1.跳槽无罪，定位在先
跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值？有些事你一定要知道。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“树挪死，人挪活”，“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，在实践过程中却包含了职业人士的酸、甜、苦、辣、咸五味，何为“高处”？为什么“跳槽”？怎样“跳槽”？何时“跳槽”？以及“跳槽”以后怎么办等一系列问题都将决定他们是否可以突出重围，成功晋级。
思来想去，安卉决定辞职，年纪轻轻不能葬送在这么一个老女人手里。姑奶奶我伺候不起，还躲不起吗？谁说文人不会骂人？八叉八叉八叉！
但到动真格的时候，安卉却没了主意，她发现辞职也好，跳槽也好，不是一件简单的事。安卉悻悻地找到莫凡，发现在这个时候，只有莫凡能帮到自己。莫凡一听来意，吃了一惊，他早知道市场部鸡飞狗跳，没想到安卉会因此辞职。小心翼翼地问：“你真的决定要走吗？不至于吧！”安卉叹了口气，指指眼里的血丝：“看见了吗？加班加的！”又指了指额头上的小疙瘩：“看见了吗？上火上的！”又指了指耳朵：“看见了吗？被骂的！”莫凡仔细看了看安卉的耳朵：“这上面可没长什么东西！”安卉惊讶地问：“你没看见上面长了厚厚一层茧吗？”莫凡抬手想摸，又觉得不妥，在空中停顿半晌又放下。
“好吧，如果你真要跳槽的话，那我就给你几点建议。”莫凡眼神里划过一丝无奈和痛苦：你要弄清楚几个问题：
1.WHO
首先要明确“我是谁”，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，要客观地估价自己的能力，明确认知自己的优势和不足。认清自己的职业性格和职业兴趣，能更好地帮助你进行职业定位。确定你未来的职业发展方向，从而才能制定相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。
2.WHAT
知道自己要从跳槽中获得什么，又失去了什么。为了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定决心要跳槽，必须以清晰的目的为前提。是更高的薪水，更高的职位，还是更大的公司？这些是比较具体的目标，但是落脚点都是为了更好的发展。然而如何跳才能有更好的发展呢？
“WHO”谈到了职业定位，职业定位是首先要确立的，然后根据定位对自己的职业生涯做一个整体的规划，确定你在职业生涯中的短期目标和长期目标分别是什么。只有选择一条最符合你的职业发展轨迹，最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义。
3.WHY
再次问问自己为什么要跳槽。你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？真的非跳不可吗？仔细考虑现在的公司是不是真的已经阻碍了你的发展，或者你已经无法勉强自己再做下去。目前，整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎而为之，一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。所以多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何是有益无害的。
另外，有一点应该谨记的，那就是即使你下定决心要跳，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是你找到更好的工作的基础，是自我积累的必由之路。
4.WHEN
选择跳槽的时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头找到新东家，甩手便跳，当然这样不是不可以，但并不一定是最好的时候。选择成熟的时机跳槽，可以令跳槽事半功倍。
如果可以选择在原来的公司做好一个比较重要的项目或者取得其他比较大的成绩之后跳槽，则所取得的成果可以为你在新公司老板那里增加印象分。另外，将手头的工作做完，一是对前任公司的尊重，二来也体现了一位职场人士的职业道德和职业素质。
5.HOW
跳槽也要有方法，比如选择以怎样的方式离开，以怎样的心态离开。这就要求你对目前所做的工作有一个整体性总结，有些人在离开的时候姿势优雅，而有的人离开之后和原东家势如水火，这都是由离开方式决定的。
