你为什么要当企业员工
在座的各位员工，现在你们要回答我的一个问题：为什么你是一个企业员工？人生的路丰富多彩，人生的职场也是丰富多彩的，你可以当政府官员，可以当教师、律师和医生，可以当军官、士兵，可以当科学家、作家、艺术家，可以当自由职业者，但为什么你偏偏要当企业员工？
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
——员工励志格言答案肯定是多种多样的。但较多的答案也许是：当员工是社会的需要；我喜欢干企业，喜欢当员工；这是我生存和发展的需要，或者说是生活所迫，或者说这是命运的安排！一位员工的答案十分特别：“做一名员工是我的一种生活方式。”
我十分理解“生活所迫”的说法。一个人在世上，一要生存，二要发展。也许你不喜欢干企业，不喜欢当员工而想当科学家、作家、艺术家、医生、律师、教授、小老板或政府官员，但这个社会并不是你想干什么就干什么的，生活需要你这么做，否则你就生活无着，无法生存。这里我试问一下：如果你想当老板，你有资本吗？有厂房和土地吗？如果你想当作家、教授或科学家，你有当作家、教授的才华和科学家的本事吗？你想做医生，你学过医吗？
我也十分理解“命运的安排”这种说法。所谓“命运”，就是你所处的环境、条件，加上你的爱好和兴趣等种种因素，决定着你要“先生存，后发展；先就业，后择业”，决定你要先在企业干，决定你先要当一名员工。
而严格来说，到企业干，说到底就是“你自己的选择”。换句话说，假如你不想干也不同意干，公司能强迫你来上班吗？你的父母能强迫你吗？
总的来说，你成为公司的员工，不外乎三种情况：一是生存的需要。你来公司可以挣钱，养家，可以过日子；二是你十分有兴趣，想在公司好好发展，大干一场；三是在把公司当做学校，能学业务和学管理，提升自己的素质和本领，为下一步发展做好准备。
一位在咖啡店当老总的企业家谈起了当年他走过的“成才之路”时说：
“我14岁的时候，啥也不懂，就知道家里太穷，父母生我们几个，根本供不起我们上学。暑假时我就到咖啡厅打零工，好挣一些学费和零花钱。谁知一干就干得十分出色，经理十分喜欢我，让我学习管理，给我正式的岗位，让我挣了不少生活费。细想干得好好的，为什么不继续干呢？后来干脆不上学了，因为我被提拔当经理了，年薪好几万元。再后来，我积累了一笔资金，自己当老板，开起了咖啡店，有了自己的员工，有了自己的事业。我到咖啡厅打工，直至当老板，完全是神差鬼使，是命运的安排。”
在这里，这位咖啡厅老总最初为什么要当员工？是他一开始就有远大的理想和明确的目标吗？并不是。他首先要生存，在生存中逐步发展，在逐步发展中思考和成熟，然后一步步确立自己发展的方向和目标，一步步迈向成功。
我在演讲中，特别做了这样的提问：在座的各位，你们是自己决定来企业干的，还是父母让你们来的，或者是安排你们来的？是自己决定来企业干的请举手！台下马上有一大片手举起来。我又问：是父母让你们来或者是安排你们来的请举手！天哪，居然还有不少举手者。
我为第一种举手的员工感到高兴：因为他们长大了，成熟了，自立了，自己掌握着自己的命运；而我也为第二种举手的员工担忧：没有企业和职业意识，自己的命运还要由父母做主，还是一群“长不大”的孩子。这种自己没有主见，父母叫你来你就糊里糊涂地来了，正是一个人的悲哀。
当一个人先从自己的内心开始奋斗时，他就是个有价值的人。
——员工励志格言总之，你为什么要来企业当员工？上面的几种员工，你属于哪一种？希望各位都能有正确的认识。如果说命运安排你来企业当员工，你认吗？你自己选择干企业当员工，你很乐意、满意吗？这一点，对你的成长和进步非常重要。
作为一个员工，你首先要弄明白：我怎么来到公司啦？你成为公司的员工，是生存的需要，还是兴趣之所在，或者是父母或命运的安排？想好了没有，你是哪一种？
命运安排你来企业当员工，你认吗？你自己选择干企业当员工，你很乐意、满意吗？这一点，对你的成长和进步非常重要。
1.你为什么要来公司？
成就伟大事业的三大要素在于：勤奋；不屈不挠；善于运用常识。
——员工励志格言
2.你对你的选择满意吗？
3.你准备在公司干多久？
4.当员工是不是命运对你的安排？是不是你的一种生活方式？
你的追求是什么
人生总有自己的追求。有的追求事业有成，有的追求名利，有的追求金钱美色，有的追求权势权力，有的追求尊严道义，有的追求家门兴旺、四代同堂……
凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
——员工励志格言作为一名员工，你的追求是什么呢？
