增加的工资是否值得
增加薪水是每个人都愿意看到的，工资单数字的增加，有无可抵挡的诱惑力。但是，如果从这种原因出发，形成错误心态，仅仅因为目前的薪水似乎较低，或者将道听途说来的其他人工资标准而误以为是普遍的收入。那么，职场人似乎也就坠入了“一叶障目不见泰山”的尴尬处境。
其实，跳槽过程中关于工资的心态，我们起码应该做到下面两点——
首先是既要看到增加的工资，又要看到相应的付出；
其次是不要片面的相信传闻、暗示甚至是许诺。
案例A：慧慧职高毕业以后，总感到自己的学历和能力都不高，跳槽几次都找不到让自己觉得工资满意的工作。她相当烦恼，总是长期关注各种招聘启事。功夫不负有心人，慧慧终于联系到一家不错的公司，他们的销售主管对慧慧做了简单的面试，就通知她可以来上班了，工资是慧慧从来没想过的一个数字。慧慧相当兴奋，觉得自己终于找对了工作。没想到，上班几周后，慧慧吃惊的发现，自己的工作主要就是陪销售主管在KTV、饭局和各种各样的社交场合拉拢男性客户，难免会有许多喝酒、唱歌、跳舞之类的“擦边球”事情，这样的工作内容，她也是从来没想过的，她想选择退出，又舍不得高工资……
“听说这公司工资挺不错”，在职业发展中，不少人都将这句话当做跳槽的重要理由。然而，有多少“听说”来的事可信呢？很多信息在传播的渠道中，都加入了主观想象的成分，
案例B：高级厨师薛明在某客户的介绍下，同另家餐饮公司进行了接触，事先，他旁敲侧击的向客户问了问对方能给出的待遇，客户对该公司也不大了解，于是便随口说：“听这家公司的老总说，工资是不低的，起码每个月有上万吧。”薛明听说以后很高兴，也就不好意思再总是提钱的事情，而跟对方“迅速升温”，谈妥了跳槽的具体事宜，并很快通知了本单位。没想到，对方知道薛明已经通知原单位以后，拿出了早就准备好的合同，上面的薪金标准并没有他“听说”的那么高。
点评：薛明对跳槽操之过急是遇到这种情况的原因之一，更重要的原因是，他对于个人的待遇没有真正获得对方负责人的肯定，而是通过“听说”这种形式获得。在所谓的“听说”背后，实际情况无从知晓。因此，有确定的证据，或者起码是公司有力人士的许诺，这样的工资数字才值得你的确信。
冲冠一怒来跳槽
能做到较好控制自我情绪，是成熟职场人的重要标志。与此相反，职场人如果无法正确面对压力、差异、利益冲动等带来的怒气，甚至因此贸然跳槽，实际上将前途变成了轮盘赌，将各种可能交给无尽的偶然。
案例A：总公司通知Jam，十月份他将从广州地区的分公司负责人调到兰州。这个消息让Jam心情不太好，他在广州业绩做得相当不错，同团队合作的也顺利，不知道自己究竟有什么理由应该去兰州。当他来到兰州时才发现，这里的工作资源极为匮乏，无论是客户关系，还是团队支援，抑或是现有市场，都属于最难开展工作的环境。不仅如此，自己的顶头上司——分管西部的公司副总裁还定下了非常艰难的任务目标，并让他立下军令状。Jam一怒之下，选择离职，等他一切办妥才想起来，自己辛辛苦苦干了快一年的年底提成没有了……
不少工作的“愤怒”，来自于差异。比如，自身对业绩的评价，和上司的评价有差异；自身对工作方法的看法，和同事的看法有差异；同客户之间的差异带来沟通，遭到委屈；在公司内部有差异，结果无法被理解等等。
案例B：凯丽原本在国企工作，她发现这里有不少六七十年代参加工作的老干部，虽然学历都不低，可惜因为多年在固定的平台工作已经变得保守和懦弱，根本不敢设想任何新的工作方法。因为彼此之间的差异，凯丽和不少同事、上级都争辩过。某次，因为一个技术问题，她又和上司发生了不同意见，上司气头上说：“不想干，你跳槽就是。”虽然事后上司过来道歉，但凯丽真的选择了跳槽去外企。但不久之后她又发现，外企的风格，似乎和自己也有很大的分歧……
任何平台、任何团队、任何人之间都会存在差异，所谓合作就是将不同人之间的差异协调、解决，即使是隐藏，也有利于工作。如果无法做到这点，可能你会到任何地方都有“受气”的机会，绝不是跳槽就能轻易解决的。
