少春：没有。我研究生毕业后分到了山东税务局，其实是一个很好的单位，很多人都想去。但是我觉得我还是适合创业，所以我就自己通过老师的介绍到了深圳。当时她哥哥和她在站台上送我上火车的时候，她哥哥讲了一句话，希望后会有期。（曹启泰：人家随口说的吧，你以为真的有意思。）
徐少春：对。到了深圳以后，我非常希望她能过来。那时工资有四百多块钱，但是打电话还是很贵的，所以我每天第一个到单位，我知道所长秘书的房间里有一台直拨电话，准时拿起这个电话给我的女朋友通电话。大概一个月之后，领导找我谈话了，问我为什么打这么多电话。我说实在对不起，我就讲了这个事情。我们领导倒是挺开通的，他说可以理解我，但是要补齐电话费，一共八百多块钱。（曹启泰：这段两地相思的感情总算维持住了。）对。后来她就到了深圳，她的母亲和她一起来的，我们两个人基本上就可以说结合在一起了。
迟到17年的婚纱照
徐少春：这是一张老照片，1987年拍的。你看那时我的头发很长，还留着胡子。我太太说我很丑，所以后来让我把胡子刮掉。这是前不久我生日的时候，我的同事送给我的一本影集。这里面放的是我在创业时候的照片，生活照只有一张，就是我们的结婚照。我太太总说我很丑，但是我自己看还不难看。
徐少春：这是我的卧房。一般在睡觉之前，我喜欢躺在这把躺椅上看看书，特别是周末的时间。如果是白天，这里有阳光，我就会像这样坐着，很舒服地看看书。最近这几年，我喜欢看一些历史方面的书籍。
徐少春：回家以后我常常跟我太太和小孩一起喂鱼。这条鱼很灵，喂它之前只要拍手掌，它就会游过来。
徐少春：我比较喜欢打高尔夫球，平常我是戴这顶帽子来打球，挥挥杆的这种感觉还是很舒服的。我还喜欢打篮球，我家还有一个院子经常可以打篮球，甚至有时候会脱掉鞋赤脚打球。要不要试试？
张 青：我最大的责任就是把他的生活状态调整好。不是说他有多大的事业或怎么样，对我来说，他生活比较顺畅，身体也比较好，就是我最大的心愿。
张 青：我们每年出去旅游都会拍很多照片回来。这几张拍的是我们今年过年时去澳洲，在海底漫步时的一些景观。这是我们家儿子和考拉一起玩的照片。用这些图片，我会每年做一本台历，很有意义，可以回顾一年的经历。然后第二年又可以去新地方，再做一本新的台历。
张 青：生活上面他也不知道关心，也不会去琢磨一些事，所以我就称他为“傻冒儿”。我说你看看你这颗属于白痴状态的脑袋。有时候说他“傻冒儿”，他会反过来说我这个没弄好，那个没做好，说我也聪明不到哪里去。
张 青：后来我们家儿子说了，我看你们俩一个半斤一个八两，都差不多，一个“大傻冒儿”，一个“小傻冒儿”。到最后就简称成一个“大冒儿”，一个“小冒儿”。总体评价一下，我们家“冒儿”是一个比较负责任的父亲和一个比较善良、细心的丈夫，我今天最大的祝愿，还是希望他健康、快乐。
袁 岳：我也去过很多企业主的家里，好多人家里看起来就跟人民大会堂一样。我觉得徐先生家里有很多的东西完全都是很实用的。比如说他的那把躺椅，我也是非常喜欢躺椅的，你就可以看到他把它放在靠床很近的地方，然后他还有玩篮球的地方。其实你看这些东西都不是非常大、非常宽敞的。（曹启泰：就像徐先生做的事业一样，硬件不重要，软件最要紧。）但我也有个很好奇的问题，想问少春兄，人家都有七年之痒，我想知道你有没有？
徐少春：我想，在人生经历中，当然会遇见很多很多的人，但是在我的心中，我的太太始终是最美丽的。我非常满意我目前的家庭和生活，我希望我们还能够不断地让这种感觉继续升温，还有小孩和父母之间的感觉也越来越浓、越来越好。