当然是各有不同。我在不少企业做讲座时问在座的员工：“你们来企业，最大的追求和愿望是什么？”他们的答案总是令人兴奋。有的说“为了挣钱，娶老婆，养家糊口”；有的说“来学习，长知识”；有的说“来求发展，想当经理、总裁、CEO，想年薪百万”；特别是当问到“想当总裁、老板、亿万富翁的请举手”时，台下哗啦啦全成了手掌的海洋。
这使我想起美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”。他把人的需求分为“生理的需求”、“安全的需求”、“爱和归宿的需求”、“被尊重的需求”和“实现自我的需求”五个层次。人们的追求，往往是从低到高逐渐推进的，即先得满足“生理的需求”，即吃饱、穿暖、有房住等，才依次向更高的“层次”迈进。其中“实现自我”指的就是人的最高层次的理想和追求，是人生最高价值的体现。
“追求人生价值”，这是青年员工谈论得较多的一个话题。可什么是“人生价值”呢？
有人说，一个人金钱越多、地位越高、名声越大，其人生价值就越大，大家说，这句话对吗？我认为不完全对。我想，人生价值应当包含“社会价值”和“自身价值”两大部分。
所谓“社会价值”，就是一个人对社会、对人类所做的贡献和服务。你对社会服务越多，你的社会贡献就越大，你的社会价值也就越大。一个科学家或发明家，找到了某种科学定律、原理或发明了某种工艺、专利，对社会的贡献就很大，其社会价值也就相当巨大。如居里夫妇发现了镭和钋元素，爱因斯坦发现了光电效应和“相对论”，王选发明了电脑汉字排版系统，袁隆平研究水稻杂交成功，谁能估量他们对人类的贡献有多大！再比如说，一个企业家合法经营，照章纳税，他办的企业越大，解决就业的人数越多，赚的钱越多，纳税越多，对社会的贡献就越大，他的社会价值当然就越大。
所谓“自身价值”，就是指社会和他人对你的评价和回报。比如，你对社会的服务和贡献很大，这时，社会和他人对你的认可和肯定性评价就会确立，你的金钱财富就会增加，社会地位和名声就会提高。
一个人的价值是社会价值和自我价值的统一：在为社会良好服务和积极贡献的同时，在获得了社会价值的同时，也获得了应有的“人生价值”。
但愿每个青年员工都能树立正确的人生观和价值观。
在日常生活中，不同的追求就有不同的人生结局。
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
——员工励志格言·三个坐牢人的故事·
有三个人要被关进监狱3年。监狱长答应满足他们每个人的一个要求。第一个人是美国人，他爱抽雪茄烟，要了三箱雪茄；第二位是法国人，法国人最浪漫，要了一个美女；第三个是犹太人，他要一部与外界沟通的电话。3年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了带火柴进去。接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，美女手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个；最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我靠这部电话每天与外界联系，生意不但没停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一部劳斯莱斯！”
同样的三个人，就因为三种不同的追求，3年后就有不同的人生。可见人生的理想和追求是多么重要！
·鹰与鸡的故事·
从前，有个猎人获得鹰的两个蛋。他把这两个蛋放进了一窝鸡蛋里，让母鸡孵化。不久，这两个蛋被孵化出来了。两只小鹰在小鸡中无忧无虑地生活。可是稍微长大，其中一只小鹰就感到自己不是鸡而是鹰，每每试图高飞上山崖、蓝天；而另外一只小鹰却始终以为自己是一只小鸡，因而默默地混同于鸡群中。一年过去了，第一只小鹰终于经过刻苦练飞，终于飞上了屋顶、树梢，飞上了山崖和蓝天，成为一只搏击长空的雄鹰；而认为自己是鸡的那只小鹰却彻底退化了，真正成为一只在地上爬行寻食的鸡。最后的结局是：随着一声惨叫，那只退化为鸡的鹰被高空翱翔的那只当年的伙伴从地上叼到高空，成了当年伙伴的猎物……
亲爱的青年员工，你的追求是什么？是做一只小鹰，还是做一只鸡？
亚里士多德说：“人不能像猪狗那样只图吃饱睡觉，人应该追求知识和美德。”作为一名员工特别是青年员工，应该有远大的理想，有美好的追求，有明确的奋斗目标，这是你人生价值之所在，也是你成功的起点和先决条件。
我来公司为的是什么？是为了挣钱，娶老婆，养家糊口，还是求学习，长知识，或者是想在公司大干一场，将来做总裁、CEO和亿万富翁？这是你人生发展的ABC。
