海岛时代

老师是个妖怪，同班同学被其残害分食，有谁能逃脱？右眼的妖瞳是福是祸？其实一直很爱你，只是对不起，只能化作清风相伴你身边。——书友交流群（346881737）之前用手机码了百万字，那书确实只能算练笔，这书继续用手机码字……如果大家喜欢可以投一票，如果嫌短可以收藏等养肥了再杀，如果不和胃口，衷心谢谢您的点击。星期一、二、三每天一更，星期四、五、六、七每天两更。

家里需要一笔钱，特种兵选拔之际，方浩只能选择退伍，也参加了军工企业的血清士兵实验。期间，他和美女博士陈梦结识，从此两人的命运，都被改变。实验在最后一关失败了。然后，这仅仅是开始！

我的青梅竹马是痴女，可是她真的好可爱啊！

本来想进去混个吃混个喝，结果被人家抓起来当成了上门女婿？行吧！我忍了！不受人家待遇？行吧！我还忍了！整天左一个“废物”，右一个“废物”，行吧行吧！我又忍了！可是，怎么听说有人想要动我老婆的意思？这个我可不能忍啊！不管你是谁，也不管你是干什么的，我的女人，谁也别动！

他是极品无敌大神医！开服药就治好了病，扎下针就治好了腰，吹口气就美好了容。乡野少年来到都市，各种诱惑能否一一抵住。木秀于林风必摧之，正邪两道都有人要置他于死地！！男人的世界胜者为王，面对挑战，他只有问鼎天下，站到世界的巅峰，将对手一个个踩在脚下！

姜锦站在路口，神色茫然。她皱着小脸，一手拿着手机，另外一只手伸出纤长的手指，在手机上不断的笔画，同时低声低估着“前走…右转…再右转…前走……嗯……没错啊？”小眼睛迷迷瞪瞪的。

这里是哪？这是英雄联盟带着无所妹子创天涯！！！

“姐姐！我错了，你就分开哥哥我吧！”“你少废话给姐我道歉！”

高曦总觉得自己每次碰到她的时候，总会状况百出，让自己啼笑皆非。当然出状况的可不是他，而是那个叫何盛盛的倒霉女纸……随着见面的次数越多，淡定美男纸也开始按捺不住了，悄无声息地展开攻势，决定造福社会把倒霉盛收为己有……简单来说：就是集懒宅胆小爱吃于一身的小白痴与高冷男神的不得不说狗血爱情故事。请大家自备避雷针，雷死人不偿命。作者文案白痴，请细看全文~~~~【备注】：甜宠，1v1，双C，结局HE。一、本文脑洞大开狗血一盆盆的小白文，考据党勿进。二、文笔逻辑稚嫩，跳坑请慎重。三、女主前期胆小自卑，觉得自己配不上男主，后期御姐上身，霸气侧露。男主冰山一枚，带点小腹黑。后期男主性格没那么冰冷哒~~四、甜甜甜甜甜甜甜，比白糖甜，比炼奶还甜，比蜂蜜更甜

故事大概发生在公元一万一千年前，由于原始人类已经熟练掌握了石工技术，武器方面除了长矛外也已经可以制作并使用原始的弓箭，使得原始人类的生活和狩猎得到了很大的提高，从而人类的生存能力得到了进一步提升。至此人类的生活范围逐渐扩大，人类的足迹不再局限于相对安全的自己部落的周边地区，因为他们需要更多的食物以及更多的土地来满足部族中日益增长的人口所带来的食物和住所缺乏的问题，随之而来的便是各个部族中因为涉及领土和食物所引发的矛盾，以至于因此而发生械斗和冲突，新的时代来临了，那便是－－－战争。然而兽王的出现使得人类的战争似乎同时变为了史前所有物种之战，大到巨狼，猛犸，剑齿虎小到老鼠都参与了进去....

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

她一双诡异的异色双瞳，一张绝色的面容，苍白的薄唇，张扬的红发。看似人畜无害，可是却伤人最深。“我要破他的甲毁他的刃，让他一无所有”。她的张狂直到遇到他。她：我是天才。他：嗯修炼为零的天才。她：你不说话没人当你是死人。他：不说话总感觉自己好没存在感。当他和她被众美女包围时。她：怎么，不说话了。他：人气过旺也不是好事。结果。她：男人果然死性不改。

她一个样貌平凡、身材平凡、身高平凡毫无可取之处的小姑娘，每天都幻想自己长大，幻想长大后的样子，

我叫白玲玲，我有一个闺蜜叫朱双双，我们俩在现代已经是身怀绝世武功的顶尖高手。只不过一直隐藏这个秘密罢了。没想到昨晚我们姐妹出去逛街时候居然出事了。原来我俩只是随便捡了一张地上掉的常见的关于推销新房某高级小区的新传单。我两很心动，因为房子居然很便宜。我们就真的用轻功飞过去该小区看房。没想到我们只记得走入该小区内，还没看到房子，也没看到招待我们工作人员，我两立马失去意识。等我两醒来后还是失忆的状态。而且已经在清朝了。我两不傻，知道自己魂穿到清朝，各自扮演不同角色。我成了四府隔壁邻居富商家三小姐，待遇还可以。朱双双估计自己是年羹尧的妹妹，大概就是未来的雍正年妃宠妃了。那我自然是要帮我闺蜜的。接下来我俩不得不围四阿哥展开全新人生。

人力资源整合（HumanResourceIntegration，简称为HRI）是指依据战略与组织管理的调整，引导组织内各成员的目标与组织目标朝同一方面靠近，对人力资源的使用达到最优配置，提高组织绩效的过程。