曹启泰：人生走到现在这个当口，当年书桌上那两句话，金钱也好，美人也好，的确都实现了，心中应该一点遗憾都没有了。我们刚才看到的那张婚纱照，是你们刚结婚的时候拍的？
徐少春：结婚后的第二年拍的。那时回到她的老家济南，通过她的一个开影楼的朋友，免费帮我们照了一组这样的婚纱照片。但是最近这几年，我总觉得还有一些遗憾。（曹启泰：为什么？）我就是感觉到，我很喜欢把现在这一刻记录下来。有时候我就想，如果我们两人再去影楼照一组婚纱照，会是什么样的感觉呢？（曹启泰：可是你太忙。）对，我去年就在影楼交了钱，跟我太太准备去拍一组这样的婚纱照片，但一直没有时间去拍。正好这次感谢咱们《波士堂》的节目组到了深圳，才督促我们拍了新的婚纱照。
曹启泰：别客气。金蝶有一句话叫作“帮助客户成功”，我们《波士堂》呢，也帮助老板完成心愿。如果您觉得您实在是百忙当中不得一空，我们就会逼着你去把生命里一些不紧急但是很重要的事先做好。
张 青：第一次拍婚纱照是在17年以前。这次再拍婚纱照，应该说我先生的心愿完成了。看看照片觉得怎么样？这次的感觉是完全不一样的。我真的是有了出嫁的那种感觉。
徐少春：这次拍婚纱照跟年前相比，感觉我太太真的很漂亮，应该说比17年前更漂亮，我自己也感觉更年轻、更有力量了。再一次感受到我的选择没有错。
徐少春之金蝶飞行
曹启泰：在上一段我们谈到了徐先生浪漫的人生过程，和妻子之间18年非常浓厚始终如一的感情。接下来我们要谈的是生意上的事，看他如何在商场上攻城掠地，在赢取美人之余怎样获得金钱。不过首先我特别想知道的是，您1993年在深圳创建了金蝶，当时为什么会把公司取名叫金蝶呢，金蝶跟软件有什么关系？它听起来有点像唱片公司的名字。
徐少春：大概在1991年左右，流行一首毛阿敏唱的《思念》，其中有一段歌词是：你从哪里来，我的朋友，就像一只蝴蝶飞进你的窗口。我特别喜欢这首歌，正好我们当时做财务软件，很多的会计人员又都是女性，所以我们希望我们这个公司变成一只蝴蝶，飞进你的窗口，能够帮助你减轻工作负担，提高你的工作效率。而金蝶我认为是最高贵的、品质最好的一种蝴蝶，所以取名叫金蝶。
靠激情管理的公司创始人
曹启泰：1993年您在深圳建立了金蝶，开始做财务软件的开发，这需要大量的脑力和集体的创意，到今天为止你觉得最困难的事是什么？
徐少春：最大的问题就是人的问题。因为软件行业对人的依赖度是非常高的。像我们软件公司的员工是每天坐在电脑边编程序，可能早上很早就要去，晚上才出来，出来的时候分不清天上是太阳还是月亮。这么长的时间里，其实我们不知道他在那里做什么，他做的效果如何。所以很大程度上我们要去调动他的积极性，发挥他的潜能，发挥他的想像力。
徐少春：1994年我们开发了一套软件，当时在市场上非常成功。后来我们的市场部经理、开发部经理因为各种原因离开了公司。大概事隔一个月之后，我们在市场上发现了一款叫永信会计的软件，它声称是针对金蝶的缺点开发的。实际上就是离开的那两个人做的。这是很大的打击，这是我创业以来第一次最大的打击。平常我对他们挺好，为什么他们会离开，而且还跟我来竞争？不可理喻。当然，后来这场官司我们打赢了，是他们侵权。但是我也在思考，过去到底哪些地方做得不够，哪些地方还需要改进，特别是对人的积极性的调动，对人的管理。