1.说出你的理想和人生追求。
在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当做你自己开的一样。
——员工励志格言2.怎样一步步实现你的理想和追求？
你想成功吗
在座的各位，你们想成功吗？你们一定会大声回答：想！一百个想！一千个想！
生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
——员工励志格言作为一名员工特别是青年员工，渴望成功，追求成功，这很好。这也很容易理解，你们大都是青年人。青年人正处在一个浪漫的艺术的年代，充满着青春的憧憬，充满着一股雄鹰高飞之壮志。你们都是“有志之士”。追求成功，这是一种健康的积极的人生态度，是有理想、有追求的体现。
想成功，应该说是每一位员工特别是青年员工的共同追求。军旅里有一句话说得好：不想当元帅的士兵不是好士兵。
但什么叫成功？作为一名员工，你所理解的成功是什么？
也许你会说，成功就是晋升得快，一年一个台阶，三五年就做到经理、总裁；
也许你会说，成功就是年薪30万、40万或百万；
也许你会说，成功就是做公司最受欢迎的员工，就是做公司最需要的并且是离不开的员工，就是做公司最优秀的员工；
也许你会说，成功就是学到更多的知识和技术，得到更好的历练和打磨，就是学到老总经营管理的本领，然后跳槽自己做老板，做百万富翁……
什么是成功呢？
他是一个只有初中毕业证书的求职者，到一家著名的公司应聘。他心中有这么一个梦：成为公司的一员，成为最优秀的员工，然后晋升为经理、总裁助理、副总裁，年薪100万。可是公司招聘的最低要求是具有大学文凭。执著的他经过一番软磨硬泡，终于如愿以偿：进入公司，被派到外地开拓业务。一年过去了，他创造了全公司最优异的成绩，被提拔为经理；后来他不断被提拔，最后做到了总裁助理、副总裁，年薪100万。
没有人富得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
——员工励志格言这位“只有初中毕业证书的求职者”经过不懈努力达到了自己的梦想就是成功。
成功就是通过你的不懈努力和奋斗，实现了你的目标。成功应该是个多元化的概念。成功对每个人来说是不同的，它完全取决于你的目标和期望值：目标有大有小，成功当然也就有大有小了。有大的目标，就有大的成功；有小的目标，就有小的成功。
作为一名员工的你，其成功当然也是与你的目标有关的：你实现了当经理、总裁的目标，对于你来说，这就是成功；你实现了年薪30万、40万或百万的目标，这也是成功；你实现了“做最受公司欢迎或公司最需要的员工”、“做最优秀的员工”的愿望，这也是成功；你学到了你所要学的知识技术，这也是成功；你实现自己当老板、做百万富翁的梦想，这同样也是成功。
每当我问到作为一名普通员工，怎样才能迈向成功呢？要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，你应该怎样做时，在场的听众们往往是鸦雀无声。
是的，这是一个重要的课题。要达到这一切，是每个员工必须认真思考的问题。
什么是成功呢？成功就是通过你的不懈努力和奋斗，实现了你的目标。成功对每个人来说是各不相同的，它完全取决于你的目标和期望值。
你实现了当经理、总裁的目标，你就是成功；你实现了年薪30万、40万或百万的目标，这也是成功；你实现了“做最受公司欢迎或公司最需要的员工”、“做最优秀的员工”的目标，这也是成功；你学到了你所要学的知识技术，这也是成功；你实现自己当老板、做百万富翁的愿望，这同样也是成功。
1.什么是成功？
2.说出你心中的成功的梦。
轻率和疏忽所造成的祸患将超乎人的想象。
——员工励志格言3.你打算怎样实现你的成功梦？有信心吗？
总裁、CEO和亿万富翁是怎么来的
大家都羡慕总裁、CEO和亿万富翁，可是这总裁、CEO和亿万富翁是怎么来的呢？我告诉大家：从员工中来，从小小的员工、普普通通的员工中来。
我可以向员工听众列举至少100个“从员工到老总”、“从员工到名人”、“从员工到富翁”的案例：
积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
——员工励志格言华人首富李嘉诚做过推销员，挨门逐户推销过塑料；
台湾塑料大王王永庆当过米铺杂工，每天给客户送米上门；
香港亿万富翁霍英东做过轮船上的铲煤工；
世界“新闻大王”普利策，年轻时当过骡夫、水手、建筑工、图书馆员工、记者等；
著名成功学家陈安之，年轻时打过8年工，换了十几种职业，后来才进入美国安东尼·罗宾潜能励志机构应聘做讲师；
