休息二十分钟以后，大家又继续交流。
李玉说：“前面是周琴的发泄会，下面大家谁来？大家都逃不了的哦，早晚都要上架的哦。可不要想着逃跑哦，你是逃不了的哦。我们大家都得一视同仁，不搞等级划分哦。”
大家都相互看了一下，王效却说了一句了：“我觉得，我们应该让李总先来。李总应该以身作则给大家做榜样。李总先来。”
一说让李总先，大家都好像很有尽头，齐声说道：“李总，李总，李总。”
看着大家强烈要求的状态下，李玉也觉得没法拒绝，便说：“好吧。那就我先来吧。大家都不要逃避哦。”
李玉说：“其实，这三年来对我来说，挺煎熬的，每一天我都觉得很难熬，但是咬咬牙过来了心里听舒畅的，还是挺值得高兴地。刚开茶楼的时候，事情特别多，很多事情也没有经验，以前都没有做过，心里挺没有底的，同时也挺担心走不下去。那时候，特别的希望可以有一个可以帮到自己的人，希望有一个人可以带自己去走一段路，有一个人可以帮自己解决更多的问题该多好啊。可是呢，很长时间里都是自己一个人在事情，没有一个人可以带自己，不说带自己了，就是说找一个可以帮到自己的人也没有合适的人选，真的觉得没有人可以真正的帮自己很多事情都自己压了下来，特别的不敢分给大家，心里挺担心大家把事情做出问题来，与其让大家做出问题来，还不如自己累一点，不让事情出问题。所以宁可慢一点，自己去做，也不想让别人去做。后来，才好一点，周琴来了。周琴来以后解决了很多问题，很多让她做的事情，她都做的特别好，让我心里特别的满意。她也说了，那时候，我经常会出现事情拖着的感觉。安排工作也基本是临时的事情，都没有提前做准备，我自己那是就是特别的混乱，没有清晰的思路和头绪。那时候，我心里其实挺难受的，同时也觉得特别的委屈，为什么做事情这么难呢？周琴来以后，我看她做事挺认真的，也挺用心。我觉得她可能就是我的贵人，在危难时候解救我出来的贵人。后来，把一个事情交给她以后，她也确实完成，完成的特别好，所以才让她到我办公室当我的助理，辅助我把一些日常的事物做好。周琴，也特别的用心。这其中大家可能觉得她怎么刚来就可以这样，工资这么高，还到办公室的原因。主要的一个想法，就是觉得周琴是可以帮助我的。”
李玉说：“其实，我也知道大家可能对整个事情，也会心里觉得不高兴。为什么她就可以这样，还是新来的，为什么会这样。其实，那个时候，我对大家的信任都挺低的。一方面呢，是我不了解大家。另一方面呢，是我习惯了以前的生活状态，不太明白怎么跟大家相处。可以说，是我的惯性思维主导了我，让我觉得不知所措。”
李玉说：“随后呢，团队又出了一个事情，来了的一些人也辞职了，心里真的挺不高兴的，我也觉得我没有对不起大家，大家怎么都是这样的，觉得爱做就做，不愿意拉倒吧，不是除了谁地球就不会转，又不是非得离不开谁。所以那个时候，自己情绪也不稳定，那一段时间，也是经常的来来往往的有很多人来了又走了。短短的一个月内，来来回回走了十几个人。都是来了十几天人就走了。那时候，团队特别的留不住人，收入也不太好。我估计那时候，大家对我的意见都特别大。我心里也是挺不爽的。资金短缺，收入不好，大家有来来往往，特别的不固定。心里都气爆了。”
李玉说：“随后呢，我跟朋友说了自己现在的情况。朋友就说我找人投资帮你，你给他分股权就可以了。我当时，也觉得，我只能这样做了。不然，我就没法会下去。说不准，马上就会关门。当时也挺不情愿的，但是也确实没有办法，也只能那样做。那时候，也想过要关闭。”
李玉说：“之所以没有关闭，主要的一个原因是得到了朋友的支持。帮助我度过了难关。随后便是现在的大家来到团队。大家人手增加了，我也觉得轻松了。随后便忙里偷闲，抽了一些时间学习管理学。后来，才发现自己的问题。随后，花了很长的时间来调整自己的心态。”
李玉说：“自己把心态调整以后，也发觉得所有的挺好相处的。开始对大家产生了更多的信任。不过呢，也得感谢周琴，周琴来了帮了我很多忙。同时呢，也是因为她，让增加了对大家的信任。我是从信任周琴开始，信任大家的，以前我都特别的不敢相信大家。特别担心大家把事情做砸了。心态放平和以后，周琴也帮我解决了很多问题。我慢慢的也把很多事交给了大家，大家也都解决得挺好的。所以也才有后来的更多安排和工作岗位的调动。提高大家的工资。我觉得，我对大家的态度应该是对待亲人的感觉，而不是冷漠的对待大家。只有我把大家当成了自己的亲人、朋友，大家才会长久的跟着我。于是，我改变了，我所有的思路。”
李玉说：“也许就是那个时候，大家给我的感动，让我明白了更多的事情。也许是因为那个时候的沉淀，所以才有现在齐齐来能坦然地接受，跟齐齐一见如故，交流起来心灵舒畅。也才有我们今天的这样的交流探讨。挺感谢大家的陪伴的。谢谢大家对我的支持和信任。”
“大家，有没有要吐槽我的，尽管放马过来，所有的话，我都能坦然接受，就是希望大家不要藏着，掖着。我们就做相亲相爱的一家人。”李玉说道。
