尤其她还不骄不躁，不争功没心机，十足勤劳实干型。对于这种老实孩子，我反而愿意多帮她争取一些东西，教她如何表现、如何搞好人际关系，告诉她公司谁谁怎么样，沟通有什么技巧等等。张丹学得很快，短时间内就赢得了大家的喜欢，杨总也很重视她，经常向我询问起她的状况。
周燕又开始吹冷风：“你太傻了，应该向陈助理学习，保住自己的地位最重要！”
我摇头：“张丹太实诚，我怕她吃亏！”
周燕撇嘴：“得了吧，你就是教老虎的猫，小心老虎反扑一口，还是留一手吧！”
我侧头去看张丹，她浑然不觉，一副忙到焦头烂额的样子！
周燕说得也有些道理，不会叫的狗最厉害，因为你永远不会对她产生戒备之心，相反那些暴露出问题，看似难以对付的人，反而没什么心眼，容易把控。
我沉吟了一下，笑说：“别替我操心了，午休时间到了，咱们一起去吃饭！”
周燕见我如此，只好和我一起出来，刚走到门口，张丹叫住我，笑说：“我中午带饭了，两大盒，一起吃吧！”
周燕在我耳边说风凉话：“瞧人家多会巴结啊，你小心中圈套！”
我侧头看去，周燕已经走到电梯口，与正在等电梯的高磊说笑起来，忽见高磊的衬衫领竖起来，举起手帮他整理好，高磊丝毫不尴尬，两人相视一笑，像心照不宣的甜蜜情侣，一前一后走进电梯。
3 .职场也是“黑社会”
领导眼中的好员工、同事眼里的好员工、自己心目中的好员工，各有标准，却都要顾及，该有多难？需要明确的是，一个好员工，是能够迅速适应各类领导办事方式的员工，甚至是有点缺点，或者会故意制造点儿麻烦摆在老板面前的员工，因为那样可以让老板觉得能够掌控你，你也才最安全。
时值暑假，难得销售人员都在北京，公司组织全体员工外出旅游。说是征集大家的意见，实际上早已内定了百花山。
活动当天，大家坐着公交车向百花山行进，那是北京与河北交界的一片山峦，据说风景十分宜人，只是，公司集体活动就爬个山，未免太没劲了！
可不管怎样，这是公司第一次组织集体活动，大家的兴致很高。大家像大学生一般，背着大包小包的零食，聊得热火朝天。
车子在环山公路上行驶，我顺着窗户向外看，沿途已经没了人家，全是一些垂钓园和连绵起伏的高山，清澈的溪水附近鹅卵石遍布，许多新搭起来的帐篷旁炊烟升起，小郭每过一处便会喊：这里好，这里好，以后咱们也来露营！
我有些晕车，兴致不高，回头去看高磊，周燕正坐在他身边，貌似亲密，笑得花枝乱颤，小郭顺我的眼睛看过去，笑道：“周燕看上高磊了？不能啊，她是典型傍大款的类型，高磊不是她的菜，哦对了，高磊家世不错，周燕真是消息灵通啊！”
我有些郁闷：“什么菜不菜的，你看高磊那乐在其中的样子，估计就是开胃小菜，他也乐在其中！”
小郭皱皱眉：“唉，眼瞅着一颗水灵灵的白菜，叫猪给拱了，ps，高磊是白菜！”
小郭对周燕的反感比当年对陈助理还要严重。周燕负责公司的推广活动，与小郭的工作沟通较多，小郭是踏实勤干型，最看不得别人靠甜言蜜语混饭吃，再加上周燕善于把别人的方案杜撰成自己的，小郭本就不怎么喜欢周燕，如今吃了不少亏，更加讨厌她。
我侧头瞧他们亲昵的样子，晕车症状越来越严重。3个小时后，队伍总算到达目的地。那是一条野路，杂草丛生，悬崖峭壁，却可以直接穿越主峰，杨总笑说：“这条路已经20多年没人爬过了！”
众女生一听，都惊得花容失色。杨总举着小旗，在前面打头阵，陈助理护着队伍中间，高磊垫后，女孩子们走在中间，长长的队伍开始上山。我们弯曲着身体，躲闪着各种各样奇怪的长着刺的树条和肥大的肉虫子，没走多久，便感觉不到太阳的热力了，高大的树木枝叶交错，脚下还有小型的灌木丛，想要通过必须从灌木丛下面钻过去，地面上积满了落叶，稍不留神就会滑倒，我们手脚并用，如同动物一般向上爬，好不容易见到一方天空，强烈凉爽的山风也逼得我们不敢抬头。
我体力一直不好，跟在队伍的最末端，高磊每爬一段，就要坐下来等我好一阵子。他说：“就你这速度，乌龟过来都能找到自信！”
我想起他和周燕的亲密，猜测他想多跟美女交流，却因我而落在最后，心中不知将我骂了多少遍。遂没好气地说：“你可以不等我啊！”
