）第一节全职太太，危险多于安逸
身边又有一个全职太太面临离婚。
她凄凄惨惨地说：“我父母都不在了，这个世界上就他一个亲人了，我不知道为什么他如此绝情，10年的感情说没就没了。”
作为朋友，我去劝她的丈夫。
我说：“你知道吗?她有多爱你!你是她唯一的亲人。”
男人说：“你错了，她最爱的是她自己，她非常清楚抓紧我就有了一切，她可以打着‘爱我’、‘为我好’的名义得罪世界上所有的人，我能好吗?我累了倦了，所以我选择放弃……”
这对朋友夫妻我熟悉，女的在结婚之后就不去工作了，男的也口口声声说：我能养得起你。
正是在男人的信誓旦旦下，女人安心地做起了全职太太。
从此，没有了同事，也渐渐疏离了朋友，女人的整个世界就是老公。
我曾劝过她，找份工作干吧。
“我能干什么啊?”是啊，一般的工作她看不上，而随着年龄的增长，这句问话越来越掷地有声。
有一年她想做服装生意，急急火火地租了门面，辛苦地跑到外地去上货。可是忙活了一年却赔了，从此也就消停了。
终于，结婚十年，家庭出现了危机。
女人问：“我的故事是不是特别平常?”
我说再平常不过了，很多婚姻通俗剧都是这样结束的。而女人总是要在离婚幕布拉开时才猛然醒悟，懊悔不已。
很多人羡慕全职太太，多悠闲自在啊，可以不经风雨。可是事物都有正反两个方面，有多安逸，就潜藏着多大的风险。
可以说，全职太太承受着比职业女性更大的风险。只不过那些表面上的东西，比如丈夫的成功、豪华的住房、银行里的存款，粉饰太平，一时蒙住了她们的眼睛。
首先，是经济风险。
当丈夫的工作事业顺利的时候，他会笑脸相迎，感激你的付出。一旦事业出现不良的状况，他会本能地把危机嫁祸于你，认为你是他的包袱。在这种情况下，全职太太的婚姻生活就像股票市场一样，受着牛市熊市起伏不断的影响。
其次，是婚姻风险。
既然把做太太当成职业，那么先生就成了你的老板。当老板自然会不经意地像对待雇员那样对你高标准严要求。对职场上的老板，你做得不高兴可以一走了之，换家公司再做。但对这个老板，恐怕你就没有任何主动权了。一旦婚姻有个什么闪失，太太就等于失业了。
第三，是个人能力“只消不长”的再就业风险。
“我能干什么?”许多全职太太厌倦了枯燥无味的家庭生活而欲“出山”的时候，都会面临这个问题。
冷静观察，在全职太太的生活里，我们可以看到“此消彼长”的状况。“消”的是女人的能力，“长”的是男人的虚荣心和自私自利。
尤其是那些在职场上拼搏过的职业女性，常常把全职太太生活当作全面的休假。而当每天只能往返于菜市场和家的两点一线，谈论的话题只有老公、孩子和商品打折信息的时候，就会从心底里产生一种疏离社会的失落感，由此而产生“无能感”，这种“无能感”会随着脱离社会时间的增长而增强。
我有一个漂亮的女友，生孩子之后当了三年多的全职太太。而后虽然出来工作了，可是她换工作的频率相当快。
后来才知道，每次当她在工作中遇到问题的时候，她老公就在一旁敲边鼓：“辞职，我又不是养不起你!”
