万城集团和各子公司和上海微略公司签订了合同，迅速付了服务的费用，购买了一些相关的专利和软著。每个子公司需要三个专利和5个软著。十几个公司，全部都申请了高新技术企业了。购买了30多项专利和80多个软著。购买别人的比自己去申请专利和软著快。
以后每个子公司也把驰名商标等都申请下来，子公司们在产品质量上严抓质量关，务实。现在手上不紧张赚钱容易，为了更好地销售和宣传，务虚方面也需要做些努力。
现在手上方便，胡中粮也知道了研发的重要性，公司也需要找些高端的人才过来帮助研发出新的方案和更好的产品。尤其是学历特别高还有些经验的人或者一些厉害的专家。
于是，万城集团联合各子公司成立了研发部，公司官站和让人推荐方面长期招聘研发人员，由各子公司申请，储备一些高端的人才，尤其是来钱很快的子公司。
主要招聘各子公司需要的研发人员或专家，尤其招些专业的有经验的本科硕士博士过来。充实研发实力，开拓各领域的高端产品。现在再也不是以前的简单的粗放式实验。而是具体精密详细的各种实验和测试。
人事部
种植部
万城养殖
物流部
市场部
财务部
行政部
采购部
后勤部
设备部
督查部
万城科技园
万城酒业
万城农业
万城红酒
万城花卉
万城安保
万城房产
万城酒店
万城玉石
万城养殖
万城茶业
万城药业
万城运输
万城网络
等等子公司和部门，都将招些研发人员或经验丰富的专家，招来增加技术含量或让各种产品更增值，务实地把质量再抬高一点。
各子公司和部门一边运营，一边慢慢地招聘，心急吃不了热豆腐，招聘人才也是慢工出细活。
没几天，公司招到了十几个研究员和专家，本科硕士博士学历都有一些。招来了他们任职于各子公司，这些研究员和专家，子公司面试了一遍，人事部赵丹自己或带人来面试了一下。
这些硕博研究员和专家一听到有各种极品蔬菜和资源的福利，马上还可以分一套高层别墅，那些过来应聘的硕士博士和专家都增加了很多兴趣。他们也看到了尘土飞扬、忙的不亦乐乎的办公大楼和住宿楼，尤其是第一批建设好了的5栋办公大楼和9栋住宿楼，还有一大片50栋大楼在建，增加了很多信心和信任。再加上万城各子公司的工资接近1万到2万，还可以让自己和家人一起修炼功法。
胡中粮不在乎那些员工的福利或工资高点，他们吃了用了很多资源，比如蔬菜、刀鱼、走地鸡、科技园里的水果，甚至是灵水和人参、灵酒等，而万城公司最近买了无数的玉石明料，来增加转化成灵水或灵水精华，尤其是千灯基地外面几千亩地出产的物资，物资吸收的灵水稀少价值不是很高，里面的灵气含量不多。
胡中粮一想起小世界里面有七八千亩人参黄精何首乌等东西，很多都长到了一两百年的份，其他的物资都是九牛一毛。
胡中粮年青的时候吃过很多苦，经历过赚一点点钱都非常艰难的过程，现在自己资产随时间的增长而剧烈增长，对手下比较大方了，而手下们也不客气，很多都大手大脚的，吃了又拿，很多人刚开始修炼，没有点资源，修炼非常的艰难而缓慢。胡中粮知道这一点，于是睁一只眼闭一只眼。当然手下们也不敢做的过分，身边到处都是眼睛。
招过来的专家和研发的硕博们，很快来万城各子公司上班了，渐渐地融为一体了。