莫凡喝了口水润润喉：“总结下来，就是上面5个W，马上就要年底，你选在这个时候跳槽不是明智的选择，因为还有一笔丰厚的年终奖，而且，在年底的时候，公司会对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来的职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。最主要的是，我真诚希望你能留下来！”
安卉看见莫凡眼里期待的光，心里泛起一阵感动。莫凡哪样都好，甚至有时候对他是一种仰视，也许正因为这样，才觉得两个人之间少了点东西，少了化学上的酶一样，少了一点可以让感情发酵的东西。
安卉故意不去看莫凡，合起笔记本，真诚地说：“真的谢谢你！你的建议很中肯，我会考虑的。”
最终，安卉决定熬过今年，当初签的两年“卖身契”五月底到期，合同规定需提前一个月说明辞职意向，双方将不追究赔偿责任，所以，既是为了拿到年终奖，也为了避免劳动纠纷。拿定主意后，安卉长长地舒了口气，接下来要做的只有两件事，一是站好最后一班岗，二是寻找新东家。
年底公司聚餐，照例是红红火火，不管这一年里赚了赔了，这一天大家都避而不谈，只管畅饮只管畅食，说说笑笑。安卉望着同事们热情的笑脸突然感到不舍，这一群可爱的人呀，不知道他们在得知自己要离去会说些什么呢？会不会也会感到不舍？季晓以老板娘的身份挨桌敬酒，眼神一刻也没离开自己丈夫，怕老板喝多，怕老板说错话……总之，忙。安卉想起张姐曾说季晓其实不容易，现在，隐隐约约地觉得张姐说的话是对的。
子骞挨过来，把手搭在安卉肩膀上，话里有话地说：“想什么呢？好好享受这‘最后的晚餐’吧！”安卉啪地打掉子骞的手：“哎呀，我哪里有心思享受，我要提防犹大呀！”安卉要走的事，只有莫凡和子骞知道，所以安卉也话里有话地警告子骞不要出卖自己。
子骞捂住手，装作很痛的样子：“大小姐，犹大我倒是没看见，但是身为女人呢，要温柔一点，不然会嫁不出去的！”
安卉嫣然一笑：“这就不劳您操心了，反正又不会赖你。”
子骞锤锤胸口：“哎哟，伤心死我了。”
安卉笑弯了腰：“你真是越来越油嘴滑舌了，销售做得不赖呀！不愧是年度最佳销售员嘛！”
子骞拱拱手：“哪里哪里！这都是领导的栽培以及广大人民群众对我的支持和厚爱，感谢CCTV，感谢萃德TV。”一桌人哄笑。
宴会出来，已是九点，车辆穿梭行人来往，大街上满是灯笼与彩灯，把整个城市都映衬得红红的。今晚没有月亮，却难得地有几颗星星随意地挂在上边，丝毫不理会人间的红火，尘世的一切都与它们无关，但又高高在上空观望。安卉记不得多久没在城市的上空看见过星星了，妈妈常以此作为引诱她回家乡工作的诱饵，只是安卉从来不为所动，打哈哈敷衍过去。
那现在是不是该考虑妈妈的建议呢？其实以自己的兴趣和优势，能进外企是不错的选择，企业文化会相对自由和公正，而这种机会在南方会更多……
安卉在心里打起了小鼓，目前的情况分析出来是这样子的：1.跳槽是可以的：目前的公司虽然不小，但毕竟是私企，老板意志占主导地位，不利于长期发展；老板娘在管理上严厉了一点，但还是行之有效的，不过，心眼太小，自己疲于周旋；现在就业情势严峻，但是不代表没有机会，凡事不为势必不知到底可不可为；2.自己的优势是：年轻，有大把时间和精力重新开始；英语口语和翻译能力都不错；口才不错，且有谈判经验；勤奋，只要是要求的事就算加班加点也能完成；乐观，小打小闹对自己构不成杀伤力；自信，坚信自己能把事情做得很好，而事实也是那样；人际能力不差，至少和同事相处都不错；偶尔能有绝佳创意；漂亮，如果这可以算作资本的话。
回忆起刚毕业时递简历填表都是稀里糊涂的，就像一只被人耍来耍去的猴子一样，而且，还是一只带着祈求的目光和悲壮神情的猴子，安卉就觉得好笑，工作两年的人，心态和认知自是当年所不能比，但当年那种不顾一切的决心现在还有吗？
光想是没用的，最终还是要落到实处。刚过完年，安卉在各个招聘网上注册后，开始搜寻职位。对于没有一技之长的女生来说，秘书和助理之类的无疑是最好的选择，因为做助理的最大好处是平时和各个部门都有接触，和很多人都熟，等技能提升上来之后，就可以转到其他部门工作。安卉运气不错，一家美国公司在中国办事处招聘市场助理，虽然不是什么著名的外企，看企业介绍一份“网申”安卉整整做了两天。第一天是仔细阅读，认真准备，第二天进入答题，6个开放性问题安卉非常认真地做了。本着广泛撒网重点捕捞切实为自己负责任的态度，安卉将简历多投了几家满意的公司，其中有一个台资企业也让她心动，介绍说在工作期间表现良好者，公司可以根据员工的特殊表现送出国深造去，这点确实有极大的吸引力。接下来要做的就是等待，这段时间很难熬，偷偷摸摸地求职让安卉有种负罪感，所以工作更卖力了，她的勤奋带动了整个市场的情绪，就像随着季节的变换也迎来了新春一样，生机勃勃。