就这样，女友动不动就辞职，走马灯似的换了无数个工作。
这是全职太太的后遗症。职业的“断档”不但让她们的职业没有了连续性，她们本人也因为“全职太太”的经历而失去了坚持与坚韧的心态与品质。
从某种程度上看，全职太太是一种“残疾”。
一个人走路需要两条腿保持平衡，作为女人，要坚持两条腿走路。一条腿是家庭，另一条腿是工作，只有两者相互配合、协调，才能走得好、走得稳。而全职太太是自动斩去了自己的一条腿——工作，结果就只剩一条腿走路了，一瘸一拐的。这样，不但速度比不上别人了，风险也增加了一半。一旦婚姻出现问题，就成了瘫子。
工作或者说职业，对每个人的重要性，不仅仅在于你从那里得到一定的经挤报酬，更重要的是你在工作中不断挖掘开发自己，不断认识社会和人，包括你自己。你各方面的能力的锻炼提升以及对自己认识的深入，才是人生最宝贵的财富。
幸福是双行线，实行的是婚姻与事业双轨制。女人要牢记：不要把所有的鸡蛋放在一个蓝子里。
）第二节职业女性，如何兼顾事业和家庭
许多职业女性都有这样的困惑：事业、家庭就像鱼和熊掌，不可兼得。而现代女性大多是事业、家庭两头烧的蜡烛，但却燃烧不出一个美好的未来。
我个人一直觉得，事业和家庭不是一对矛盾，可以兼得，女人也不是什么蜡烛。
如果让我形容，事业与家庭是两条平行的铁轨，而自己是行驶在上面的火车。轨道的质量好，你就是高速列车；质量一般，你可以开慢车。但是千万不要只剩家庭这一条铁轨，那样你就是报废车。
其实，许多问题之所以发生，往往跟我们的认识有关。比如我们“先入为主”地把事业和家庭对立起来了，这样，所有的思路都沿着“对立”展开，结果自然是使矛盾越来越激烈。
打个比方，在我怀孕的时候，就有女同事说，现在是最好的时候，等孩子生下来你就没好日子过了。
我当时就不信。结果孩子生下来后，却是“天天好日子”。
后来又有人说，等孩子上学你就更累了。当然，这次“预言”依然没能应验。
我说这些的主要目的是要告诉你，你对待事情的态度决定了事情的结果。就是说，如果你认为自己是两头烧的蜡烛，那么你就会带着这种矛盾的情绪投入工作，面对家庭。这样，工作和家庭真的会“如你所愿”成为烛火，两头“烧烤”你。
一边忙于工作，一边还要照顾家庭，女人的确辛苦。其实这时候我们需要的不是抱怨和推脱，而是多学习一些平衡术，做到“会”工作，“会”生活。
虽然我们大多数女人都是职业女性，但是“会”工作、“会”生活的并不多。
我们可以看到很多忙忙碌碌的女人，她们上班忙，下班回家还在忙，眉毛胡子一把抓。虽然忙得“有道理”，但却忙得“没有效果”。
这是因为她们在统筹上出问题了。法国哲学家布莱斯?巴斯卡说：“把什么放在第一位，是人们最难懂得的。”其实，在确定了事情的重要性之后，再统筹安排这些事情，你会获得惊人的回报。
那么，职业女性该如何兼顾事业与家庭呢?
首先要有正确的信念。事业与家庭是支撑起我们人生大厦的左膀右臂，因此，请摒弃那些惯常的“对立说”吧。
虽然说事业和家庭会有矛盾的时候，但是它们本质上是相辅相成、锦上添花的。不是有调查表明，女人因为家庭幸福而事业成功嘛，而我们检阅那些事业、家庭双丰收的女性，她们总是有积极乐观的信念，很少悲观地把自己看成是事业、家庭两头烧的蜡烛。
其次就是事业、家庭并行。要兼顾事业和家庭，就要让两者齐头并进。
王秋扬，今典集团总裁。她不但有出众的相貌、不菲的财富、美满的家庭，还有三毛式的浪漫和传奇经历。在谈到事业和家庭问题时，她说：“平时，我经常会被问到女人应该怎样做才能获得事业和家庭的双重成功。我说有三点：一是要有事业心，与丈夫同步，这样才有共同语言；二是女人要有自己的爱好，这样才不会整天盯着丈夫，频频引发家庭矛盾；三是女人一定要做母亲，这是你在遇到困难和挫折时，内心最强大的支撑你走下去的动力。”
幸福，的确是以家庭为根的事业树上结出的奇异果，每个女人都可以拥有它。
再者就是理解“奋斗”的终极意义。
在职场上拼搏奋斗，很累很辛苦，这是大家共有的体会。我们曾经以为，奋斗的结果就是过上好日子，住上好房子，开上好车，可以周游世界……但是这些都只是表面上的结果。当你奋斗到一定的程度，你会发现奋斗的意义还在于，在得到那些外在的成功、名利之后，你对这个世界、对人，也对自己有了更深入的了解。而这种了解会让你的意识进入更深的层次，甚至引发世界观的巨变。
