要想真心地相信他人，理解他人，就要学会从他人的角度考虑问题，处处替他人着想。很多时候，当我们真正地理解了别人，也就能够自然而然地相信别人。很多时候，信任他人并不是说说而已，如果你不能设身处地地站在别人的角度想问题，你很可能并不清楚你将要信任的是什么，或者说，你的他信力违背了“理性”这个原则，很可能演变成一种不负责任的信任。
作为新人，小哲被分派到公司最能干的项目经理张姐的手下做助理，可以常常参与重要项目，他为此而非常庆幸。一向自视清高的他暗想，这下可有机会好好展示一下自己的实力。一次例会上，张姐让大家对下一步的工作方案发表意见，急于自我表现的小哲不等张姐多说，便高谈阔论起来。令他颇为沮丧的是，张姐并没有采纳他的意见。但他并没有收敛的意思，还做出一些与众不同的事情来，把一份给客户的报告擅自增加了很多新奇的内容，遭到同事的批评，而他并没觉得自己有错，拒绝修改，反而批评同事：“你这叫故步自封，懂吗？”正巧被经过的张姐听到这句话，遭到她的训斥。
即便如此，小哲对工作还是十分热心，对同事负责的项目经常指点江山，“这个客户很麻烦的，你搞不定的，还是我来帮你吧。”有时候，他好心帮忙，却遭来同事的拒绝。时间一长，小哲发现同事们对他渐渐疏远，讨论工作的时候故意支开他，聚会吃饭也“忘”了叫他，他很是不解，难道热情有什么错吗？为什么大家都疏远自己呢？
我们都知道，要完成一项工作，经常需要与别人合作，那么团队之间的相互支持是我们顺利工作的保障。而在具体活动中，团队成员之间相处需要勤沟通，相互了解各自的想法及工作情况，有助于工作的顺利进行。只有这样，才会使你能够站在大局角度上，站在别人的角度考虑问题。反之，凡事以自我为中心，独断独行，也一定会受到同事们的疏远，相信别人也更难做到。
有一次，小张和小李快下班的时候，同时接到了老板的任务，紧急完成一份材料。很明显，这是谁都不愿意做的工作。小张正要找个理由先走，没想到还没开口，小李倒先说他要去女朋友家吃饭。虽然小张很不高兴，但是碍于面子也装作大度地同意了，小李走了以后，小张正在郁闷中，突然想到：“如果我先说了要走，小李肯定也会同意的，那么站在他的角度上想一想不是一样吗？为什么不宽容一些，让自己和别人都高兴一点呢？”这样一想，小张的心情就好多了，很愉快地自己一个人把工作完成了。
像这样的情况，在日常工作中是经常遇到的，不少人因为和同事斤斤计较结果关系弄得很紧张。其实，如果像小张一样，从同事的角度考虑一下，事情和心情就截然不同了。那么，下次如果自己遇到什么急事，同事也会将心比心的。因此，这都少不了真诚地对待。
当你感到自己身边没有可以信赖的人时，很可能是你没有学会换位思考，使得你总是拿自己的标准去衡量别人，当别人的行为不符合你的要求时，你就会愈发地不信任别人。出现这种情况，你需要从以下方面找找原因：
首先，应该从自身找原因，本着“对事不对人”的真诚原则，应该认真地自我反省，从自己身上找原因，看自己是不是做事太以自我为中心，给别人以爱出风头的感觉；或是经常忙于自己的事，疏忽了与别人之间的感情交流？
要想学会换位思考，那你就应该从小事入手来增进同别人之间的感情，比如，不再拒绝同事热情分送的零食，和要好的同事分享工作八小时外的小秘密等。这样，平时和大家打成一片，改变你清高、傲慢、难以相处的印象，使他人更容易接受你，同时也就缩短了你与他人之间的感情距离。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。利用业余时间，培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，多参加一些集体的活动，加强沟通，培养自己的交际能力，也是一种好办法。
其次，要学会和别人探讨。尤其是倾听别人对你的评价，根据对自我的分析，进行自我批评，通过改变做事方式，消除别人对自己的误解。另外，相信他人还表现为提供给他人机会、帮助其实现生活目标，遇到不懂的问题，虚心向他人学习，不要固执己见，一意孤行，只有这样，才能得到他人的承认，才能获得他人的诚心。当然，也就拉近了你与他人之间的感情距离。
我们要努力去了解别人、理解别人，凡事多从别人的角度考虑分析问题，这样既能减少不必要的摩擦，又能增进友谊、促进合作。我们可以试着设身处地地站在对方的位置问一下自己：会怎么想、怎么做。别人之所以那么想、那么做，一定有他的原因。如果我们能这样考虑问题，就会合作得更愉快。
再次，要勇于承认自己的错误，并努力改正。信任别人最难的一点，就是每个人的个性造成的不同的处事方式。一般来说，很多人对于自己的错误是很难发觉的，而你的错误很可能就是你不理解他人的原因。
最后，要宽容别人的错误。正如你要勇于承认自己的错误一样，可能别人在某些地方不如你，或存在缺点、错误，但切不可因此去讥笑别人，更不要因此而看不起他人。你要做的是充分相信他人能够改正缺点，并学会理解和帮助他人改正缺点、错误。最重要的是，学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。这对于你信任他人是至关重要的。
总之，要提高自己的真诚态度，就要学会换位思考。当你具备了换位思考的能力，你会更加理解别人的所作所为，更容易相信他人，当然也就更容易获得他人的尊重。
我们可以试着设身处地地站在对方的位置问一下自己：会怎么想、怎么做。别人之所以那么想、那么做，一定有他的原因。如果我们能这样考虑问题，就会合作得更愉快，而这样的做法，正是真诚待人的做法。
