第七章第5节创富规划设计的步骤
针对自己的目标，一步一步地制定出实现它们的每一个步骤。这是一个非常重要的环节，也是一个容易被我们忽视的环节。有的人光有创富的热情，有的人只知道埋头干活，却不知道如何有步骤有规划地去实现目标，这样的人是很难有所成就的，至少是事倍功半，白耗了许多精力。因此，我们要好好地计划所过的每一天，认真地规划所走的每一步，有条不紊而又脚踏实地。
尤其是在现代社会，一个想创富的人不懂规划就太糟了。上一代人多半没有什么规划，他们在成长过程中只要有份工作，能有收入就满足了，因为他们发展的空间有限。现在就不同了，每个人都要根据自己的目标，根据自己的兴趣和能力，认真地做好规划。
创富规划的设计是要将你的注意力集中起来，在一个特定的时间范围里充分地利用你的脑力和体力。事实上，注意力越集中，脑力和体力的使用就越有效。创富规划可以合理地分配你的精力。下面是创富规划设计的五个步骤。
步骤之一：要搞清楚你的创富目标是什么。这是你终生所追求的固定目标，你生活中的其他一切事情都围绕着它而存在。
步骤之二：着手准备实现这项目标。在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道，职业是一个工具，是帮助实现你创富目标的工具。你规划自己的职业的重要性，就像将军筹划一场战役一样，也像一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样。你可以问自己：“我的职业正在帮助我实现创富目标吗？”如果答案是否定的，那就干脆重新更换职业。倘若更换职业是不现实的，那你可再进一步问一下自己：“是否有一种途径可以让我现在的职业与我的创富目标一致？”只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不算晚。无论你是20岁左右刚刚踏上职业征程的年轻人，还是40岁左右并且陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在仍然是你进行职业规划的好时机。
步骤之三：在弄明白了你的职业将会帮助你实现创富目标之后，你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。你需要有一个详细的个人发展计划。这个计划可以是一个5年的计划，也可以是一个10年、20年的计划。不管是属于何种时间范围的计划，它都应该能够回答如下问题：你要在未来5年、10年或20年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱能力？你要在未来5年、10年或20年内有一种什么样的生活方式？对于这些问题的回答将给你提供一份有关你自己的短期目标的清单。
步骤之四：在形成了上面具体的短期目标之后，你应该策划一下将如何去达到。如果你现在是一个中层管理人员，你的5年、10年或20年个人职业发展规划要求你成为一个高级主管。那么，怎么才有可能实现你的目标呢？如果你能够回答好如下的各项问题，那么你就会知道自己该怎样做了。
（1）我需要哪些特别的训练才能使我够资格做一名高级主管？
（2）我该增加哪些书本知识？
（3）为使自己仕途坦荡，我需要排除哪些障碍？
（4）我目前的上司在这方面是我的一个帮助还是一个障碍？
（5）在目前的这个公司我最终成为高级主管的可能性有多大？在这里的机会是否比在其他公司更大？
（6）得到这个职位者的一般教育程度、经验水平和年龄层次是怎样的？
步骤之五：行动。这是所有步骤中最艰难的一个步骤，因为你必须停止梦想而开始切实地行动。我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件，但不是全部。千里之行始于足下，你的远期目标和近期目标都必须通过行动一个一个地去实现。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。要想实现创富目标，有两个方面的“陷阱”需要谨慎避免：一个是懒惰；另一个是错误，哪怕是很小的错误。懒惰是事业成功的天敌。很多人奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己的创富目标，更不用说懒惰者了。要想有一个无悔的人生，除了认准目标外，还要全力以赴。在实现创富目标的过程中，难免遇到各种妨碍和诱惑，任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。然而，人非圣贤，孰能无过？只要在通往理想的艰难跋涉途中，尽可能地少犯错误，就可以尽可能快地达到你的目标。
