放假的时候，辅导员一直强调按时到学校报到，如果遇到什么特殊的情况，要跟辅导员打电话请假，否则记过处分。新学期注册的时候，李天还是迟到了，事先也没有跟辅导员说明任何情况。回来的时候，解释说自己家有点事。
看看思考型和情感型的辅导员如何反应。
Ｔ型辅导员：李天，我注意到你迟到了一周，但是你没有按照规定请假。公正起见，给你一次口头警告处分。这种情况下不为例。对你有这样的处罚是保持我们院工作的公正性。
Ｆ型辅导员：李天，我注意到你迟到了一周的时间，但是没有和我请假。是不是我放假强调的时候你没有记清楚？虽然这次给你口头警告的处分可能会让你心里有一些不舒服，但是这也是让你记住这次教训。等到以后遇到类似的情况，千万不要再犯同样的错误。顺便问一下，你家里的事情解决了吗？
从这两类辅导员的反应中可以看到，虽然同样是给予李天警告处分，但是两个类型的辅导员思考的角度却有很大的区别。思考型的辅导员更强调制度，追求制度上的公平，而情感型的辅导员更多地从对李天产生的影响出发来思考问题，也更容易站到别人的角度去思考问题。
虽然思考的结果是一样的，但是思考的过程还是让我们深刻地体会到思考型的人和情感型的人的区别。做决策的时候，思考型的人以事为主，情感型的人以人为主，思考型的人重在解决问题而情感型的人更关注感受，建立关系。
如果李天是思考型的人，对这样的处罚的结果可能会感到有点不舒服，但是也认同辅导员的做法，因为毕竟自己违反了学校的规定，对自己处罚也会让别的同学记住这个教训。
如果李天是情感型的人，他会知道辅导员做出这样的处罚也很不容易，自己没有按时到校辅导员肯定会担心自己是不是出了什么事情，但是还是会觉得辅导员有点太公事公办了，毕竟自己安全返回学校，再说自己家是真的有事情。
这样大概就理解了情感型和思考型的人的区别。
在实际的工作环境下，情感型的人会很看重做事情的价值是不是符合自己的价值观，愿意追求心灵层面的东西，喜欢人际关系和谐的工作环境，也愿意服务于他人。而思考型的人讲求逻辑性，喜欢分析解决问题，更愿意按照客观的标准和原则处理问题。
（４）行动方式
贾伟和张琦，同窗，又是老乡，所以大学一年级放寒假的时候两个人就自然而然地一起坐火车回家。回家前的头一天，张琦就开始收拾回家要准备的东西，衣服、书籍都放到了该放到的地方，寒假准备看的书，也早从图书馆借回来放到自己的背包里。贾伟则是出去打了一上午的球，下午洗完澡睡了半天的觉。第二天早上当张琦早早收拾好所有的东西站到贾伟宿舍门口的时候，贾伟刚刚把乱糟糟的包收拾得差不多。在张琦的催促下，慌乱中找不到自己的手机充电器。张琦很是着急。
等贾伟收拾妥当，俩人赶到火车站的时候，已经开始检票了。
贾伟看看一头大汗的张琦，心想：“这不是正好吗？干什么那么紧张？来那么早在火车站干什么啊？以后可不能和张琦一起回家了，压力真大啊！”
张琦看看满不在乎的贾伟，心想：“要是路上堵车了，这不就晚了吗？为什么不能早来一点在火车站等等？那样多保险。以后可不能和贾伟一起回家了，压力真大啊！”
很显然，张琦是判断型，而贾伟则是知觉型。看看他们的行动方式是如此的不同。
判断型的人乐于制订计划和执行计划，井井有条的生活会让他们有安全感，判断型的同学的宿舍收拾得整整齐齐，所有的东西都放到该放的地方，有系统的工作和秩序是重要的，但是如果自己的计划被打乱会感到烦躁不安，无所适从。而知觉型的人是不喜欢计划的，他们喜欢做的事情最好没有最后的期限，他们的注意力也容易从一件事情转移到另一件事情上，他们最感兴趣的事情是创造新思路，喜欢在有挑战性的问题面前寻找灵感。他们灵活，善于抓住机会，但是在行动之前，可能会失去兴趣，缺少完成任务的自知力。
3）16种MBTI类型
上述对ＭＢＴＩ四个维度做了较为详细的介绍，但不是说从这些单个的维度了解自己或者理解他人。人的性格是非常复杂的，各个维度之间会互相影响。所以，正确地认识和理解一个人的方法是将四个维度结合起来。ＭＢＴＩ四个维度的两极组合而形成１６种人格类型。
4）MBTI类型与职业的匹配
现在应该已对自己的ＭＢＴＩ类型有了一个大体的了解，而１６种ＭＢＴＩ类型都有其职业倾向。 或者其他能够让他们运用实际分析、战略计划和组织。
完成任务的职业
很多同学看了这个表格以后，会有种种困惑，如有一个ＥＮＦＰ类型的同学，在这个表格中，他的职业倾向是“咨询服务（包括个人、社会、心理等），教学教导、宗教、艺术”。他就开始迷茫困惑了。“我想毕业以后去企业工作，或者是做一些自己的事业，这样看来岂不是不适合？我不想当老师啊！宗教？难道适合出家？”这样的困惑近期会影响他的学习状态，而长远来说可能直接动摇了他的奋斗目标。
