站在双方的角度看问题，就没有抱怨了
我认识一个非常有才华的人，他没有能力经营自己的生意，然而对别人来说，他也毫无价值，因为他总是愚蠢地怀疑他的老板正在压迫他，或者企图压迫他。他不能发号施令，也不甘心接受别人的指挥。如果我们让他去送信给加西亚，他的回答很可能会是：“你自己去吧！”
——摘自《致加西亚的信》
古语曰：“劳心者治人，劳力者治于人，治人者食人，治于人者食于人。”
这句话翻译过来就是：“领导者统治别人，员工被别人统治。统治者就如同吃人一样地剥削别人，被统治者就像被人吃一样地被剥削。”
于是职场中很多人认为老板在压迫自己，或者试图在压迫自己。每每想起职场上的不公待遇，真是“满腹委屈事，一把辛酸泪”。
于是很多职场人道出了自己的心声：没日没夜，加班加点儿，没有双休日，没有节假日，任劳任怨；起得比鸡早，吃得没猪好，干得比牛还累，挣的钱又少得可怜。踏实认真，谨小慎微，敢干肯干，勤于做事，严于律己，宽以待人，结果是干得多，得的少，老板还总说自己毛病一大堆，缺点一大筐。再看别人，不用干活照样混得挺好，不用干活照样拿得不少。很多人不禁呐喊：“苍天在上，看看这可怜的职场人，下辈子宁做牛马，也不做职场好儿男。”想那职场中人，每日早出晚归，到头来挣不到几个铜子，不过是仅够糊口，勉强可以养家就算不错了，更别谈房子、车子、存款了。
上面这些带点调侃的笑谈听上去尽管有些偏激，但也道出了大部分职场人的心声。
没错，想一想，我们是不是也经常有这样的想法和抱怨，总觉得老板就是自己的克星，总是无情地剥削和压榨自己。甚至认为老板和你就是天生的劲敌，水火不容。
就像在《致加西亚的信》中，哈伯德说的一句话：“我认识一个非常有才华的人，他没有能力经营自己的生意，然而对别人来说，他也毫无价值，因为他总是愚蠢地怀疑他的老板正在压迫他，或者企图压迫他。他不能发号施令，也不甘心接受别人的指挥。如果我们让他去送信给加西亚，他的回答很可能会是，‘你自己去吧！’”
其实，如果你固执地认为工作就是被老板压迫，为老板做牛做马，那么，你的工作就会变成毫无意义的被动行为，你也不可能在工作中体现出自己的价值，更没有机会获得成功。
所以，当这种“被老板压迫”的想法出现的时候，我们不妨换个角度想一想，老板也是人，老板有老板的立场和苦衷，大家其实都不容易。谁都巴望着能在职场上称王称帝，可有时候，领导还真不是那么好当的。
做老板是一件很累心的事情，就像做帝王，一个人要面对整个天下和百姓，需要考虑的事情自然多如牛毛，压力是可想而知的。他不仅要能文，还要能武，必须将所有的担子都挑起来扛在肩上。他要有能力去掌管整个团体，对内笼络团结民心，对外打点应付各种关系，还要时刻留神竞争对手布下的种种圈套。
这就好比一位资深老总说的：“我是公司的带头人，肩膀上还有该负的责任，谁都能倒下，只有我不能。”
心雨是一家大型企业的普通职员，随着工作时间的增长，她对上司的厌恶之情也在不断增长。比如——
她正打算好好地跟上司沟通一下工作，可是刚说了一半，上司马上就不耐烦起来：“别说了，乱七八糟的，回去再好好理理思路。”于是她只好怏怏地回到办公桌。不一会儿，老板莫名其妙地过来问她：“你刚才说的方案，怎么没说完就走了呢？”她心想：“天哪，还有没有天理，不是你不让我说了吗？”
上司是个工作狂，他也希望自己的员工和他一样。他从来没有在晚上9点之前离开过公司。反正他是个单身，家里也没有人等他，留在公司加班既能赶工作，又能打发无聊时间，正好一举两得。于是当下班时间到了，大家正收拾东西准备下班回家时，上司忽然出现，自言自语道：“现在的员工啊，就是缺乏工作热情，一下班就想着回家。”听了这话，都不敢走了，大家只能各回各位，各干各事了。
最可气的是上司有错不说的行为。他明明知道你正在做的方案可能有很大的错误，可他就是不说，事后他还会用“吃一堑，长一智”来为自己辩解。你没日没夜地做了一份方案交给他，他看了一眼就告诉你，完全错误，重新做。真是把人气个半死。
每每提到这些事情，心雨总是一肚子火，总不忘私下里对这位上司的行为予以批判。她甚至觉得自己和上司水火不容，只要上司一出现，她立刻就变得很不自在，后来这种想法已经严重影响到自己事业的发展。他也想过以跳槽的方式逃避上司，因为他觉得实在是无法忍受了！
其实，和上司相处是个技巧，不要总习惯地把他们当成“敌人”和“对方”，仿佛眼中钉一般。不要总是看老板强硬、自以为是、吝啬、情绪化的一面，这样只会越想越气愤，越会让自己陷入愤愤不平之中，直到把自己弄得焦头烂额，最终被迫离开。
你不妨想一想，哪个领导愿意与自己的员工为敌？他难道不想营造和谐的工作氛围吗？
我们要明白，职场是一个和领导共同成长的地方，在这里，我们和领导应该是一家人。大家应该互相体谅，尽量避开争端，消除地位感和上下的差异感。其实，很多时候领导看起来高高在上的，其实他心里很愿意和自己的员工成为贴心人，可是又不知道到底该怎么成为一个体恤民情的领导。
所以，作为员工，我们可以试着先学会信任和沟通。领导是我们职场路上的带头人，他们常常会有高处不胜寒的感觉，如果你能真诚地对待他们，他们一定会发自内心地感动，并愿意被你引导和改变。
面对工作狂上司，你在抱怨之前，可以试着去为他着想，你在加班加点的时候，他也没闲着，他有他的辛酸和无奈。然后你可以告诉他：“工作要劳逸结合，加班没有问题，但是凡事都有度。每个人都有自己的生活，工作质量重要，生活质量同样重要。”
至于那些发现错误等到最后再说的上司，仔细想一想，他的做法虽然让人感觉很可气，但是他的做法其实是为了你好，因为他是过来人，深知“失败是成功之母”的道理。所以，当你试着了解他的良苦用心时，你就不会再觉得他在压迫你了！
对于那些剥削你劳动成果的上司，你可以据理力争，但切记，一定要注意态度，要心平气和。
所以，不要认为老板在压迫你，或者企图压迫你。抛开这个想法，你就能找到与老板融合的交点了！
