谈到老板，不少职员的心中好像都不爽，认为老板和自己，就像是两个阶级，是永远都无法坐到一个谈判桌上去的；谈到老板，痛恨之情就会油然而生，在很多打工仔看来，老板的可恶程度不亚于黄世仁，于是每个员工心中都积满了对老板的抱怨。
为什么人们可以原谅任何人的伤害和过失，却总是不能理解和原谅自己的老板呢？唯一可以解释得通的就是，双方彼此之间存在着很强的利益关系，这种利益关系会诱发很多冲突，这时所有的理解都被冲击得烟消云散了。
正如哈伯德在《致加西亚的信》中说的：“但是，如果要同情的话，也让我们为那些在努力经营大企业的老板流下同情的泪水，他们在下班铃响之后仍然要加班加点，他们头上的白发因为要竭力约束那些漠不关心、没有能力又敷衍行事、忘恩负义的人而日益增多。”
经营管理一家公司不是一个简单的事情，各种问题都要去应对，来自各方面的压力，随时随地都会让老板变得烦躁易怒。要知道老板不过是一个普通人，他也会有缺点和悲喜变化。他之所以成为老板，不是因为他有多完美，而是因为他有着超乎常人的才能。因此，首先我们要用理解的态度来对待老板，不仅如此，我们还要去同情那些辛勤经营企业的老板们，对于他们来说，没有“上班”与“下班”的概念，在他们的世界中，只有无止尽的工作。
许多职场中人，认为自己不能被重用是因为老板的狭隘，认为老板嫉妒自己，害怕自己对老板的地位造成威胁，甚至认为老板痛恨有才能的人。事实上并不是这样的，没有一个老板不喜欢有才干的人，因为公司的发展和壮大离不开人才的力量，那么他们惜才爱才的心就可想而知了。
这种想法的产生，源于自私狭隘的心理。事实上，老板希望每个员工都能尽其所用，他们会暗地偷偷观察每一个人的能力、品格和人际关系等，老板一般不会轻易否定一个人，除非这个人确实缺乏能力，品格也存在一定的问题，他才会考虑解雇。所以在大多数情况下，他们不会因为自我的主观意识而做影响事业发展的事。
因此，员工应该多想想自己的不足之处，并试着去理解你的老板，这并不难，而且还能让自己赢得老板的器重。
就算老板不感激你的理解，但我们依然要养成这种为老板着想的习惯，因为如果我们能以这种方式化解自己和老板之间的隔阂，我们就可以为自己赢得机会和成功。
一个人在一家私人公司做总经理助理，在很多人眼里可能他只要协助老板处理一些相关事务就够了，可老板总是给他安排很多“份外”的事情。有一次为了赶货，他在生产车间，整整干了三天两夜，等货按时赶出来后，老板脸上露出了满意的笑容，但并没有向他表示感谢；还有一次老板去外地谈生意，非要带着他去，这一去就是一个礼拜，他忙里忙外为老板打点事务，累得够呛；还有一次，业务部接了一单生意，老板让他去谈判，并告诉他一定要将订单拿下，他勉为其难地去找客户谈判，历经波折，终于拿下。
在当时的他看来，老板实在是一个无情的刽子手，怎么什么事都要他去做，无非就是想折磨他！
后来他自己做了老板，事业有成，他忽然理解了当初老板的良苦用心。如果那时，他不下车间工作，就不会在高压力的工作下学到那么多新方法和新技能；如果他没有陪老板出差谈生意，办事能力就不会飞速提高；如果他没有去和客户谈订单，谈判能力就不会有很大的进步，现在，他忽然觉得应该感谢他的老板，没有老板的“折磨”就没有现在的自己。
这位职场中人，如果没有经历过那么多事情，他可能现在还和大多数职场中摸爬滚打的人一样，仍是一个普通的打工者。
所以，试着理解自己的老板，是非常重要的。
老板总是喜欢将事情做到完美，在工作中，老板是一个最有工作激情的员工，为了一个项目，他可以夜以继日地工作；为了实现一个工作计划，他可以整夜不回家，在忙忙碌碌中去完成既定的目标。很多员工不理解，老板为什么会这么卖命？他完全可以坐下来享受员工创造的劳动成果。其实，老板做的不是一份简单的工作，而是为了一种态度，一种积极工作的态度。也正是基于这种心态，老板总是会要求员工成为工作狂，因为他自己本身就是工作狂。
一个企业能够发展壮大，老板承受了很多压力，没有人会比老板自己更关注企业的未来，但是为了未来的长远目标，一些工作总是无法马上实现。而员工总认为老板做事太拖沓，为什么一个项目不能马上去做？一个方案斟酌数月？为什么不去现场体会？其实，有一些事情在老板看来没必要马上付诸行动，可以先放一放，把急需解决的问题先解决，才是关键。所以，你要学会理解老板的想法，就没有抱怨了。
老板想的是，企业时刻都需要资金周转，各种压力频频出现，特别是经营中的变数实在无法预测，于是老板会在各方面节约开支。如果你觉得老板很抠门，那么从现在开始，试着去理解你的老板吧，经营一个公司需要投入的资金太多，如果不注意开源节流，公司还怎么维系下去，并发展壮大呢？
对于公司里打算重点培养的员工，老板一般都会安排边工作边学习，不会让员工离岗培训，因为企业需要人手，招一个合适的人也不容易，既然招来了就会马上让员工上岗，这是公司发展的需要。所以，这时候，员工要理解上司的苦衷，而不是一味地抱怨没有培训学习的机会。
员工认为工作只要做好就可以了，可老板却不这么想，老板往往会由这件工作考虑到下一步工作，如果做错了，就导致满盘皆输。所以，当你出色地完成了一件工作，老板没有给予奖励，反而直接将下一步工作的厉害性摆在你的面前，给你施加压力时，你不要愤怒，要知道，老板在乎的是大局的胜利，而不是一个小环节的成功。
很多员工耐不住工作的压力，总认为这些都是老板想出来压制员工的手段，把老板的严苛制度视为一种折磨，其实，你要多想一步，没有规矩又怎么能成方圆呢？规范是为了整个公司统一的提升，任何杰出的工作，都是从规范中来的！企业文化需要不断去维护和执行，所以，当老板对你“严正以待”时，你不要厌烦，也不要心存芥蒂，老板为了维护企业和员工的利益，只能采用非常手段。
所以，试着去理解你的老板吧，这并不难，只要你愿意！