香港影艺界巨星刘德华做过洗碗工，著名影星周星驰给别人拿过道具、提鞋子。他们做员工都做得十分卖力，十分优秀；
香港著名歌星张学友当过玩具包装工。当时他做得相当出色，以致女工们纷纷跟他开玩笑：“你不要抢我们的饭碗呀”……
有这么一个“从洗碗的孩子到全球麦当劳总裁”的人生故事：
1978年，15岁的贝尔家境贫困，为了挣一些零花钱，成了麦当劳的临时工。贝尔的第一份工作是打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。他常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干净了，又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包。很快得到店长的赏识。后来他被说服参加麦当劳的职业培训，不断地被选派到外地学习，经过几年的锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。从此，他成了麦当劳的一颗新星，调到麦当劳美国总部，并先后担任亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。
2002年底，他被提升为首席运营官。2004年4月19日，麦当劳公司董事会主席和首席执行官吉姆·坎塔卢波突然辞世，年仅43岁的他被推选为吉姆·坎塔卢的接班人，成为第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的CEO（首席执行官）。他的名字叫贝尔，澳大利亚人。
在香港，一位拥有十多家工厂的亿万富翁告诉我，他所有任用的经理级的中高层干部必须要符合这么一个“硬件”，在基层干过两年以上，而且是优秀员工。道理很简单，只有在基层做好，做优秀的员工，才能够做好中高层领导工作。这恐怕也是他的企业能兴旺发达，优秀人才辈出的根本原因吧！
我成功因为我志在成功！
——员工励志格言2005年8月，中国最大网络搜索企业百度公司在美国纳斯达克上市。除了创办人与CEO李彦宏一夜之间身价百倍，超过9亿美元外，400名百度老员工也都一夜之间变成了千万富翁或百万富翁。为什么？因为他们是优秀的员工，他们热爱公司，长期以来，与公司风雨同舟，患难与共；他们最初也是普通的职员，薪酬也并不高；他们从小做起，艰苦奋斗，爱岗敬业，对公司充满着希望；相反，那些在全球互联网泡沫破灭、公司极端困难时就悄悄离开另谋高就的人就这样与成功和财富擦身而过。
以上的“案例”表明：员工要做大做强，要获得财富和成功，必须从小到大、从底部做起，从优秀的员工做起！先做优秀的员工，后做优秀的经理、老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万或者年薪30万、50万！这很符合成功学的原理：“万丈高楼平地起”，任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。
可是，有几个人想到并做到“从底部做起”、“从最优秀的员工做起”呢？这也许是大多数人不能当上总裁、CEO和亿万富翁的根本原因吧。
大家都羡慕总裁、CEO和亿万富翁，可是这总裁、CEO和亿万富翁是怎么来的呢？往往从普通的员工中来！
员工成才的“轨道”往往是这样的：从小到大，从低到高，即先做优秀的员工，后做优秀的老总。这很符合成功学的原理：“万丈高楼平地起”，任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。
1.开展一次企业调查，看看其董事长、老总等领导层是否都当过员工，是否从小小员工做起？
乐观的人，无论走到哪里都受人欢迎。
——员工励志格言2.作为一名青年员工，你是否也想从优秀员工做起，一步步做到老总？能做到吗？
成功的基石
我们常常说到“成功的基石”。什么是成功的“基石”？让我给你讲一个小的故事吧！
行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
——员工励志格言1986年，中日两国决定合拍一部反映中国教育现状的电视短片，负责选演员的工作人员将一位正在念大学三年级的女学生选为电视片中女主人公之一。说实话，这位念中戏表演专业的女生，身材还可以，可长相就太一般了，尤其是那两颗突出来的虎牙特别难看。剧组领导曾经想到要让她到口腔医院拔牙，后来因为担心影响开机时间而作罢。将近一个月的戏终于拍完了，她得到了200元的报酬。