其实，奋斗的意义只有当你奋斗过之后方能体会得到，就像你不登临顶峰，就永远无法知道那里的风景一样。
的确，奋斗不光是取得幸福的手段，它本身也是一种幸福的姿势。
）第三节没有事业心是个悲剧
那些还天真烂漫、养尊处优、抱怨忧郁的女性，她们所受到的关爱已经太多，她们有的是时间休息和娱乐，她们的未来会在慵懒中渡过余生，还能和她们有什么可聊的?不知道她们未来生活的保险系数是多少，因为我说的悲剧，她们当笑话。
我有一个女友，在一家房地产公司的人力资源部工作，她告诉我，她们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的；一类是项目销售，是坐销的；第三类是行政文员类。每次她都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销。挑行销的寥寥无几。即使她告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，她们仍然不会改变选择。
她说，她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，怪了。
其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序进行的，也就是说，她们宁可找一个压力小的、稳定的、清闲的工作，即使赚钱少，升职机会小，发展难也心甘情愿，因为她们根本没有事业心，也不会学习。
女友说，她们的年龄均在25岁上下，有些确实形象可人。但是，我真地为她们的未来担心，因为，很有可能，她们的未来很麻烦，甚至会过悲惨的后半生。
在最能吃苦的时候寻求了安逸，在最能学习的时候，谈了恋爱，因为她们的计划是28岁以前结婚生子，所以打扮、交友是她们全部的世界；当然了，享受青春的快乐时光，也是最吸引她们的，即使为此请假，辞职，也不会当回事。她们或许不如花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬。一个事业上有追求的女人，是多么具有魅力，这种魅力是那么厚重，她辛勤工作的身影和随时洋溢的才华，多么迷人，多么禁得起岁月的推敲。这样的女人，才应该多给她们一些体贴和关爱。
事业成功带给人的成就感和满足感是持久的。一个人事业成功了，就意味着被人认可肯定。证明自己是一个对社会有用的人，这种被认可的幸福是无穷尽的。
女人跟男人一样，都需要事业和爱情来激活自己的生命能量，让自己有更强的动力和责任感去做更多有意思的事，开发更多可能性，让生命过得更丰富和有意义。女人需要拥有个人事业，追求完美的爱情和家庭生活，这是很正常和健康的要求。
女人为家庭彻底放弃事业早已是不合时宜的选择。女人可以同时拥有财产、家庭和事业，很多成功的职场女性都做到了这点。
有人说，女人是应该用来宠用来爱的，教育女人要有事业心，听起来多么冷漠和不体贴，只有老板才会这么卑鄙和务实，可就是这个卑鄙的老板，在公司里边给予女性和男人一样的平等晋升的机会。
）第四节女人就业不要误打误撞
在决定职业前做充分的准备，知道哪行业更有发展前景，从中选择自己喜欢的、做得最好的企业而投身于内，你就会比那没有计划、误打误撞的人更有优势。
古时候崇尚男耕女织、男主外女主内的家庭模式。大部分女性都在家料理家务，男的则要肩负起赚钱养家的重任。对男性来说，工作是否顺心如意，是否出色，在其心目中有着举足轻重的地位。对女性而言，嫁人，则是她们的头等大事了。所以中国有句古话：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。可是在如今社会，男女平等，结束了学业后，无论男女均会步入人生的另一个阶段——工作，如果工作没选对，每天至少要8个小时从事自己头痛的事务，女人也会疾呼：“我也怕入错行啊！”一旦入错行，继续做下去是痛，转行更会痛。除非甩开手，大喊一声：“老娘不干了!”只怕仍会于逍遥自在的同时，暗自感叹光阴的虚度。
