两生共

应该算甜文吧……羽月环，羽国深受爱戴的女王陛下，却被自己的丞相和正夫背叛，囚禁，而自己的贴身护卫，为了再见自己一面，死在她的眼前，最后，她被逼至绝望崩溃，咬舌自尽。却不料重生回到了六年前，是自己十八岁生辰的日子……

海棠穿成了齐王府的小小丫鬟一枚，更坑爹的是，不久的将来，身为全书大反派、冷血狠厉的齐王世子会因滥杀无辜树敌众多以及招惹男女主而落得个满门抄斩的下场——对的这个“门”就包括她这个齐王府的丫鬟。为了自己的小命，海棠决定全力阻止齐王世子的作死之路，而她能靠的，不过就是自己那三寸不烂之舌。【情节虚构，请勿模仿】

万年前他是潋滟至极的王族祭司，她是受其心头血的红莲，不过是两相倾心求平和一生。各族利益，血脉抗争，本就不是什么盛世太平，纵然入情，也都是命，人力抢不过天。不是入命之人，何必自寻苦头。世间浮生惘然，道路万条，人人有颗七窍玲珑心，谁也不知道谁，会走着走着就背道而驰，或许再无交集之日。可叹，这世间皆是如此，风波变换，人世无常。世间哪有能说的清拎的净的事情，全部纵横交错、枝蔓相连，组成这世间红尘一场。他有他的愿，她有她的恨，每个人能相互明白，却不能相互退让，为了各自的利益和心愿，注定是相互间分歧和厮杀的结局。为了这场局，每个人拼其所有，只求自己苦尽甘来得偿所愿，待魂归来兮，可语笑嫣然。

东方星球尊贵的女王，一不小心穿越并且重生，倒霉悲催地成为被废东晋临王身边的小丫鬟，活生生演绎一出扮猪吃老虎的人生传奇。

他以十世得不到所爱为代价换来她一世的幸福

少年叶流，因体质特殊，不能修炼，在宗门里身份低微，视为废物，常年受人凌辱嘲讽，活的苟延残喘。一个奇异的梦境改变了他的命运，从此，他不再是废物，把受到的屈辱通通十倍奉还，杀尽强敌，抢尽天下美人，成立王者，建立宏伟王朝，一统万里河山，六域之域主皆得臣服，踏上恒古世纪，一代天才即将崛起！我宛如一座火山，需要你们支持与鼓励，都把月票砸给我吧，当我是一个精致无比的玩具，收藏起来吧，为了大家开心，逗了大家，多多宣传，推荐，晨晨在这鞠躬了。

一朝穿越，成了太宰府的庶女，毫无心机的成妤灼一脸懵逼当初只想穿越后改变历史，自己也不想英年早逝了只是这个地方遇到的都是些什么人呀？穆承笥，堂堂摄政王，人前是二缺，人后好像也是一个二傻子，府里的丫鬟都很怕他，成妤灼实在没看出来他有啥可怕的？还喜欢尬聊？这可能就是应酬穆羽霆，可能是自己的前世爱人，堂堂三皇子，不得皇帝宠爱的嫡子，说实话能混成这样的也算有本事的，为了实现他的梦想，只能好好帮助他了穆羽雲，大皇子，镇守边疆的大将军王，对于打仗似乎很热衷，面对女孩子居然还会脸红，当真是纯情啊穆羽霄，十一皇子，天天在皇宫闲逛的人，见到我就要惹我，简称逗比一个，只是打不得，骂了还会笑的，你说该咋办父亲太宰大人：两面派的父亲，人前严肃寡言少语，人后念着女儿？这个是女儿奴？成妤灼只想快些完成前世恋人的梦想，自己安乐的去游山玩水，红尘作伴，活的潇潇洒洒只是朝堂上的风起云涌，府里的争锋相对，不知如何是好懂得经济民生，却不懂要害你的心，身后似乎有个可以依靠的胸膛只是自己一直不懂，谁叫我迟钝呢？------------分割线-------------------绝不弃坑，请放心食用

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

讲述一个少年，为了寻找他父亲得以全家团圆，一步步揭开自己身世，然后将十二界面全部统一成为最新一代天主，看柏生如何势如破竹达到巅峰。PS:每日两更，签约后每日四更，推荐收藏给力，天天爆发。

脆弱的身体不堪一击，渺小的灵魂无法看到世界的面貌，如果人类只有这种程度的话，那么……我就不再做人！

她携前世今生而来，泛黄的旧信纸，墨迹早已干涸，魂魄，我从未后悔认识你，对不起不能陪你走到最后！好好活下去！魂魄，我走了！忘了我！这一世，她血染婚纱来成全他———

金蝉子从来都不是一个人。这本小说要说的便是一个小和尚成长为金蝉子的故事。且看那小和尚合纵连横，智计百出！且看这五师徒闯遍三界，大杀八方！“我是谁？”小和尚笑道：“我就是玄奘啊！”......新人，新书，抱着满腔热情来创作，只求给大家带来一个不一样的西游。欢迎书友们加QQ群306172595。

希望相信爱情、相信美好的我们，都会有勇气，经过青山、银河，经过麦田、夜风，经过沧海、白雪，经过整个世界，去看自己喜欢的人。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

德鲁克、稻盛和夫、马云秘不示人的管理秘籍：带团队，就是管好“人”和“钱”！附36项“管理实战法则”，解决团队发展的50种难题——读过MBA，你就真理解了什么是管理？他们离职时，没有说出来的理由是什么？不懂技术，靠什么领导一支虎狼之师？预算紧张时，管人和管钱哪个更重要？除了钱，还有什么可以管住人？利益分享，如何满足胃口越来越大的骨干？用人不疑，说着好听，做起来为什么这么难？你非常信任员工，团队却没有归属感？5年内，你愿意在一个潜力股身上花多少钱？怎样让员工自主工作，而不是机械服从？执行，为什么预算充足也落实不到位？对一个新部门，让人管钱，还是让钱管人？