当事人：李瑞
我已经应聘到这家公司3个月整，人力资源部通知我和小王下午老板要请吃饭。我明白，老板是决定了要留我们当中的谁做助理了。
我心里非常自信。论资历，我当然要比小王强。我们的电脑操作技术都差不多，但文字处理能力我要比他强，我有几十篇大大小小的文章发表在报刊上，但他半个字都没有；论人际关系，我也比他强，他竟然冒失鬼一样和两名同事红过脸，更不可思议的是他竟然固执地坚持自己的观点而与老板争吵，弄得老板很生气。HR经理就跟我透露过，老板挺赏识我，说我有能力，协调性也很好。我现在几乎就可以肯定，这下午的宴会就是正式让我做经理助理的时候了。
吃饭的时候，我被安排坐在老板的左手，小王坐在他的右手。老板是个左撇子，他的高脚酒杯总是放在左侧，害得我夹菜很不顺，只好拣点就近的凑合，真是有些扫兴。但老板兴致很高，把我们两个轮着番地表扬，说三个月来表现都很好，并且说尤其是小李，为公司写的文章在报刊上发表后影响颇大，市场反响也很好，是难得的人才。HR经理闻言向我暗做庆祝成功的动作，我心领神会，兴奋得都想跳了，看来我是稳操胜券了。老板没有在饭桌上拍板。当然，应该这样，吃饭就是吃饭，在饭桌上宣布任命状总是不太适宜的。
第二天一早，我直奔公司。
然而我怎么也没想到，HR经理竟然通知我去交接工作，然后到财务部结算工资。小王正式做了经理助理。
“为什么？问题到底出在哪里？”满脸疑惑的我追问HR经理。
经理摊开双手：“没办法，老板决定的。他说你的能力确实很高，本来也打算让你做助理，可是昨天下午的酒宴改变了他的想法。他故意把高脚酒杯放在你面前，让你不好吃菜，而你竟然一声不吭，不敢提出来，也不敢挪一下，只是逆来顺受，于是他觉得你缺乏大胆革新的精神。此外，他还说了一句话：‘选择最好的并不一定是最好的选择。’”
从财务部回来后，我收拾完自己的东西就离开了公司。我真的应该好好想想老板说的话。
“速度”与“发展”绝对是当今社会的关键词，与此相连的必然是革新精神。因为，只有新的淘汰旧的、改良旧的，才会带来发展。对于企业来说，往往仅仅是先后之分就能决定成败命运，所以，在企业对人才的定义中，革新精神是必不可少的一项。LG电子中国区总裁孙晋邦就认为，培育出具有革新精神和极强执行力的人才是企业发展的重中之重。
革新就意味着反抗，因为有新的必然要突破旧的，这就需要一种坚持的勇气。当李勇默默忍受着那个酒杯时，就表现了他的内心深处对革新的恐惧……
你是不是经常在单位打印请假条？以后可别再这么做了。为什么？小杰说可能会扣奖金哦。