人生，有多少爱可以重来?有多少光阴可以重来?转行等于丢掉了先前努力的光阴。职业生涯中的隐形积累，简言之，就像积累金钱。每一分努力和成绩、每一点经验和教训，都和散钱一样，一点点儿被存在了无形的职场银行里，慢慢聚少成多，慢慢形成气候，才能有机会步步春风。然而，转行就好像把这笔日益丰满的存款扔掉了一样，常常如同股票割肉，把那些努力一下子血肉模糊地割去了，不得已从头再来，开始新的征程。尽管社会经验不会丢失，但是，原来职场中聚集的人气、成绩，一下子归了零。
年轻人刚入职场时，单身一个，充满对未来的美好希望，无负担、冲劲足、学习能力也强，正可以随处请教，进步自然迅速。待年长，精力、冲劲、接受能力都不比当年，加之有家庭负担甚至上有老下有小，更需要一心多用，所以新换职业便会走得步步艰难，累心累身，很多情况下都会心有余力不足了。少数强者咬牙坚持、终成正果，但是可能会付出比常人多N倍的代价，甚至搭上了N多幸福。大多数人很难在转行后冒尖，事业的概念模糊了，充其量作为饭碗来维护罢了。
所以，现实让很多人在不断的隐忍和妥协中离理想越来越远，甚至一生都在做着自己不喜欢的职业。
所以，你选择的行业和对自己角色的定位是你事业的起点和方向。方向对了，才有发展前景；方向不对，就像在走一条死胡同，速度越快，碰壁越惨。
找准自己的定位是一切成功的基础。如果说前面讲的是如何正确做事的原则，找准自己的定位，就是如何去做正确的事。只有在正确的位置上做正确的事，才会有价值、有效果。
选择也是一种力量，然而这种力量却常常被忽视。大多数人的生活都是被动的，在他们的人生里，很少想到要主动寻求变化，寻求生命中无穷的可能，只是随命运的安排，碰到什么算什么。运气好的话就会有一个富足、成功的人生；运气不好，可能就会颠沛流离，难以安身立命。其实如果你能善用选择的力量，你就能掌握更多的主动性，获得更宽广的生存空间。
对人的职业生涯来讲，有策略的职场一族，总会将眼光瞄准持续高薪的行业，并会挑选这些行业中的好企业。如果你不知道选择什么样的职业，那只是因为你不知道自己想要什么，或者你想要成功却不知道该如何成功，不知如何找到属于自己的位置。在这个问题上，没有固定的答案，你要自己摸索、寻找、选择适合自己的路。成功者的经验可以学习，成功者的经历却不可复制，你首先要清楚自己要的到底是什么。职场发展犹如爬树一样，爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价也就越大。选择合适专业的职业应当考虑到自己的兴趣，但不要过于迁就自己的偏好，人毕竟要在社会上生存，必要的妥协是明智的做法。在决定职业前，做充分的准备，知道哪些行业更有发展前景，从中选择自己喜欢的、做得最好的企业而投身于内，你就会比那些没有计划、误打误撞的人更有优势。
）第五节用一生的时间去定位你的职业
很多人都会进入“职业迷茫期”：大学毕业时不知道什么样的工作才适合自己；工作几年后，发现目前的工作并非自己所爱，“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”经历了十多年的职场打磨，熏新衡量了事业和家庭的价值后，又开始产生新的疑问：“接下去的岁月，应该做些什么?”职业和理想总是不可避免地发生碰撞。
从事保险工作的陈敏已经跨出校门三年了，学的工商管理专业，在这几年的工作中并没有用上。当初报考这个专业是因为好找工作而且也感兴趣。但职场变化快，四年后毕业，投了无数简历却石沉大海，只能改行推销起了保险。对于性格内向的陈敏来说，这一行做起来尤其辛苦，虽然三年下来也有了些起色，但终非为己所爱。她有时会暗暗想：如果当初坚持寻找符合自己专业的工作，现在也许已经做得有声有色了。但如果放弃现在的工作重新开始，万一……到底应该如何抉择呢?
什么是适合自己的工作呢?我们如何才能找到自己的职业定位?兴趣能成为工作吗?理想能够成真吗?让我们一起寻找内心的方向，找准自己的生涯规划，让工作成为你的所爱。一个人的职业生涯是一个漫长的过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事适合自己的职业，实现确立的人生目标非常重要。职业生涯按年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即20～30岁为一个阶段，30～40岁为一个阶段，以此类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?
