黑格尔有一句经典之言是这样说的：“我们可以肯定地说，世界上的伟大事物都是靠激情来成就的。”机会来自于激情，激情存在于一切成功的可能之中，它也是工作获得成就的动力。而对自己工作的热爱和激情，正是一个人能否愉悦工作的关键所在。
这也就是说，有激情才有机会，才有成功的可能，激情与机会就像是一对双胞胎，相辅相成，密不可分。
可想而知，如果罗文从接到送信的命令那一刻起，就无法让自己热爱这一职责，也没有丝毫的激情可言，那么，他有可能一出门就将信件丢到下水道里，他也就不可能有机会体验到历经艰险后获得成功的征服感了。
许多成功的人们，总会给别人留下激情洋溢的印象，并且这种激情同样可以感染身边的每一个人，会让每一个和他接触过的人充满信心。而获得成功机会的第一要素就是对事业和生活充满激情。对事业的激情会促使人们不断创新，迎难而上，始终为自己创造一种良好的工作氛围。
其实，对于职场中人来说，当你正确地认识了激情带来的快乐感和创造力的时候，当你对自己的工作充满兴趣的时候，当你感到个人潜力能够得到伯乐们赏识的时候，你就会产生一种前所未有的力量，这是一种巨大的精神动力，就像罗文一样，即使前路充满千难万险，也不会轻易对自己妥协，反而会更加热情主动地提高自己的各种能力，并兴致勃勃地完成自己的工作。
李冰是一家公司的业务员，他对待工作认真刻苦，并有一种近乎狂热的热情。他所在的部门专门负责公司产品在市场的开发和营销，销售的产品越多，公司的利润就越大。所以李冰总是千方百计地联系客户，尽量为公司推销产品。这中间，他被客户误解过，辱骂过，甚至差点惨遭毒打，但是他没有因此失去信心，一直坚持用激情和热情来维系客户。
后来，很多客户都被他这种积极乐观的心态打动了，很多人纷纷表示愿意购买他们公司的产品。李冰的客户群开始慢慢壮大，业绩也越来越好了。
他兢兢业业地为公司工作了3年，创造了很多利润，这些成绩是大家有目共睹的。不久，在他完成了一份漂亮的订单后，他已经累计为公司创利100万元人民币。公司经理知道了这件事后，马上就提高了李冰的薪水。因为他对工作多年兢兢业业，博得了总裁的赏识。后来，他被提升为这家公司的副总裁，年薪超过30万。
微软公司在招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个充满激情的人，对工作充满激情，对职业充满激情，对公司充满激情。这令很多人都很费解，微软为什么会如此看重激情呢？它的一位内部领导一语道破天机：“如果把工作看成是赤裸裸的金钱利益，那会失去工作的真正意义。真正的工作应该是生命的乐趣和责任，而这些只有对工作充满激情的人才会体会其中的真味。”
其实在公司里，没有激情感的人常常是不受欢迎的。同样，任何一个公司都不愿意与一个整天无精打采的人合作，更没有一个老板会赏识一个精神低落、终日怨声载道的员工。凡是那些在工作上不太如意的人，都有一个共性，他们不愿意努力，缺乏积极向上的精神，却将自己的不如意以怨天尤人的方式发泄，以便为自己的不成功寻找借口，但那其实是因为冷淡的工作态度给他们造成的麻烦。其实，所有的雇主都在寻找能够把信送给加西亚的人，缺乏激情的人却只会冷眼旁观，对工作提不起一丝一毫的干劲。他们始终不明白他们的事业不能成功的真正原因是什么，其实，是他们忽略了一条永恒不变的职场规则：成功和机会只属于那些对工作充满激情的人。
许多对工作毫无激情的人，原因并不在于对工作缺乏主动积极的心态。其实，缺乏激情的根本原因还在于自己的心态，他们对激情怀有一种胆战心惊的畏惧，他们害怕，万一自己投入进去，最终一无所获该如何收场。
所以，很多职场中人生活在一种不愿意轻易付出的状态中，就像谈恋爱似的，唯恐付出太多，收获太少，于是将自己囚禁在冷淡的工作环境中，热情和激情统统被泯灭。他们没有勇气去直面自己的内心，也不能果敢地去做自己想做的事情。最终，他们的志向淹没在了一片微澜死水中。
很多时候，在职场中拼杀的人们，不是不愿意对工作充满激情，他们也希望可以找到表现自己的舞台，可就是无法跨越胆怯与顾虑的阻隔，他们因不敢面对失败而拒绝行动。
激情，有时候就是一种勇气和毅力，可以让一个人变得鲜活起来，去全力以赴实现心中的梦想。激情可以将一个人的情绪带动起来，向着更高、更远的目标飞翔。激情甚至可以扭转乾坤，改变历史，很多伟人的崛起、很多出乎意料的变革，都与激情密不可分。
当然，激情并不等于鲁莽行事，头脑发热，好高骛远，更不等于恃才傲物，自以为是，为所欲为。而是审时度势，积极乐观地面对现实，提高自我，开拓进取。只有这样，才能看到机会，才能成功，才能快乐生活，并实现自己的理想，因为激情与机会是一对双胞胎，谁都离不开谁。
