孔利明曾经深情地说：“我的大学在宝钢。”怀着对岗位的无限热爱和对企业的高度忠诚之情，孔利明在知识的海洋里尽情遨游，岗位需要什么就去学什么，企业需要什么就去补什么，为了不断垒高自己的知识底座，他每年花费600多元钱订阅各种报刊杂志，不但对电子、汽车、无线电、电脑、甚至对医学、法律等方面知识都有所涉猎，长久不衰地保持着旺盛的学习毅力和蓬勃的创新冲动。把知识转化为创新动力，把学历转化为创新能力，成功地实现了向知识型、智能型工人的转变。
在本职工作中努力学习，刻苦钻研，掌握和创新技术，这就是他们成功的奥秘。
任何业绩的质变都来自于量变的积累。
——员工励志格言
学习使你得到更多
只有高中文凭的李慧是工厂里的一名装配工，其任务是将不同的电子元件装配在一起，月薪是800元。一段时间后她很快掌握了复杂的工艺，并成为厂里干活最快和质量最好的装配工人。她还有维修技术设备的天分，当设备出现故障时，经常是李慧让它重新运转起来。2年过去了，李慧希望自己能够进入薪金较高的管理层。她意识到这样的转变需要掌握更多的知识，于是她参加了社区学院的夜校。经过四年的学习，她获得了大学学位证书，被提升为车间主管，月薪3000多元，是做工人时的4倍。这大大改善了李慧的生活狀况，为今后她的发展打下了良好的基础。
不断学习，使你变成老总
我常常对员工听众说：“只要你努力学习，不断学习，你完全可以做到年薪30万、50万；也完全可以从员工变成老总。”
在法国，流传着擦地板的总裁胡雅特努力学习的故事。最初，他在法国国际观光酒店做服务员，主要工作是擦地板。在完成本职工作的同时，他努力学习英语，经过三年苦学，他的英语达到了相当熟练的水平。不久，酒店将派人到英国实习，精通英语的他自然成了理想的人选。一年后回国，他被提拔为领班；之后，他又刻苦学习并精通了德语，不久又被选派到德国学习进修。进修后回来马上被提拔为副经理。就这样，他后来到美国华尔道夫酒店学习管理。他一步一个脚印，事业越做越大，成为美国洲际饭店集团总裁，管理着分布在全世界各地的60多家豪华酒店。
小卢为什么不被提拔
在某公司做了6年营销工作的小卢连年获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选。可公司最后并不任命他，而是从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“小眼镜”。原因在哪里呢？公司人事部经理说，这并不是公司老板对小卢不满，而是他多次谢绝了老板让他到外面学习提高的好意，而且他从来不给自己“充电”。结果原有的知识迅速老化，难以应对新的挑战，所以，小卢的职位只好“原地踏步”了。
只有不断寻找机会的人才会及时把握机会。
——员工励志格言
“幼婴型员工”容易被淘汰
不少员工满足现状，不知进取，认识不到学习的重要性，对业务学习不感兴趣，当班不努力钻研，下了班，除了玩还是玩，结果是玩物丧志，业务不专、不精，结果很可悲：面对企业内部的激烈竞争，他们很快就会被淘汰，成为一个下岗者和贫困者。有一则资料，说的是“最容易下岗的7种员工”，其中一种就是“幼婴型员工”。所谓“幼婴”，就是像幼婴一样幼稚无知，无一技之长，在知识经济的社会和竞争激烈的企业中，这种员工的命运可想而知。德国伟大哲学家尼采说得好：“我为不用心学习的人感到可悲。”
学习意识，对于一位员工来说，是多么的重要！哈佛大学的一句名言说得好：“一个人的命运，取决于晚上8点到10点。”
知识改变命运，学习创造人生。一个人的命运，取决于晚上8点到10点。卓越的员工是善于学习、不断学习的员工。不懂学习、不愿学习的员工是可悲的员工。
员工必做功课
1.为什么说“一个人的命运，取决于晚上8点到10点”？请举出身边的一到两个例子。
2.你是不是一提到学习就摇头或者头疼？为什么？
3.作为一个员工，你想学习吗？想学习什么？
自我意识
什么是“自我意识”？“自我意识”就是“看好自我”，“相信自我”，就是“看好”自己的岗位和事业，对自己的能力、素质和成功有坚定的信心。简单说，就是相信自己的职业很棒，自己很优秀，能干大事。
“看好自我”，具有强烈的自信心，这是员工做好工作，事业成功的基石。
成功学认为，自信，是人生成功的第一秘诀。自信是成功的基石。世界励志大师拿破仑·希尔说：“只要你有信心，可以移动一座山。”挪威作家温塞特说：“足够的信念能创造奇迹。”中国著名改革家梁启超说：“凡任天下大事者，不可无自信心。”李白说：“天生我材必有用，千金散尽还复来。”毛泽东说：“自信人生二百年，会当击水三千里”。
播撒自信的种子，做最好的自己。
