扣钱的目的是让员工不再犯同类的错误，而不是让员工记恨公司。
如果做主管非要丧失善良人性，牺牲别人，成就自己，那她季恩琳宁愿不做这个主管。
季恩琳也不想让白宛如给她扣个没领导能力的大帽子。
这次见习结束后，白宛如给她写的见习评语会一直存在她的档案里，万一以后她再升职，新的领导会看她的档案，这会影响她的以后的评定。
她又掉头去给那个迟到的女员工开扣分单，从轻处理，没有按扣30分而是扣20分，她还给那个员工小声说，你是迟到1小时59分，不是2个小时。
她已经想好了如何应对白宛如。
反正白宛如手腕上的手表也不是标准的北京时间，差半分几十秒也很正常。
就算白宛如和她计较，她可以说是员工坚持不承认迟到2小时，因为员工自己也有表。
柜台女员工为了自己的利益也会死咬着自己没迟到2小时而只是迟到了1小时59分，站在她这一边。
最后，白宛如肯定是拿她没有办法，不会再去挑她的刺儿。
那个柜台女员工对季恩琳感激流涕，快手在扣分单上签字，并且一再保证以后再也不迟到。
季恩琳把柜台女员工签好的扣分单拿回办公室。
白宛如正在低头看文件。
郭爱莉坐在旁边的椅子上玩弄着她的头发。
季恩琳走到白宛如面前，双手递上扣分单：“白经理，那个员工坚持自己只迟到1小时59分30秒。我给她下了20分扣分单。”
白宛如没有抬头看季恩琳，也没去接季恩琳手里的扣分单：“放下吧。”
季恩琳把扣分单放到办公桌上。
白宛如依旧没有抬头看季恩琳：“这里没你的事，你出去巡场。”
季恩琳也不愿意待在办公室里看那令人不舒服的脸色，她又出办公室去巡场，除了巡场，她现在也没有别的地方可去。
随着时间推移。
季恩琳的见习时间表上的记录越来越多，她算了一下，她还有6个小时就可以结束见习，相当于她再坚持两个3小时，60个小时见习就可以画上句号。
又是一个早班下班。
季恩琳刚进精品首饰部门办公室向白宛如报到，她没看到郭爱莉就觉得奇怪。
白宛如在办公桌的文件架里抽取了一个文件夹拿在手里，对季恩琳说：“马上见习考核。”
这太突然！
“白经理，我拿个笔纸。”
“考随机应变的能力，拿笔纸有何用？要不要我给你拿个文件？”
“......”季恩琳只得跟着白宛如坐电梯，进到总部一个小会议室内。
小会议桌一边坐着郭爱莉。另一边坐着一个三十岁的女人。
那女人化了妆还是很普通，头发盘在脑后，身材比季恩琳瘦。
季恩琳认得这个女人，她就是江香清见习的那个服装部门的经理。
白宛如和服装部门的经理坐一边。
郭爱莉向季恩琳微笑。
季恩琳坐到郭爱莉身旁的空位上，她看到眼前那三个人面前桌面上都放着资料和笔记本之类的东西，而她面前却连一张纸都没有，有种不妙的感觉。