高磊叹气：“你看，又耍脾气，这深山老林的，我要真丢下你，你还不哭死在这儿？哭死、饿死倒也罢了，这荒山野岭没准有野人之类的，万一把你抓回去做压寨夫人，生他一堆浑身长毛的野人孩子，你说你冤不冤？”
我哼了一声，不理他，自顾自地向上爬。他伸手过来，手中不知什么时候摘了一些野山杏和野果子，红红绿绿的颜色，我放一个在嘴里，味道有点类似野草莓，酸酸的，很好吃，只是沾在脸或衣服上，就是一大片红色的印记，很难擦掉。我的脸不知被什么东西划了，高磊盯着我的脸观看继而发出哈哈大笑，我忙掏出镜子看，简直是一张花猫脸，沾染着灰尘、汗液、野草莓汁，外加一道道红肿的植物划痕，简直惨不忍睹。
我斜睨了高磊一眼，若无其事地走过去，忽然把手上捏碎的果子擦在他脸上！
高磊不断叹气：“都说最毒妇人心，我算见识到了！不过我还是要感谢你，你让我明白了为什么法律规定，男人18岁就能当兵，23岁才能结婚，这说明3个问题，一是杀人比做丈夫容易，二是过日子比打仗难，三是女人比敌人恐怖！”
我站直，看看远处一片一片的山峦，摇头说：“你怎么这么贫啊，地球上有你简直都没法呆了，我走了，到月球上去！”
高磊竖起大拇指：“勇气可嘉，不过还是先爬上山再说吧！”
两个小时后，我们终于爬到了山顶，公司的其他同事笑说：“还以为你们失踪了！”
我故意说：“都怪高磊爬得慢，要是我自己，早上来了！”
惹得大家哈哈大笑。
夜里，我们在山脚下的河水边露营。我与小郭啃着面包坐在帐篷里看星星。郊外的星空果然美丽，什么璀璨啊，碎钻啊，根本是把这星空给糟蹋了。我躺在草地上，感觉那些闪耀的光芒离我特别近，一眨一眨的，不远处，一阵吉他声传来，顺着声音望去，高磊正坐在篝火旁，弹着吉他，轻声哼唱着《灰姑娘》：怎么会迷上你，我在问自己--
篝火映红了他的脸，和着璀璨的星光，那么舒缓迷人。我能感受到自己内心忽然泛滥的温柔，可看到周燕如同胶皮糖似的紧跟在高磊身边，赌气似的硬是逼自己闭上眼睛，不去看他们。
自由活动了一会儿，杨总把大家召集到一起，我们心里都明白，这是要训话了。果然，杨总乐呵呵地说：“这是公司第一次集体活动，各位都说说感想，说说今天最难忘的事情！”
我和小郭对视一眼，不免觉得扫兴。周燕第一个站起来，朗声说：“我觉得这次活动非常好，不但锻炼了团队，也让大家体会到了团结的力量，我在爬山的时候，时常能看到陈助理站在陡峭的悬崖边上，挡着树枝护送大家经过，这让我十分感动，我想，这种活动最能看出的就是一个人的人品吧，同时，也让我回忆起大学时光--”
小郭低声道：“瞧人家多会说，句句在点上！”
我撅撅嘴，周燕的确善于表现自己，嘴巴格外甜，总能哄得老总开开心心。可人家会表现，是人家的能耐，我不会表现，只能自叹不如，又何必酸葡萄，坐在这里瞎嫉妒呢？
大家说了一圈，苏尧在人群中起哄：“高磊和左小轩最后上来的，应该让他们说说感想啊！”
高磊忙做出感叹状：“我没别的话，我就是想澄清，我的体力真的很好，真的！”
我瞪他一眼，开口道：“我是最后爬上去的，中途有一个小插曲，就是我们落后太久，已经听不到大家在前面的声音了，树木也都恢复了原状，我们甚至不知道该往哪里继续前进，那时候真的挺害怕的，也深刻感到了集体的意义，其实无论是活动、工作还是生活，有大家在一起，才不会感到害怕，才不会孤单，才有动力一直不断地努力、前进，过去我都不懂这个道理，这大概是本次活动我最大的收获吧！”
小郭冲我举起大拇指，示意我说得好，我的话自然有讨好奉承的意味，却也并非都是虚假的。朋友、集体一定是重要的，只是要注意自己的情感投入。
杨总听完我的话，笑道：“这次活动大家表现得都很好，都很能吃苦，这点很难得啊，现在孩子都比较娇气--尤其是左小轩，硬是逼着自己爬上来了，这种坚韧的精神，不容易啊，其实左小轩这个特质在工作中也常有体现，什么困难的工作，别人不敢接，她都敢尝试，越是难办的事，她劲头越高。大家可能不知道她的故事，她刚来公司的时候，什么也不会，就是凭着天天熬夜学习，才会进步这么快，她是学幼教的，现在却懂美工、动画，还会做一些简单的程序--在这里，我不是故意要夸谁，大家都非常优秀，我只是想说，大家的表现我虽不说什么，可心里有数，公司能够有今天都是靠大家的努力，我只希望，咱们能再接再厉，让公司越来越好！”
