这回他一脸严肃地问了一个问题：“我想知道在你以前工作过的公司，在您工作时，不管是上班还是下班以后您在急需的情况下，拿过公司用品吗？比如一支笔，之后在您用完再还给公司？”多么简单的问题！听起来都有点可笑。在我们工作中，这种行为算不了什么，不过安卉意识到有诈，因为国外公司对这种情况是不允许的，皮特大概也是在考自己有没有拿公司用品的习惯。
安卉思索了一下，肯定地说：“没有！”
“OK，不错。”皮特仍旧微笑着，然后点头告诉安卉这次面试结束，面试的结果四天后便知道，回去敬候佳音。
完事了，好简单的面试。安卉感觉像做梦一样，不过心情还是不错的，因为回想自己回答的问题都不错，所以结果也应该不错。
礼拜四，安卉接到台资企业的复试通知，礼拜六上午九点半。好运来了挡都挡不住，安卉感到特别高兴，外企工作志在必得，但台资的复试还是要去的。
台资的复试是这样的：两个案例，一个关于新产品推广，一个关于申博。因为是集中复试，场面很乱，七嘴八舌地很快就有人陷入了细节的争论。安卉最受不了这种吵吵闹闹，果断地走到白板前，把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架，并在白板上画出图示，并不忘把大家讨论的细节都纳入了框架中。最后，安卉问：大家还有什么需要补充的？一下子，大家似乎被安卉的计划折服了，都惊异地望着安卉，没有人对安卉的框架提出异议。很自然，当时安卉成了这个小组的领导。
面试完，同组的面试者走过来夸安卉真棒！安卉没想到自己仅仅由于心里不舒服才采取的行动却取得了这么好的效果，不过想想也不无道理：第一，在那样的场合中，一旦成为一个领导，将大大加深你在面试官心中的印象；第二，做好这个领导并不容易，一定要尊重你的同伴，将他们的意见也体现出来，否则一旦他们不服，你这个领导也就难当了；第三，最后一定要征求大家的意见，询问一下是否需要补充。第四也是要特别注意的，如果发现同伴中有不同意见，一定要充当和事老，绝不能激化矛盾。
两次复试自己都满意，这让安卉有点自得，并决定优先选择外企。礼拜天，也就是皮特所说的“四天后”，安卉收到了这家公司发的E-MAIL，怀着喜悦的心情，安卉打开了信件。开头写得不错，中间也不错，可是结果却令安卉很失望—“面试失败”，安卉觉得从头到脚都冷了，欲抑先扬的效果就是这样—先把你捧得很高很高，当你飘飘然到了云端的时候，突然松手，把你跌个半死不活、满地找牙！
公司的邮件写得很详细，连面试失败理由都写了，很简单，就是最后问那个问题出了错。那道题考的不是员工的手脚是否干净，而是考验一个人的诚实度。安卉望着结果发呆，没想到自己会输在这点上，从此对诚信有了更深刻的理解。
就在安卉心灰意冷的时候，台资打来电话，表示安卉已被录用。在第二天回复台资时，安卉坦诚地说：“我很想得到这个职位。不过我现在还没有辞职，合同一个月后到期，我想在这里把我最后的工作做完做好，如果贵公司岗位急缺人的话，我怕我现在还不能入职。”
对方一愣，生气地问：“这一点你在简历里为什么没提到呢？”
安卉苦笑：“对不起！”
过了一会儿，电话那头想起愉快的声音：“我刚询问了经理，我们可以等你一个月！希望你到时候不要爽约！”
2.想清楚再跳
跳槽不是过家家，跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累，但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。要跳槽了，以下这些你应该有个心理准备：
跳槽加薪并不总是真的
统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。
但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在某些形势下，危害性会被放大。比如在2009年，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。
其实，根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。
可从下面的对比中体现（总薪金为税前），销售代表中有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动。
hr并不喜欢你
较好的中国公司及正规的外企愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希望留住人，拒绝人才流动。所以，hr几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。
准备充分再下手
既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后对目标企业是否能有你需要的机会作出最基本的判断。
有了目标以后再详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方接受你本人。
其次要通过面试细节来观察，这个公司的文化是否适合你，如果看到的人都不是你喜欢的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。
拿到合约前先算成本
在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被账面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。
完税证明是你的有力武器
跳槽时，hr都会问起你上个职位大概是多少的“身价”，并以此作为确定你未来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过，这个“身价”并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值”，其中，完税证明就是一个最好的证据。
因此，现在在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外，增加一个新的附件—个税完税证明正在成为新的趋势。
完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。因为根据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作经历，部分人甚至编造职场经历。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，伪造工作经历者的谎言会不攻自破。
三种工作要不得
那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了那里一看，一堆刚毕业的大学生正趴在桌子上填写简历。这种情况你遇到的要不就是比较低端的职位，要不就是企业根本醉翁之意不在酒。
对于这种情况，可以如此应对：告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然就不用去了。
一进门就让你填一堆表格的公司。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，通过这种方式招聘，要不就是技术含量不高的岗位，要不就是很难找到真正合适的人才。
面试者级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面试你，建议就要慎重考虑要不要继续下去了。因为，如果面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位肯定是要比他们更低。
3.看清楚再跳
一只狐狸不慎掉进井里，怎么也爬不上来。口渴的山羊路过井边，看见了狐狸，就问它井水好不好喝。狐狸眼珠一转说：“井水非常甜美，你不如下来和我分享。”山羊信以为真，跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙，但不得不和狐狸一起想办法摆脱目前的困境。狐狸不动声色地建议说：“你把前脚扒在井壁上，再把头挺直，我先跳上你的后背，踩着羊角爬到井外，再把你拉上来。这样我们都得救了。”山羊同意了。但是，当狐狸踩着他的后背跳出井外后，马上一溜烟跑了。临走前它对山羊说：“在没看清出口之前，别盲目地跳下去！”
一些经营状况不佳的企业，开出优厚的条件，吸引精英加盟其中，以求拯救企业。然而，当企业走出困境后，老板却过河拆桥，拒不兑现当初的诺言。寓言中的这口井好比是陷入困境的企业，狐狸好比老板，山羊则是新员工。山羊的经历提醒我们，在跳槽或寻找工作的时候，一定要弄清楚企业的底细和老板的真实想法，为自己留好退路。否则，你就可能成为那只倒霉的山羊。
在进新公司之前，除了对公司规模、薪酬制度等要做一个大致的了解，还应了解以下几个方面：
第一，公司的企业文化。这往往从面试官的态度中可知一二。公司文化是开放的还是保守的？是讲求能力的还是注重关系的？
第二，公司的人员流动率。一家人员流动过于频繁的企业，内部不可能不存在问题，人际关系也好，业务发展也罢，这些都会影响你个人的职业发展。
第三，公司领导者的风格。这在很大程度上决定了公司的发展方向和内部管理机制。如果有一个不看实力只讲关系的领导，那么各部门的情况也好不到哪里去。
4.辞职哲学
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能掌握一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人有所帮助。
分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更大发展与更多机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1.有一份更适合的工作等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