同时，近年来，在招聘中，大大小小的公司除了看重职场人的专业技能，更看重他们的“职业性”，判断一个人是否具备足够的“职业性”，其中重要的因素就是判断其是否能够把工作情绪和生活情绪独立开。
案例C：小婉是某律师事务所的合伙人之一，因为年轻，所以小婉经常拿不到最适合自己的案子，凡是她看中的案件，经常都会被其他同事利用各种关系拿走。结果，小婉感到越来越想不明白，脾气也越来越差，即使工作结束以后也会在家里和丈夫生气，家庭矛盾越来越大。她觉得这不是办法，干脆一怒之下选择了跳槽，担任了某家企业的法律部门助理，然而，真正离开了事务所，小婉才觉得自己走的太冲动，太可惜了。
我们不可能要求每个职场人像机器人那样工作，不产生任何工作情绪，但我们更应该强调将工作情绪“忘记”，职场人下班走出办公室以后就是新的天地，而不应让工作情绪给生活中的自己“添堵”。否则，越想越气，越气越想，会让你在草率和盲目中做出离开和跳槽的决定。
有种病叫跳槽强迫症
职场人总是采取频繁跳槽的态度，跳槽周期常常不到一年，他很可能就陷入了“跳槽强迫症”。这种思维上的惯性，其实也是造成职业状态痛苦的原因，是不折不扣的职场心态杀手。
这种症状根据每个人的不同程度而表现为不同方式的问题。比如，职场人维维就曾经深受其困扰。
案例A：维维觉得职场令人很烦躁，大学毕业两年不到，他已经换了三份工作。专业是英语的维维，先是做了不长时间的行政文员，觉得难以发挥专长，就改行去做对外业务的导游，可是，等真正融入这份工作以后，有发现自己肩负的责任大、薪水低，加上常年累月在外面跑，得不到休息，还是很累。于是维维又回到办公室当起助理，又回到了成天被使唤难以发挥专长的状态中。看着自己的好朋友已经升职加薪了，维维觉得自己无法接受现实，更克服不了“跳槽强迫症”带给自己的烦恼。
“跳槽强迫症”带来的惯性会产生更多的危害：
比如，成为人力资源主管“不良名单”中的一员。
许多大公司在招聘人才时都非常在意人才自身的诚信，没有任何一家公司愿意招将跳槽当成缓解工作压力手段的员工，更不愿意让这样的员工了解、认识核心业务。基于这样的共识，不少同一行业的人力资源主管都会共享“不良信用名单”，名单上列举的正是那些习惯性跳槽的员工，无论其中哪家公司都不会考虑雇佣他们，即使他们具备良好的才能。
又如，会影响到职场人的职业质量。
只有深入了解工作特性，职场人的能力才能被锻炼，并获得良好的个人品牌和信用。受到跳槽习惯影响的职场人将无法在一份工作、一个团队里做足够的时间，并积累相当成熟的经验。因此显然可见，频繁跳槽者的职业质量只会大大缩水。
职场人应当怎样摆脱跳槽的惯性和依赖呢？我们依然可以从以下三个方面去入手：
分析困境所在；
当不断的跳槽想法持续袭来，你应该首先看清楚自己的困境所在，搞清楚自己是因为什么样的情况而变得越来越喜欢跳槽。
第二，正确的计划；
认清自己的困境之后，不妨拒绝头脑中的“跳槽”冲动，理智的给自己做好计划。设置好确切的步骤来了解、学习和深入目前的工作，起码做到对工作有真正的认识，而不是一旦发现有困难就想到放弃，或者采取跳槽方式来逃避。
及时抑制跳槽念头；
为了战胜“跳槽强迫症”，职场人在跳槽念头出现的时候，应该主动停下自己的所有思绪，安静三分钟，并向自己提出三个问题。
第一个问题，我是否必须要这次跳槽？
第二个问题，跳槽是不是我原来安排好的？
第三个问题，跳槽能解决我现在问题吗？
对于这些问题的的思考过程将会很好的帮你过滤掉跳槽念头中的冲动因素。
雾里看花新东家
明智的跳槽往往相似，不明智的跳槽却有各种各样的原因。其中重要的原因就是带着上述的心态想象自己将跳过去的公司，并被雾里看花的魅力模糊住了双眼。
这种表现绝不仅仅限于职场菜鸟，也经常发生于自以为工作能力强、工作经验丰富的“成熟”职场人身上，他们往往比较急迫的想离开目前的工作环境，加入对方团队在潜意识里过滤了风险信息和负面情况，只留下了自己最想看到的内容。