被杨总冷落多时，忽然听到他在人前说我这么多好话，不禁热泪盈眶，仿佛一个失宠的孩子再次得到父母的宠爱一般。心中对杨总的不满顿时烟消云散了，反而觉得杨总是我进入社会以来的恩师，一个非常尊敬的长辈。
那时的我，根本不明白如何把控员工的情绪，更不明白这些赞扬或批评的话，只不过是过眼浮云。那时的我会因为一句批评而难过好久，会因为一句赞赏而更加卖命。年轻人，找不到自己的方向，就只能靠别人的评价来安抚自己，殊不知，这样最容易迷失自己。
从百花山回来，工作还要继续。小郭的工作最繁重，因此抱怨较多，每天更换“FeiQ”签名，花样翻新：
“白领”就是发了薪水，交房租、水电煤气费，买了油、米，摸摸剩下的钱，感叹一声：又白领了。
每月总有三十几天不想学习；
哥长哥短，哥有事谁管？
合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼。
说话前你是话的主人，说话后你是话的奴隶！
应有尽有，其中最经典的一句，我至今依然记得。她说：好员工除了做好本职工作之外，还要像韦小宝一样八面玲珑。意思是说老板让你发表意见时你要心思缜密，提出建设性意见；让你听话、绝对服从时，你要乖巧的像个孩子，一脸无辜，脑门上贴着“一切听老板吩咐”；需要你奉承认可时，你要当仁不让嘴上添花地把他夸得像个伟人一般；需要你替他背黑锅时，你也要心甘情愿，应承下一切--
我反复琢磨这段话，虽然有些夸张，却不无道理。想要在一个地方立足，除了认真工作外，必然要学会察言观色，迎合老板的喜好，说老板爱听的话，做老板赞赏的事，更要根据具体情况，摆出不同的态度。
如此一来，做人似乎没了原则，有点墙头草！我问小郭：“咱们都算不上好员工？”
小郭回答：“不算，好员工应该听老板的话，并把老板的话当成圣旨一般不遗余力地执行，并且坚信老板永远是对的！”
我忍不住笑：“太夸张了吧！”
小郭发过来一个鬼脸：“至少，在咱们公司，是这样的。”
几年后，当我再次回想起这个问题，依然没有一个完美、标准的答案。
领导眼中的好员工、同事眼里的好员工、自己心目中的好员工，各有标准，却都要顾及，该有多难？我也曾整理过自己的经验，例如：初来乍到切忌与老员工争论问题的最终结果；讨好领导决不能越级；时刻让你的领导知道你在干什么；有所取也有所放弃，失小利得大利；善于利用自己的优势，等等。也有诸如“一个好员工，能够迅速适应各种不同领导的办事方式”之类的条款。
可这些并不能够通用，换作不同的公司、不同的环境和不同的领导，可能就失效了。还是那句老话，具体问题具体分析，职场复杂，如人饮水，冷暖自知。
就像小郭说的，世间的领导不全是深明大义、头脑清晰、知人善任、胸怀开阔、亲贤臣远小人的，你自己做到高风亮节、勤恳工作，却未必符合老板的心意！
我与风雨漫天聊起这些困惑，风雨笑说：“首先，你要明确一点，好员工一定是有缺点的，甚至是故意制造点儿麻烦，送到老板手里，让老板觉得能够掌控你，你才最安全。”
我不明就里，风雨解释道：“一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会让人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，更不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。”
我似懂非懂地点头。风雨又说：“其次，我要提醒你，你不应该再想着如何做一个好员工了，而是如何做一个好领导！”
我笑：“中层领导也是员工，除非是老板，否则都是员工！”
