世界顶级企业的18条竞争法则评论

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。

八个与中国企业密切相关的议题。①企业行为的伦理学与经济学分析；②企业重复不道德行为的诱因；③企业伦理与社会责任的联系和区别；④声誉对于企业社会责任的作用；⑤企业社会责任行为羊群效应的交易成本分析；⑥基于外部情境的企业社会责任战略选择；⑦企业社会责任情境下政府规制的发展趋势；⑧社会企业的兴起与中国发展。本书围绕中国企业伦理管理和社会责任主题，从内因和外因深度重点探讨，对研究中国企业问题提供了理论基础。

人力资源整合（HumanResourceIntegration，简称为HRI）是指依据战略与组织管理的调整，引导组织内各成员的目标与组织目标朝同一方面靠近，对人力资源的使用达到最优配置，提高组织绩效的过程。

所谓广告文案，是指广告作品中用以表达广告主题和创意的语言文字，它一般由标题、标语和广告正文等要素组成。

马云堪称中国本土最懂管理的商业奇才，他不懂互联网技术，仅凭出神入化的管理智慧，便缔造了庞大而辉煌的商业帝国，一路带领阿里巴巴、淘宝网、雅虎中国、支付宝等公司从优秀走向卓越，不断超越自我。本书深入浅出、条分缕析，理论高度与实战深度交相辉映。全书结合马云的亲身经历，从战略管理、团队管理、中高层管理、竞争管理、品牌管理、商业模式管理、思想管理、企业文化管理、创新管理、自我情绪管理和资本管理等11个方面全面讲述了马云的管理经验，直指管理的误区与盲点，道破管理的真相与本质。

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会写一些开心，或者一些奇特的故事。更新时间不好说。

万人战场，万人征战，邪气中生，独化为灵。

好不容易高考结束，竟然穿越了，得从头开始，崩啊！名字叫贾璐，可为什么是红楼的背景啊，还是似是而非的红楼。璐姐儿疑惑，这个便宜爹爹似乎有些不同？贾敬捻着小胡须，老子是重生的！ps：女主原型是贾惜春

本书介绍了中国历史上1840年前那些以弱胜强的经典战例。以战争为切入点，以以弱胜强为主线，展现了自西周至清代数千年间，发生在中国大地上那些惊心动魄的战争故事。

从小女扮男装的她是一个废物，但是偶然机会得到一头圣兽和一座圣器宝殿，带着他们闯荡整个异世大陆，异世大陆美男靓女亦是围绕着她！身为圣殿圣子，却坠入爱河，爱上女扮男装的她，不惜抛弃一切，承受着身为圣子不能有爱的痛苦，而老爹老哥的恋女恋妹更让他气的抓狂呀！情节虚构，请勿模仿！

绝世神女！人弱，万人欺。人强，万人敬。上辈子满门被灭，告诉了她这个世界的残酷。那么这辈子承蒙上天眷恋，她携带异能而来，执掌棋盘，步步为营，成就一代绝世神女！

他是史上最年轻、长得最帅的总裁，是一家跨国服饰企业的唯一继承人。她是一个心灵手巧的女孩子，是人人都喜爱的，但却惟独喜欢一个人。她因为和他从小就有婚约，到了年龄，就结婚，她在还没有结婚之前，就一直爱着他，可是他却毫不领情，惟独喜爱一个风情四射的女人。她在他的公司上班，他在最高层，她在服装设计部担任总监，结婚几年了，别人都还认为他是黄金单身汉，都不知道他们是夫妻关系，即使两个人见面了，他对她也是冷眼相对，而她总是掩饰得很好。在擦身而过的那一瞬间，她眼里的失望、落寞，他又何尝能知道呢？但只有他们两个人的时候，他很喜欢捉弄她，可却从不说喜欢她。

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