——员工励志格言古代有一位青年，参军当了皇帝身边的一位卫士。每天站岗，他都着装整齐、昂首挺胸、动作利索、声音宏亮。皇帝很快就发现了他，在短短的一年里就连升三级，成为整个皇宫的侍卫长。
这位卫士为什么一年里连升三级？因为他有强烈的“自我意识”，连皇帝都看得出来，他热爱自己这份工作，看好自己，相信自己能干大事。
这个故事说明这样一个道理：只有“看好自己”，才能有良好的心态和巨大的激情，才能做好自己的工作，才能创造一流的成绩，才能迈向成功。
被誉为“世界首席推销员”的日本生命保险公司推销员齐腾，56岁为了还清债务，到朝日生命保险公司打工。64岁那年，他创造了月推销2.8亿元的世界纪录。他靠的是什么呢？靠的是坚定的信念、强大的自信。他决定向五十铃汽车公司推销生命保险业务。五十铃汽车公司是一向拒绝任何保险业务的公司，明确表示“谁来都一律拒绝”，多少到该公司推销的高手都无功而返。可他偏偏知难而进，五年如一日，300次登公司的门耐心推销，每次都往返6个钟头；他经受了数不胜数的拒绝，甚至是不堪忍受的侮辱，但他从不放弃。终于，客户被他的真诚和自信所感动，生意做成了。“五十铃”这块“硬骨头”终于给他“啃”掉了！
再冷的石头，坐上三年也会暖。
——员工励志格言一个人应该有足够的理由为自己自豪。我们是自然界最伟大的奇迹。父母生下我们时，经过父亲的23种染色体和母亲的23种染色体的偶然结合而成，而每一种染色体中又总离不开几百种生命基因的“组合”。也就是说，一个生命的诞生，其成功几率只有3亿分之一！这么伟大的奇迹，我们难道不感到骄傲和自豪吗？光凭着这一点，我们就要看好自己。人是万物之灵。
科学家实验证明，人生下来就具有巨大的潜能。一个人大脑的反应速度远胜于任何顶级电子计算机，其潜能是1000台超级电子计算机的总和。一个正常的人平常所发挥出来的潜力只是“冰山的一角”。最伟大的科学家爱因斯坦说他的潜能的发挥只有5%。美国科学家甚至说：“如果你始终好学不倦，大脑储存的知识，相当于美国图书馆藏书的50倍，人的大脑可容纳5亿本书。”
人的潜力如此之巨大，我们为什么不能自信呢？我们应该为自己的生命自豪，为自己的生命骄傲。所以，我们应该说：“我有着巨大的潜能！我有什么不能做到的？我是世界的奇迹，我是最棒的，我的巨大的潜能还没有发挥出来！我完全可以发挥出来！我会心想事成的！”
不少成功的推销员就是通过接受“自我意识”做大做强的。有人问我：“推销员的成功在哪里？”我说：“在洗手间。”理由是优秀的推销员在上门推销、谈判之前，总先要在洗手间整理容装，梳理头发，将手指用力撑大喉咙，对着镜子大声喊着“我最优秀”、“我是最棒的”之类的话，然后满怀信心，精神抖擞去工作。
当今一些员工缺乏自信。你鼓励他树雄心立壮志干大事业，而他偏偏这样怀疑自己的能力：“算了吧，像咱这号人，处在最低的岗位，能够干什么大事？”如公司里竞争上岗，他不敢表现自己。不敢上台演讲，不敢承领重要任务，见了领导远远躲开。久而久之，往往形成自卑心理，整天唉声叹气。
两人女孩子上街卖冰棍。一个胆子大，上了街就拿起一支冰棍大声吆喝：“卖冰棍罗！”而另一个却不敢叫。而是跟在后头叫：“我也是！”
这样对自己没有信心的人能卖出多少冰棍呢？
一位中国少女被哈佛大学研究生院录取，入境时两次遭到入境检查官阻拦。这位女孩感到伤心和困惑，于是请教心理咨询中心的咨询师。咨询师分析了她失利的原因，主要是缺乏自我意识，缺乏自信，女孩子害羞，不习惯与生人说话。他对这位女孩做了这样的强化训练：（1）把头抬起来；（2）眼光平视，勇敢地正看对方；（3）说话声音宏亮。结果很快就被批准入境。因为美国人重视个人素质。入境检查官对她说：“OK！你很优秀，我已找不出拒绝你的理由，美国欢迎你！”
相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
——员工励志格言一个人自信和不自信，差距就是这么的巨大！
所以，作为一个员工，你要成长，你要晋升，你要成功，必须具有强烈的“自我意识”。
“自我意识”就是“看好自我”，“相信自我”，相信自己很优秀，能干大事。这是一个人成功的第一秘诀。只有“看好自己”，才能有良好的心态和巨大的激情和动力，才能做好自己的工作，才能创造一流的成绩，才能迈向成功。
员工必做功课
1.谈谈“自我意识”与你的事业和成功有什么关系。
2.有人说，我是一个小小的员工，职位低，薪水少，面对身价百万、千万的董事长、总裁或年薪十万、二十万的经理，我总感到自卑和胆怯。我能自信吗？自信能改变我的这一切吗？你对这个问题怎么看？
3.每天早晚各做一次“自我意识”训练：对着镜子大声说：“我真行！我能行！我最优秀！大家都喜欢我！我一定能成功！……”
快乐意识
