庙堂之下是江湖评论

大明王朝锦衣卫遍布天下，监听文武大臣，黎民百姓，言谈举止。从小便失去双亲的宋雨青被应天村的村长收养，直到有一天全村被屠。落魄的宋玉青被大明王朝锦衣卫收养并训练。。。。。。。。。。

没有穿越，就是一段恩怨纠缠。没有国仇，只有连绵百年的家恨。看萧辰羽三尺青锋剑，斩尽千般愁。

平行时空的异域中，一个战火纷飞，朝代更替的世界中，十二国互相征伐，各国帮派林立，各种武学闪耀四处。正所谓一阁（武绝阁）、二派（峨嵋派）、三盟（天下盟）、四教（圣火教）、五门（神剑门）、六帮（丐帮）、七城（傲剑城）、八谷（药王谷）、九山（飞衡山）、十宗（冥神宗）、十一堡（苗家堡）、十二堂（天鹰堂）、十三庄（天幕山庄）十四会（无旗会）、十五寺（天隆寺）等……但凡有些潜力的习武之人，都会得到武探的青睐，由武探们推荐给各个门派，赚取情报费，不过一些不入流的小门小派，往往也能培养出别样的武林高手。本书融合武学、战争、猎艳、奇遇、复仇、争斗、夺权、勾心斗角等框架结构，带给读者一种别样的感觉。

水能覆舟民心散，荒淫无道巫师骗。天道有违终不能，为此行得难归人。自青安使变后，夷王上位。当年行义的道士却以寻不得踪影，独留一子为寻其父，道尽途殚。却又恰逢谒金，邦国殄瘁。乱世当道必有才子出世，既感受到长松卧壑困风霜的，步履艰难，岂会见会看不到时来乞立扶明堂的，意气风发。莫道苦，曾晓苦似糜烂心，望不堪流年。生如觞曲水，离别终再会。清风吹邹春流水，今朝若不醉不归。

混沌初开，乾坤始尊。三生万物，道法自然。小小青年一次偶然之举，探寻始因，走上不一样的人生道路.....

我是狐仙，不是狐妖。我落入凡尘，不为祸乱天下，只求寻找那个他。他在哪？

本书主要通过各种案例训练青少年朋友的逻辑思维能力。帮助青少年朋友提高逻辑思维能力。

这本书更像是一篇随笔，我提出了关于线上广告没人敢问的十五个问题。直接来说：线上广告有用吗？更确切地说：线上广告到底对谁有用？通栏广告——我们曾经所谓的互动式广告现在所称的陈列广告，因为没人会点击它们，更不用说跟它们“互动”了——对发布者有用吗？它们对广告商有用吗？或者它们只对以硅谷为基础的媒介有用呢？

“世人皆知长安镇有一玲珑馆，而这馆内常年闻得花香，来者都为听此笛音，据客者所言，笙歌的笛曲有勾起人前尘往事，洗涤灵魂之意，但凡听后都身心舒畅，仿若治愈百病一般。”说书人道。笙歌噗嗤一声笑道：“剑豪这书讲的极好”这说书人是一白胡子老者，常诓骗外乡人。哪知他摘下面具却是一位少年郎。笙歌拿着他的面具把玩着道：“这世上本就因果难寻，我来这世上好似是为他们解惑的”而后又浅浅说道：“而我的惑谁又能解”

用上古世纪这个游戏设定展开的故事，主要是一个关于海盗船的冒险故事！

为何圣经和许多民族的神话，都说人类是被神灵创造出来的？人类真的是从猿猴进化过来的吗？圣经《创世纪》中又隐藏了什么秘密信息？地球上为何有如此之多的神秘未解古文明遗迹？为何全世界各民族都有关于大洪水的传说？而且版本相似？玛雅人的水晶头骨和末日预言究竟要向人类传递什么样的信息？本书以虚构的故事情节，把真实存在的诸多人类历史谜团有机联系起来，向你讲述一个可能被遗忘了的有关人类历史的惊天秘密，或许，你因此增添了一些遐想，又或许，你会破口大骂…

久流萤，人前h国仁德医院的一名外科医生；人后久家小姐,亦是久家少主。为了复仇，就用秘术将自己修为提高，复完仇后，由于承受不了秘术而死。通过佐罗落系统重生,重生到一个和地球是平行空间的克尔德星球。佐罗落系统中的佐罗落依（系统守护者,也就是发布任务的）告诉流萤,要想回到地球必须完成佐罗落系统的所有任务。为了再次见到疼爱自己的外祖父和舅舅,流萤拼了。可是最后的最后为什么是要嫁给他,才可以回去？（简介无能）

类似洞天福地的灵兽空间开启;一段现代都市之旅正式启程，赌石、驯兽、探险、挖宝、捞船，没有最刺激，只有更刺激；当湮没在历史中的秘密即将揭开，一个让所有人疯狂的时代即将来临，让我们来一起推开新时代璀璨世界的大门。—————————————————————新书上传需要新老读者鼎力支持，求收藏、求推荐、求点击、求书评，尤其是书评，是作者切实感受到读者发出声音的地方。

世人传言：妖界大公主姮娥冷酷嗜杀，她所掌管的冬之领域决不允许任何妖踏入，一经踏入，尸骨无存！而且整天戴着一个银色面具，从不摘下。于是，有妖说，大公主长得丑陋无比，不敢摘下面具，怕别人议论，所以性子也变得冷酷嗜杀。但是世人都不知道，那面具下掩藏的是一颗破碎不堪的心……为救弟弟，她听从妖皇命令，到人界观察人类，只为一朝夺取人类领地……但是，在人界，她却为一名男子丢了魂，失了心……读者群：416864378

本书以“上司与部下之间的相互作用”为核心理念，通过部下和上司两个视角，针对职场人最关心的“员工激励”、“评价”、“领导力”三方面出现的理解差异问题进行了探讨和解释。书中一方面批评只知道照搬管理理论却不懂沟通的上司，一方面引导部下从整个职业生涯来看待上司或公司的安排，改变上下级互相之间不理解的窘境，让上下之间真正消除隔阂，互相作用，重新怀着共同的目的携手打造一个“幸福”的职场。