徐少春：所以1995年我编完最后一条指令，从此就再也不编程序了。我把我的全部精力转移到人的管理上来。如果有人问我，金蝶有多少资产？我不说别的财务数字，就说我们有3000名知识工作者。他们每一个人的脑子里都装着丰富的企业管理或技术知识，如果把每一个人的积极性都调动起来，公司一定会取得高速发展。所以怎样激励公司的员工，让他们能够非常自愿地、努力地工作，就是我的首要任务。高科技企业现在完全是靠脑袋赚钱，脑袋里面的知识，我肯定是看不见的，必须员工自己愿意把它奉献出来才行。所以就必须要激励，让每一个人有使命感，并敢于承担。
曹启泰：其实你要管理的不是人的动作，而是人的脑、人的心，是看不见的东西。
徐少春：对。我的方法叫激情管理，就是要调动每一个人的激情。怎么去调动激情呢？早期的时候我们曾针对每一个员工，设计一条帮助他实现成功的曲线。当时我们有一个说法叫“五子登科”。就是说你愿意到我们公司来，我给你一个位子，有了位子以后你可以有票子。有了票子以后你可以买得起房子。接下来你可以有车子。这时候你可以找一个妻子或者夫子，生一个孩子。（曹启泰：已经不止五子了。）（尹莉：六子了。）（曹启泰：去看电影的时候，公司还免费提供你羊蹄子。）我说的“五子”是从位子以后开始算的。我就是要让跟着金蝶干的人有更好的生活，有更好的前途。我跟每一个员工讲，我给你一个空间、一个舞台，你自由地去发挥，我不限制你。不管是白天你来不来上班，还是晚上你来上班，都无所谓，你可以自由地在这里展现你的才华。金蝶未来的目标是2010年成为国际软件企业十强，这就表明年轻人还有更多的空间，所以要想“升官发财”请到金蝶来。
曹启泰：您激励员工的方法现在在企业中很流行，企业主、高层的主管都要自己到台上娱乐自己的同事，什么唱歌、舞蹈、表演，扮这个、扮那个，您在公司里扮过什么？
徐少春：圣诞老人。我还会跟我们的员工一起跳迪斯科，一起去做一些拓展的游戏。还有，我们公司会举办一些Family Day，就是家庭日，让员工把家人小孩都带来，一块来娱乐。在公司里，我的员工都不叫我“徐总”，叫我“Robert”。
袁 岳：不过现在企业中的很多人觉得“五子登科”也差不多了，不感到新鲜了，期权也不是太感兴趣了，那你怎么办？
徐少春：“五子登科”很多人确实已经实现了，对在公司工作了一定年限的员工，我们会让他拥有公司的股票，让他做股东。如果说做股东还不能够激发起你的激情，那你就自己做老板。（曹启泰：然后你扮演什么样的角色？）我们是投资者，投资他创业。比如说我们现在的中间件公司，其中一个老板就是我们原来的一个员工。
袁 岳：我感觉金蝶的成功跟少春个人的性情和心理还是很相关，我曾想金蝶如果没有徐少春到底是什么样，我还想像不出来。少春因为单纯，所以有时候也容易冲动，看准了的事情就会充满激情地去把握，然后把工作变成一种享受。
刘久如：我要问的问题是，假定今天徐少春由于某种原因不在金蝶了，还有金蝶吗？
徐少春：我认为没有问题。因为我们现在经过早期的创业，又在香港上市，已经成为一个非常好的自理机构，我们有一个很好的高层团队。所以即便是我不在这家公司，我想我们的公司还能继续往前走。
最喜欢胆色兼备的员工
尹 莉：现在有很多大学生毕业了想到金蝶来工作，我不知道徐先生最喜欢什么样的员工？
徐少春：这个问得非常好，因为招聘确实是我们现在面临的一个挑战。尽管中国有很多很多大学生，但是适合我们这个公司的人毕竟还是少数。我们每天接到的简历有500份左右，可是我们录取的比例，可能1000个人里只有1个。什么样的人是非常适合我们的呢？我想非常重要的一点就是，敢不敢于去挑战，敢不敢于去冒险，敢不敢于去创造一个不确定的未来。这是我们首先要考查的。（刘久如：徐先生，你怎么知道他的性格是不是敢字为先？）比如我们会问他曾经做过哪些事情，我们再来分析这些事情，看能不能够衡量出他有胆量。