职业倾向都是从大的类别描述的，从这个表格去了解自己的职业倾向，不要陷入类别名称的描述，更重要的是应该看到这一类别工作的特点。
这个ＥＮＦＰ类型的同学，他的性格类型是外倾、直觉、思考、知觉。他适合的工作，就是能第三章 了解自己 职业心理探索９３够让其利用创造性的发挥和无障碍的交流去帮助促进他人成长的工作。企业工作需不需要这样的特质？这样的特质在工作中是不是重要？回答是肯定的。其次，每个人将来或者现在从事的职业也不是都会完全符合自己的性格特点，可能会受到现实因素的制约。是不是从事与自己的职业性格倾向不相符的工作就不能获得成功呢？其中除去个人职业价值观、职业技能、职业兴趣的影响之外，个人后天的主观努力也是至关重要的。就像经常会举的例子一样，习惯用右手的人，用左手一样可以写下自己的名字，只是可能会多花一些时间和精力。
另外，还有的同学会觉得自己的性格类型适合的职业倾向怎么不如别人的好啊？其实职业类型只有不同，没有好坏，更没有对错。每种类型都是独特的，都有适合自己发挥的环境。
认识自己的性格类型，是让自己更好地了解自己，更清晰地理解自己的行为特点，根据自己的特点学习、解决问题；同时理解自己和周围同学、朋友的区别，接受这种不同。世界上没有人的性格百分之百地适合某种职业的需求，也没有百分之百不适合某种职业的性格，懂得利用自己性格的长处，整合周围的资源，才是学习职业性格的目的。
认识到性格的差异性，了解自己和周围其他人的区别，对于以后走入职场、进入工作世界的帮助是毋庸置疑的。认识性格的差异性，对于工作情境下的团队建设、解决矛盾冲突、问题的解决、时间管理、压力缓解等也是至关重要的。
例如，对于一个外倾人，在实际的工作中，遇到问题的时候需要三思而后行，而不是急于得出结论，与内倾的同事相处，需要给他时间去消化和思考。
一个感觉型的人对于一个直觉型的工作伙伴，需要尽可能地清晰、简练地去表达观点；而直觉型的人需要把握必要的细节。
一个思考型的人要注意，对待自己的工作伙伴过多的理性的批评可能会起到破坏性的作用；一个情感型的人，要想到有时候为了团体，可能要勇敢地面对冲突，当团队不可避免地出现异议时，不要把它当做是对自己的人身攻击。
一个判断型的人，要给自己留出适当的自由时间去应对工作中可能遇到的突发情况，留出时间进行“头脑风暴”，不要认为自己必须做出决定或者是对结果进行判断；一个知觉型的人，要尽量让工作伙伴知道你对灵活性和多项方案选择的需要，也要意识到有时候结构和程序也是必要的。
行动建议
1 交流、思考与调查
完成ｃａｒｅｅｒｓｋｙ北森职业测评的性格测试部分。与同学交流，对职业性格测评的结果的看法，有没有什么困惑？对这些问题，你是如何解决的？其他同学是如何处理这些可能存在的问题？
2 阅读、思考与选择
1）我的困惑
职业测评做完以后，困惑好大啊！我发现ＭＢＴＩ描述的性格特点根本就不适合我的专业！是不是根本就成功不了啊？我的性格类型是ＩＮＴＰ，适合的职业是“能够运用自己的专业技术和知识独立、客观分析问题的职业，科学或技术领域”，但是现在学的专业是管理啊，以后也愿意从事企业管理方面的工作，但是这样的性格特点是不是根本就不能成功呢？
就像前面所提到的，ＭＢＴＩ的使命不是告诉你你最适合哪个工作，而是告诉你哪种工作特性适合你的职业性格，通常是提供工作组群，帮助你挖掘出个性全面因素，指导你将这些因素运用到新的工作和新的环境中，这样你的职业适应性就增强了。
我们了解职业性格的目的是看到自己的行为、做事的特点。职业性格的类型是否可以决定成功？职业价值观、职业技能、职业兴趣是否也在考虑之列？是否有一种职业是对性格有绝对的要求？同学们可以思考这些问题。
2）流水的老总，铁打的兵
几年前，我所在的公司被另一家公司兼并，新老总找我们谈话。我想，反正命运攥在人家手里，爱咋地咋地吧。于是放开心怀，想到哪说到哪。想不到一星期后，人事部门下调令，让我做办公室副主任，负责行政内务。我当时傻了，办公室主任需要八面玲珑，性格外向。可我是个内向的人，平时并不爱言语；办公室主任需要耐心细致，可我是个有名的马大哈。此时真是进退两难，既不能一口应承，也不能说“我不行，您换人吧”——因为一个“不”字，我就下岗了。
想了一天，我想通了，办公室主任也没有固定的模式，我不会八面玲珑，但咱责任心强那也是大家都公认的。
被“赶着鸭子上架”之后，每天早上提前半小时上班，把每一件需要办的事都写在台历上，分轻重缓急处理。每天晚上睡觉前都要想一想明天需要安排的工作。
老总和几个副总之间的关系有时很微妙，在他们中间很注意把握分寸，从来不说东道西，即使有人心里不痛快，在我这里发泄几句，我也一笑置之，坚决不当传声筒。处理部门之间的人际关系，想办法尽量做到把问题消灭在萌芽中，少给领导找麻烦。
