当老板被公司事务缠得焦头烂额的时候，作为他的下属，应该想想“我能为老板做些什么”，为其分忧解难。特别是老板在工作触礁、迫切需要帮助的时候，优秀的员工会像江湖豪杰那样主动站出来，挺身而出，施以援手，而不像平庸者那样袖手旁观。
任何工作都不可能是一帆风顺的，都可能会遇到这样那样的挫折与失败。作为老板，管理一个企业，责任重大，压力也最大，某些工作可以凭借自己的能力或以往的经验就能做好，而有些工作则需要下属的帮助才能解决。这时，如果下属除了干好本职工作外，还能及时伸出援助之手，帮老板出谋划策，共同渡过难关，那对老板是一个多么大的鼓励啊！他肯定会十分感动的。这样的帮助诸如：当产品出现积压，打不开销路时，利用自己的社会关系，联系销售渠道；当老板需要某一方面的人才时，帮助物色、推荐；利用自己的专业特长，为老板决策打开思路，提供方法；主动承担一部分工作，让老板处理特殊事件等。
某公司业务部副经理小高发现自己的老板这几天满面愁容，无精打采，本来很开朗的一个人，现在却变得意志消沉了。原来很快就能处理完的公事，现在到下班时还要剩下很多，一连几天，都是如此，公司工作目标也没能按时完成，客户对公司的表现已露出明显的不满。
小高看到这些，真是忧心如焚。对老板的表现，小高感到不可理解。他既不想看到公司遭受损失，也不愿看到本来很有才能的老板就这样失败。于是，他从侧面了解了一下情况。原来，老板的妻子得了重病，住进了医院，他白天上班，晚上去陪伴妻子。由于休息不好，再加上时刻担心着病人，因而连日来已经是筋疲力尽、心力交瘁，白天上班自然没有精神，工作效率也明显降低了。
了解到这些情况，小高对老板的遭遇深表同情，他找机会与老板谈话，请求暂且将老板的一部分工作交给他去做，好使老板能够腾出更多时间照顾病人。
接手工作后，小高一丝不苟，力求将每一项工作都做得圆满，遇到不明白或不熟悉的问题，他就主动向老板或同事们请教。在他的努力下，公司的工作有了明显起色，客户满意了，老板也露出了会心的微笑，小高本人也在工作中得到了更多的锻炼。
后来，老板的妻子病愈出院，老板又开始安心工作了。每每谈起这一段经历，老板总是很感激地对小高说：“那时多亏有你鼎力相助，不然的话，公司遭受的损失将不可估量。”
通过这件事，小高得到了公司上下人的尊敬和赞誉，更是成了老板的好“搭档”，生活中的“密友”。是啊，像这样能在关键时刻主动替老板分忧、顾全大局的员工，有哪个老板会不喜欢呢？