几乎没有多少人看过这部名为《暑假里的故事》的教育短片，更没有几个人知道她所扮演过的角色。但这次成为这位大三女生演员生涯中最底部石头的打磨，使她第二年就进入了电影《红高粱》剧组，从此一炮走红。她就是如今在国际影坛上大紫大红的巨星巩俐。
这个故事说明了什么问题？任何名人、巨星都是从生活的最底部做起。而最底部的打磨就是他们成功的“基石”。
任何名人、巨星都是从生活的最底部做起。而最底部的打磨就是他们成功的“基石”。
联系自己的实际，谈谈你自己“成功的基石“是什么？
好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
——员工励志格言你为什么不是年薪30万，
为什么不是老总
不少青年员工初到公司，心里头总是在想，唉，我初来乍到，经理、老总、主任，什么也不是，年薪低得无法向人说，而做的是最低下、最艰苦的活，而且几乎每个人都可以支使我。越想，情绪就越低落、越糟糕；越想，就越感到自卑。
可是，你想过没有，你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？原因在哪里呢？
原因只有一个：你是个“初出茅庐”者，你还处在职业生涯的最底部，生活的最底部。
也许你会感到万分失望和自卑：既然我是处在生活的“最底部”，那么我干这个还有什么意思，还有什么出路？
只有努力才能证明自己。
——员工励志格言不要紧。我会让你看一幅图画：
有一条画着“山谷的底部”的曲线，有着最低的一个点，这就是山谷的“底部”。“底部”应该说是最没有希望的。但沿着这条曲线一直往上延伸，可以一直到山的最高点。你现在就好像在“山的底部”或“山的最低点”，但是你要明白，“山的底部正是山的起点”。你虽然处在“最低点”，但只要你有信心，不断地往上走，你就可以走到山的“顶点”。
这条“曲线”还告诉我们这样一个道理：我们现在“处在哪里”并不重要，重要的是我们“要往哪里走”。即使是在最低处，但只要你有信心，朝着最高处努力地走，不停地走，“山的最高点”就会被你踩在脚下。
你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？因为你是个“初出茅庐”者，你还处在职业生涯的最底部，生活的最底部。你要懂得这么一个道理：“山的底部正是山的起点”。你现在“处在哪里”并不重要，重要的是你“要往哪里走”：即使你是在最低处，但只要你朝着最高处努力地走，不停地走，成功和辉煌同样会属于你。
你的年薪有多少？你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？怎样做才能年薪30万？怎样才能做到老总？
正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你的关怀。
——员工励志格言
做最优秀的员工：
你成功的起点和必由之路
上面说到，作为一个员工，希望自己成才、成功；希望在企业做大做强；希望当上经理、总裁、CEO和亿万富翁，这都是正常的、允许的，这是一种理想和远大追求。问题在于，你怎样去做、去实现。
理想和现实往往是反差巨大的甚至是相违背的。你想当经理、总裁、CEO和亿万富翁，可偏偏就是一个职卑薪微的小小的员工！这就需要面对现实，遵循成功的规律，从小做起，从底部做起，从普通员工做起。
成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
——员工励志格言他是一位中专毕业生，经过一年多的求职待业，终于找到了在制衣厂做杂工的活。职卑薪微的他决心珍惜来之不易的工作。每天，他第一个上班，又最后一个回家，比别的人干多一倍的工作。他的努力和成绩，引起了老板的注意，把他调到生产部工作。为了弄清生产部门经常涉及的技术，他刻苦学习、钻研，利用业余时间看书和查找技术资料。由于他的不断努力，他的技术和能力很快就超过了不少人，并被提升为领班。之后，他又如饥似渴地学习管理知识并积极参与企业管理，使制衣厂的效益很快提高，他也因此被提拔为主管生产的副总经理。
你要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，要实现成功的梦，现在最需要做的是什么？——像上面那位制衣厂青年那样，老老实实从小做起，从生活的最底部做起，从做一个最优秀的员工、做一位最受企业欢迎的员工做起。就像想当元帅，请先从当出色的士兵做起一样；也就像要建一座高大的楼房必须先打好坚实的地基一样；或者说，要像攀登者“从山的底部（起点）勇敢地，不断地往上走”一样。
脚踏实地，从当最优秀的员工做起，这是每一个员工的成功的起点，成功的基石，也是每一位员工的必由之路。