一晃两年过去了，我得到了上面的信任。可一纸调令，老总走了。新老总上任之后，有人觉得：一朝天子一朝臣，人家得用自己的班底。但出乎意料的是，新老总继续聘任我，我们相处得依然很愉快。
我在这个岗位上一干５年，换了３任老总，我都是他们的“心腹”，被同事们称为“流水的老总，铁打的兵”。我努力适应了这个岗位，而且发挥了自己性情温和、办事低调的特点，得到了大家的认可。当然，这５年里，我的性格也发生了巨变，接人待物方式更灵活了，学会了见好就收、点到为止、曲线变通，也学会了对付各种各样的人。
我觉得，性格－职业匹配不能光看表面，还要看潜质，放开胆子，尝试一下与自己性格不同的工作，从某种意义上说，是个难得的机会。
很多大学生在毕业以后都会有吞天吐月的野心，都有一腔鸿鹄飞扬的抱负，都想实现自己的人生价值，但是有时候往往在现实面前显得力不从心。这是一名网友在博客里的文章，相信很多同学在毕业以后也会遇到相类似的问题。怎样处理性格和职业的不匹配？有没有某种职业和你的性格是完全匹配的？如果有不匹配的情况，又该做什么呢？应该怨天尤人还是像该网友一样，认清形势，调整自己，积极地行动起来？让我们一起来思考。
3）早规划，早获益
有一个大四的女孩，她的职业性格是ＩＳＴＪ，即内倾型、感觉型、思考型、判断型，ＩＳＴＪ型的人的特点是“特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断；能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中；重视和利用符合逻辑、客观地分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理；重视必要的理论体系和传统、惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ＩＳＴＪ型的人总是很传统、谨小慎微，聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ＩＳＴＪ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。”ＩＳＴＪ检查者适合的领域有工商业领域、政府机构、金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。这位同学现在学的专业是物理系，虽然学的也还不错，但是自己喜欢会计专业，原来就想过考注册会计师的资格证，可是一直犹豫不决，但是现在通过对自己的探索，发现自己不但是喜欢会计这个职业，而且自己的性格特点也适合这个职业，于是就打定主意，报考注册会计师，积极准备自学，希望毕业以后做自己喜欢做并且也有能力做的职业。“我现在的感觉，虽然学习的劲头很足，也知道自己的路该怎么走，但是还是觉得如果早做出选择，可能走的弯路会更少一些。”
很多大四的同学在做完ＭＢＴＩ之后，非常后悔自己没有更早地进行职业探索，更早地规划自己的大学生活，规划自己的人生。所以尽早地进行职业生涯规划是有必要的。
参考资讯
［１］黄希庭.心理学导论.北京：人民教育出版社，２００４.
［２］ｈｔｔｐ：／／ｊｉｕｙｅ.ｃａｒｅｅｒｓｋｙ.ｏｒｇ中性格测评的部分.
［３］克劳格，苏森，路特莱奇.赢在性格.王善平，译.杭州：浙江人民出版社，２００５.
［４］彭贤.人际关系心理学.北京：北京交通大学出版社，２００８.
［５］钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划.上海：华东师范大学出版社，２００８.
１.每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。
——罗曼·罗兰
２.我们的性格即我们的自身。——柏格森
３.性格是一个人看不见的本质。——德·穆迪
４.一个人的性格决定着他的命运。——绪儒斯
５.你不能凭梦想形成自己的个性，你一定要千锤百炼为自己构成个性。
——夫鲁德
６.习惯形成性格，性格决定命运。——约·凯恩斯
７.所谓的性格是一种习惯，那不加思虑地自然而然从灵魂流露出来的一定的行为。——伊卜恩·斯依恩那
８.一个人无论做出多少件事来，我们都可以在里面认出同样的性格。
——爱献生
９.就像从很小的孔穴能窥见阳光一样，细小的事情刻画出人的性格。
——斯迈尔斯
１０.每个人都有三重性格：他所表现出来的性格，他所具备的性格和他认为自己所具有的性格。——卡尔
名人谚语
（第四节） 我到底为什么干？——职业价值观探索
单元导语