什么叫“快乐意识”？“快乐意识”就是把工作看做是一件快乐的事，保持一种开心的状态，用一句时髦的话说就是：“工作着是快乐的。”
古希腊第一个科学家泰勒斯对自己的研究非常有兴趣，有时甚至到了入迷的程度。一天晚上，他观察天上星星入了迷，边看边走，连前面有一个大水坑也没发现，一踏空，掉了进去，被人救了上来时，第一句话就是：明天会下雨的！果然第二天下雨。有人笑他：泰勒斯太糟糕了，看得见天上的星星，却看不见地上的水坑。
如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
——员工励志格言泰勒斯就是一位“工作着是快乐的”的人，他的“快乐意识”十分强烈。
凡是伟大的成功者都是一种具有强烈的“快乐意识”的人，对事业如痴如醉，工作常常充满激情和兴奋，处在一种快乐之中。英国著名微生物学家罗斯，为了证实蚊子是传播疟原虫的媒介，在一段很长的时间里专门与蚊子搅在一起，不论蚊子如何叮咬，他都开开心心、兴致勃勃地工作。终于写出了《疟疾的预防》等专著，获得了1902年诺贝尔医学奖。
作为一位员工，很需要这种“快乐意识”。国外的企业提出一种“快乐工作”的理念，说的也就是“带着快乐去工作”。这是员工做好工作，迈向成功的重要途径。
他是一个做推销汽车工作的员工。干汽车推销，是他非常喜欢的事。这里的一切都使他开心，充满激情：与客户交谈，他十分开心；向客户介绍汽车产品性能，他十分开心；给客户送鲜花，送生日礼物，他十分开心；给客户送车上门，他十分开心；看着客户怀着满足的心情开着刚买的新车离开车行，他更是开心。总之，他是带着快乐，带着激情来卖汽车。15年后，他的名字进入了世界吉尼斯纪录，成为“世界最伟大的推销员”。他就是乔·吉拉德，美国人。
成功学家告诉我们，兴趣和激情是事业成功之母。只有“爱业乐业”，才能“玉汝于成”。俗话说：“拳不离手，曲不离口”，这句话反映了学艺的人那种浓厚的兴趣和激情，只有这样才能成为一名技艺精湛的艺人。
“快乐工作”是一种科学的规律。有人把它归纳为“兴趣—创造力—勤奋—成功”，也就是浓厚的兴趣产生持久的激情，持久的激情产生无穷的智慧和动力，激发人的智商和毅力，使人勤奋坚忍，从而战胜一切困难，打造出辉煌的业绩。
对于最有能力的领航人风浪总是格外地汹涌。
——员工励志格言英国科学家最新研究表明，一个人成功的奥秘在于哪里？在于快乐。因为人在“快乐”中，就会分泌出一种有益的“荷尔蒙”，这种“荷尔蒙”可增强人的创造力，记忆力和人体免疫力，有助于提高人的智商、体能和工作效能；相反，一个人对某件事产生苦恼、厌烦、无奈等情绪，就会分泌出另一种有害的“荷尔蒙”，这种“荷尔蒙”会对人体产生负面影响，使人的智商、创造力、记忆力和免疫力大大下降，影响人的事业的成功。
有一位心理学家来到一个教堂建设工地与三位工人聊天。
心理学家问第一个工人：“你在做什么？”
工人不好气地说：“在做什么？你没看见吗？我正在用这个重得要命的铁锤，敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得骑虎难下手酸麻不巳。这真不是人干的工作。”
心理学家问第二位工人：“请问你在干什么？”
第二位工人无奈地说：“没法子呀。为了一家人的温饱，为了每月500美元的工资，我才干这种苦活。有谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你在干什么？”
第三位工人眼光闪烁着喜悦自豪的神采：“我正在参与建设这座雄伟壮观的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来有无数的人来到这里接受上帝的爱，我的心里就充满着幸福和自豪。”
许多年后，这三位工人的命运产生了很大的差异。第一位工人被老板解雇了，靠领救济金过日子；第二位工人还是干着敲石头的粗活；第三位工人则成为优秀的建筑师。
看了这个故事，你大概会懂得了“快乐的心态”或“苦闷的心态”对一个人的命运有多么重要的影响了吧？
青年员工们，你对你的学习、工作感兴趣、开心吗？工作中碰到困难，你会开心吗？
人生在世，总有这样那样的不顺心，总有这样那样的烦恼和忧虑。那么，怎样才能走出烦恼和忧虑呢？最重要的一条，就是“快乐工作”！假如每天都把注意力集中在对美好生活和事业追求上，你的烦恼和忧虑将会大大减少。一位心理学家说：“一个专注于事业，专注于工作，把工作当作人生的乐趣的人是永远没有苦恼的。”
世上没有绝对幸福的人，只有不肯快乐的心，人生苦短。与其事事张弓拔弩，不如“幽它一默”。
——员工励志格言你想成为一名优秀员工吗？那么你就要具有强烈的“快乐意识”：工作就是快乐，带着快乐去工作。