你要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，要实现成功的梦，最需要做的是什么？——老老实实从生活底部做起，从做一个最优秀的员工、做一位最受企业欢迎的员工做起！就像想当元帅，请先从当出色的士兵做起一样；也就像要建一座高大的楼房先要打好坚实的地基一样。
脚踏实地，从当最优秀的员工做起，这是每一个员工的成功之路的起点，也是每一位员工的必由之路！
“要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，要实现成功的梦，最需要做的是什么？——老老实实从生活底部做起，从做一个最优秀的员工、做一位最受企业欢迎的员工做起。”你对这句话有什么看法？你想这样做吗？能做到吗？
阅读人生的苦难，品味人生的苦难，你能从中发现通往成功的捷径。
——员工励志格言你面对的是什么样的处境
有的员工说，我来企业是凭着感觉走，是凭着需要走。我不求做什么经理、老总，也不图做百万富翁、千万富翁，我只求做自己称心的工作，无所谓优秀不优秀，也无所谓成功不成功。
如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
——员工励志格言也有的员工说，我来企业干，只求安稳、舒服、开心，何必做得那么艰苦、卖力？何必那么自我折磨。总之，干工作就像逛市场挑商品，干得了就干，干不了就走呗。换个地方也许干得更好。
大家说，这些想法对还是不对呢？
我想，这肯定是一种误解。作为一个员工，你假如这样想这样做，太危险、太可悲了！可以说，你面临的是下岗、失业、贫困和失败！
我问你，你面临的是什么样的处境？你能回答出来吗？
作为一名员工，最要紧的是认清自己面对的现实和处境。
我说，你面临的是十分严峻的形势和处境！作为一个刚刚走上社会，一无资金，二无经验，三无人际关系，只能当打工一族的你，面临的是生存、发展的巨大挑战和激烈竞争。你生活的年代是什么年代？是知识经济的年代，是竞争激烈、生存艰难的年代，是稍不注意就会被对手击败、被时代所淘汰的年代！
在这个年代，你最需要做的是什么，你知道吗？
作为一名员工，不求最好，不求卓越，只求“安稳”，“舒服”，“混日子”，行吗？回答是否定的。在企业干，就好像逆水行舟，不进则退。你听过这么一句话吗？“今天不好好工作，明天就要好好去找工作。”“安稳”呀、“混日子”呀是绝对不行的。干得好，你就生存，就可以继续干，越干越好，做大做强；干得不好，对不起，请下岗走人，让别人干。想舒舒服服吃企业这碗饭吗？没门！
所以，你要想在企业里生存、在企业里安身立命，你只有这么一条路：从小做起，从小小员工做起，而且一定要干好，干得出色。换句话说，要在企业里生存，就注定要做个好员工，做个优秀员工。“混”是绝对没有出路的。
也许你要说，我在这儿干不了，换个地方行不？
我可以回答你，当然可以，但你必须彻底改变你过去的工作态度。如果你还是带着往日“混日子”的态度，到哪里你都会干不好，都会被裁员、下岗或失业的。也就是说，你到处都找不到出路，到处都会失败和贫困！
所以，好好干，做一个优秀员工，是你生存和发展的唯一出路；好好干，做优秀的员工，不只是企业对员工的要求，同时也是时代对员工的要求。
贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划，并去实践它。
——员工励志格言青年员工们，你们明白这个道理吗？
你面临的是什么样的处境？你面临的是巨大的挑战和激烈的竞争。稍不注意就会被对手击败，就会被时代所淘汰。
你要想在企业里生存、在企业里安身立命，你只有这么一条路：从小做起，从小小员工做起，从优秀员工做起。
为什么说“今天不好好工作，明天就要好好找工作”？请举例说明。
本章要义
◆你为什么要当企业员工？应该说是你愉快的选择，是你生存和发展的需要，是实现你人生价值的需要。
◆许许多多总裁、CEO和亿万富翁，是从普通员工中努力奋斗出来的，是从最优秀的员工中奋斗出来的。
◆“成功的基石”是什么？是在生活的底部的艰苦打磨。
◆你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？因为你刚刚开始，你必须老老实实从底部做起。
自律是一种精神，一种品质，是一个人内在修养的体现。
——员工励志格言
◆作为一个员工，你面对的是严峻的挑战，激烈的竞争：要么做大做强，迈向成功；要么被淘汰、下岗，陷入贫困。
◆做最优秀的员工，是你成功的起点和必由之路；你想年薪50万，你想成为老总或亿万富翁，只有从最优秀的员工做起。