案例：Paul在目前的公司做的越来越乏味，他感觉自己已经到了职业的瓶颈期，既看不到升职的前景，也看不到加薪的希望。于是，他通过各种途径寻找新公司。
不久，一家企业让Paul燃起了新的希望，他早就听说了这家企业在行业中是排行前三甲的老大，前景非常不错。同时，又听“行内人士”分析说这家企业非常缺乏自己这样专业北京市从事市场分析的技术人员。于是Paul根本没有花多少时间详细了解对方，就一下跳槽过去。
Paul在这里做了一段时间才发现，事实并非自己想象那样。虽然这家企业前景不错，但公司内部管理非常严格，让自己感到不适应。更重要的是，市场分析在该公司的计划上的确存在，高层也反复说过需要推进，但总是没有具体的政策体现对市场分析工作的倾斜，也更看不到中层和基层的重视。Paul感到，梁园虽好，却非久恋之乡。
类似的问题在职场人身上表现为以下三个方面
只看到新公司的优点，跳槽者心态发生失衡以后，很可能不断犯错，这正如同竞技场上的情景：过于强烈的求胜欲望反而导致最后的惨败。跳槽者往往会因为自己内心的希冀，导致只能看到公司的优点，比如公司如何经营有方、垄断市场、前途远大等等，却缺乏对公司总体的客观评价。
缺乏理智判断，即使再好的公司，也不可能让所有职员都充分发挥特长。更不用说，他们会有更苛刻的标准和眼光来看待新员工，会有更多的工作要求和期望变成对新员工的压力，会有陌生的同事、下属来观察你，对于这些情况，你需要综合考虑，甚至想到最坏的情况，而并不是一厢情愿或者千方百计的逃避。
找不到切入点，解新公司、并且已经能够判断新公司和自己的适合度，但是，跳槽者却还是无法认清新公司，这是因为你没有看到具体职位工作给自己提供的切入点。
一切赌注下在猎头公司上
调查数据显示，七成以上的中高级人才通过猎头公司寻找到跳槽机会。但实际上，情况并非完全这么简单。
首先，我们需要了解猎头公司的运作机制。猎头服务的主要对象是大中型企业，而并非跳槽者个人，他们只能从企业的客户那里得到报酬，所以，不要指望猎头会好心地为你个人来考虑。
其次，猎头公司只有在跳槽者真正签订合同以后才会从企业那里获取费用，而且费用和你的薪水高低有关，也就是说，你和猎头公司的利益并非完全一致，他们希望你尽可能签约。
最后，大部分猎头公司，工作人员都是有各自业务指标，他们犹如销售人才的销售员，所以经常导致从猎头公司手中推荐出的人选会“莫名其妙”地抬高身价，实际上，这种自抬身价的行为并不一定有利于你，而是会有利于猎头公司本身。
案例：Angle原来是某外企的行政人事经理，因为家庭原因，她不得不辞去在这个公司的工作，跟随丈夫去了新的城市。
家庭刚刚安顿好，Angle就在网上看到某家猎头公司在为企业招聘总经理助理。Angle想，不知道效果如何，可以试一试。于是，她就将简历递送给这家公司。令人惊喜的是，猎头很快安排了Angle和对方企业老总的面试。通过面试，Angle感到，这家企业相当有实力，老板素质也很高，自己完全能接受。
到第二次面试的时候，Angle发现，跟自己面试的已经是对方HR经理了。HR经理详细询问了她对于展会营销的经验，这正是Angle的强项。面试结束后，猎头说，对方认为她目前能力可以担任公司经理助理，而站在私人的角度，猎头建议她开个高价的薪水要求。Angle信以为真，向对方企业HR经理谈到工资时，将价格提高到第一次面试的一倍。HR经理说，要回去和老板说下，不久，公司决定以Angle提出的薪水聘用她。Angle满心高兴的工作了三个月，完成了一次展会活动。没想到，对方最终告诉她没有通过试用期。
通过和猎头公司的合作，我们能够获得自己想要的工作，但也需要避免落入未必对你最好的职位中。跳槽者更应该将跳槽当成自己的业务，在与猎头公司打交道的时候多向他们提出问题，从而做到动态收集用人单位的信息。
总而言之，跳槽者在决策时，面对猎头公司的“循循善诱”，要做到冷静、理性，不能轻易接受对方提供的一切建议。
