虽说与男人相比，女人较为细心，并且会给人留下善解人意的印象，但是或许是由于女人太过于细心的缘故吧，她们所考虑、担心的比较多，以至于在有的时候说出的一些话，会给他人留下不怎么自信的印象。
这不利于女人在职场上的发展，有一些原本较为优秀的女人，就是因为如此，在面试的时候说出一些不恰当的话，让自己梦寐以求的工作擦肩而过。
李洁就读于北京的一所普通大学，毕业后和所有的毕业生一样，为留在北京而投入了找工作的大军，投了好多简历，到处应聘。一个月过去了，工作还是没有着落，看着那么多名牌大学的本科生乃至研究生为了一个小小的职位挤破了脑袋，而她只有一张普通大学的毕业证，于是，她渐渐失去了自信，就在这时，一家公司通知她去复试。
那是一家她向往已久的大公司，关键是还能办理户口问题。初试的感觉不错，接到复试通知时，她激动不已，复试之前更是很精心地打扮了一番。参加复试的共有五个人，只有她一名女性。
面试开始了，服务员端来了五杯水，其他几个男生直接拿起来就开始喝。李洁一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，自己怎么可以抢先呢？于是她很有礼貌地把杯子递给离她最近的一个考官。“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。李洁暗暗得意，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
接着几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，又和面试者聊了聊他们的专业和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是李洁和考官们谈笑自如，她对今天的面试已经胸有成竹。
面试结束后，考官们走出会议室讨论了一下，把李洁叫了出去，说：“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”听到这句话，李洁愣住了：“你们不是答应可以解决吗？”她心想要是户口解决不了，自己也许根本就不会来应聘。思考了一会儿，她轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下？”听了这话，主考官突然愣了一下，李洁也马上意识到自己说错了话。“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
后来，李洁没能收到去上班的通知，她明白是那句不自信的话让她错失了机会。
也许刚出校门的你刚刚离开父母的庇护还不习惯独立，不习惯自己一个人去面对一项工作和任务，但是在面试的时候，你一定要告诉自己，我已经长大了，该独立了。面对主考官，谈吐一定要自信，要有自己的主见，没有哪个公司需要没有主见的应聘者。下面是在求职过程中的忌语，请初入职场的女性一定要牢记。
你们要不要女性
这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好可以顺水推舟，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真“考虑考虑”。
拿腔拿调的“嗲语”
发嗲是女人的特权和天性，在适当的场合和恰当的对象面前，女人嗲一点，会让人爱。但是在面试的时候，这一点是绝对不能用的，否则只会给人留下“过于做作”的印象，让人浑身起鸡皮疙瘩。
一上来就问待遇
有的女性上来就问：“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能招致如下回答，“工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢！”谈论报酬，无可厚非，只是要看时机，一般是在双方已有初步意向时才委婉地提出。
不恰当的反问语
如果主考官问你：“你期望的薪金是多少？”而你反问：“你们打算出多少？”这样反问有点像在市场上买东西讨价还价，显得很不礼貌，容易引起主考官的不快，进而影响你的应聘结果。
令人生厌的问题
面试快结束的时候，主考官一般会问：“请问你还有什么问题吗？”有的女性就会不知轻重地问，“请问你们的投资规模有多大？”“请问你们公司有多少员工？”“你们对住房的贷款政策如何？”类似这样的话题都是不该问的，弄得好像你不是应聘者，而是投资人，会使主考官产生反感。
会说话的秘密
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一条主要渠道。