第三天中午，安卉接到两个要她参加笔试的电话，时间都是这礼拜六上午，一个九点，一个十点半。安卉算算时间和路程，要是一切顺利的话，时间能赶上。终于要出征了，安卉感到一种使命感在身上蔓延，她决定先不将消息告诉别人，一切等有了结果再说。
第一场笔试，是安卉比较心仪的那家外企，笔试题目虽然不难，但好几个英文单词安卉拿不准是什么意思，只能根据上下文意思模糊地推断，再看周围的考生，有好几个都对着试卷发呆，看样子，在这一关刷下去的人不少。答完题，安卉匆匆地赶往下一个地点，这是一家台资企业，准确地说是集团，因为公司所涉及的行业很广，规模很大，这点安卉比较欣赏，两年的工作经验得出一个启示：宁在大公司受气，不在小公司委屈。
第二天，两家公司都打电话告知笔试通过，接下来准备面试。时间很紧，安卉觉得自己成了赶通告的明星，于是决定请一个礼拜的假，因为春节假期刚放完，请假不可避免地遭到季晓一番数落和白眼，安卉心里有了其他打算，所以一派祥和：骂吧骂吧，再不骂以后可就没机会了，生气伤肝，生气的女人老得快……反正不答应是不行的，合同第十五条清清楚楚写着：工作一年以上的员工每年可休一礼拜的带薪假。
接下来，安卉从网上看了大量外企面试须知、外企面试必背等等，据过来人讲，你要在面试时遇见个外国佬还好，遇见中国人反而不好办，对你的英语语法等等方面要求更严，所以面试这个东西从来讲运气。而台资那家，虽然兴趣不是很大，但还是尽心尽力地准备着。
一轮面试，是由人事部和主管部门进行。但安卉没有预料到的是，一轮面试过后，没接到任何复试通知，心里不免有些着急；另一方面，一个礼拜的假期已经完了，这意味着如果要复试还需要请假，季晓会批吗？
安卉过得忐忑不安，晚上睡觉也不敢关机。期间倒是接到几个笔试通知，但安卉认为在这个时候没必要再去了，一是时间不允许，二是对自己的第一次面试还是很有信心。这一拖，又是一个礼拜过去了，就在安卉以为毫无希望的时候，外企打来电话让她礼拜三上午准备二面，这次会由总经理亲自面试。
担心季晓不批假，安卉索性到了礼拜三早上洗漱完毕后才给季晓打电话，先咳嗽了一声：“经理，我有点感冒发烧，想请一天假可以吗？”季晓重重地哼了一声：“你在耍什么花样，又要请假？有什么病，我看是懒病！”安卉病恹恹地说：“我是真的不舒服，经理要是不相信，那我就带病上班吧，不过万一感冒病毒传染给了大家，经理到时候不要让我赔医疗费呀！”季晓大概是在权衡利弊，闷了半天才不情愿地说：“好吧！养病为主，咱们公司人性化管理，一切以人为本。”安卉有气无力地说：“谢谢经理，谢谢公司！”挂掉电话，安卉拿起包就冲出门。
安卉第二次踏进这座窗明几净、完美无瑕的写字楼，心里感叹要是能在这里上班多好！公司位于第28层，安卉找不到总经理办公室，所以走到前台：“你好！我是来面试的，请问总经理办公室怎么走？”
“往里走，不过你得先去总经理秘书那儿。看见里面门上挂的牌子了吗？”
前台温柔的态度，让安卉放松了面试前的紧张压抑。走到秘书办公室看到门前的挂牌—秘书办公室。安卉轻轻地敲了下门，随之是礼貌的回声“请进”。安卉说明了来意，漂亮的总经理秘书先请安卉坐下，然后说：“面试你的总经理是美国人，名字叫皮特。”
安卉点点头：“那他会说汉语吗？”
安卉这一问，秘书还以为安卉口语很差，善意地说：“他只会一点儿简单的词儿，如果你不能应付，没关系，我可以陪你一起进去帮你翻译，不过这样机会就不多了，你看呢？”
“哦，不用。我想我可以，让我试试吧！”安卉对自己的口语很有信心，而且来之前对于可能问到的问题和自己该问的问题都做了充分准备。
秘书没说什么，径直将安卉引到总经理办公室，两人相互问候。
“您好！”
“你好！”皮特居然说起中文来，虽然发音不那么的字正腔圆，已经可以了，毕竟不知道对方的水到底有多深，安卉采取稳妥的态度。
皮特礼貌地让安卉就座，语气很随和，没有像中国人固有的那样的板着脸，一幅老态龙钟的样子。气氛随之缓和了很多。
“能用英语先介绍下您自己吗？”
“当然。”
安卉用流利的英语将自己的情况说了一遍，皮特微笑地点点头：“口语不错！能否说说为什么选择这份工作？”
这个问题在安卉的准备范围之内，所以答得不慌不忙，滴水不漏。安卉觉得问题太简单，甚至超出自己的估计了，所以稍稍放松了一下，不过这个小情绪立刻被皮特捕捉到，当老板的洞察力还真不是一般的强！