20～30岁——走好第一步。
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职场，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90％是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
30~40岁——及时调整职业，修订目标。
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升，事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力、展示才能、拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
40~50岁——及时充电。
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在。重点在自己身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素、他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决问题，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
50~60岁——做好晚年生涯规划。
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退休后的二三十年内，你准备干点儿什么事情，然后根据目标制订行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，获得他们的帮助。
）第六节女人职场上的优与弊
女性特有的优势——细腻和决策慎重，在另一方面成了她们上升的瓶颈，成为她们缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见，成为女性不女得不面对的天花板。而已经形成的男性高管圈子自有圈内的话题和规则，对女性的进入也形成了壁垒。
如果说“家庭CEO”有九成是女人，那么企业女CEO的比例绝对不超过10％，可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想，可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌?职场女性面临着什么困境?女性如何才能脱颖而出，实现三赢?
在一个“你要达到的理想职位是什么”的调查问卷中，有5843％的白领女性计划在近期内朝部门经理职位奋进，2173％的女性希望将部门总监的职衔收入囊中，约有13％的女性希望当上分公司总经理。同样，与薪酬的趋势相同，冲刺高级管理者“公司CEO”职位的女性少之又少，只占调查人数的7％。看来百万年薪易取，CEO职位难求。
在职场竞争中，男女平等吗?有57％的白领女性认为男女地位“不平等，无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”，很多单位明确表示不招女性。一位毕业于中国人民大学社会学专业的女硕士愤然指责职场中存在严重的性别歧视现象，为此她甚至偏激地表示自己日后要竭力生育男孩。但还有另外43％的女性认为“平等、机会要靠能力和努力去争取”。
在另一个问题中，3869％的参加者认为，在工作中女性需要付出更多才能得到认可，而女性遇到的阻力是与职位成正比的；2063％的参与者表示男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大；明确表示男女同工不同酬的占886％；还有1550％的人觉得女性结婚和有了孩子后不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有1632％的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。
尽管女性积极上进，但职场上始终有一个不争的事实：女性高层管理者远远少于男性，越往上走，倩影越少。在“你的上级是女性吗?”的问题中，回答“是”的比例只有27％。而在“你所在公司中，高管层领导的女性比例是多少”的问题中，约有1432％的人所在公!司没有女性高管，6436％的人所在公司的女高管很少，只有可怜的861％的人所在公司的高管以女性为主。
国内企业中，在经理层，男性为579％，女性为421％；在总经理层，男性高达834％，女性仅为166％。这表明，大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时，遭遇到瓶颈现象。
在“女性在职业发展中遇到玻璃天花板吗?”的调查中，认为到了高层职位，“女性明显减少”的占到了5373％；“有一些感觉，还不是很明显”的占1538％；认为“能力更重要，只要水平和能力到了，都一样”的占1527％；选择“不同的行业情况不同，有的行业是阴盛阳衰”的占1270％；而“没有感觉到，女性和男性一样升迁”的只有292％。
为什么会出现这种状况呢?难道女性天生缺乏领导力吗?下面的调查基本否定了这点。
对于“女性领导力是否比男性差”的提问中，只有723％的人认为女性先天缺乏领导力，还有1702％的人觉得女性比较注重人际关系，缺乏魄力当不好领导；而2587％的人观点相反，认为女性的独特魅力会增加她的领导力；持中立立场认为女性领导力与男性没有差别，只是获得晋升机会少和女性需要在事业上更加严格要求自己，才会提高领导力的分别是2424％和2564％。
对于这个问题，专家是这样分析的：女性特有的优势——细腻和决策慎重，在另一方面成为她们上升的瓶颈，成为她们缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见，成为女性不得不面对的天花板。而已经形成的男性高管圈子自有圈内的话题和规则，对女性的进入也形成了壁垒。
那么，究竟是什么束缚了女性的事业成功?在“女性职业发展的最大障碍是什么?”的问题中，43％的人认为，缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外，还有2284％的人认为“对自己期望不够高，低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。“不自信”是女性管理者普遍存在的问题。
此外，我们还发现，惨遭职场滑铁卢的女性通常有以下通病：过分依赖、闭塞害羞、优柔寡断、做事拖拉低效、过度猜忌和安于现状。女性通常缺少男性的果敢、豁达大度和高瞻远瞩的优势。
在“你认为女性的成功是什么?”的问题中，超过半数的女性认为能够兼顾稳定工作和普通家庭是其终极目标，丝毫不介意二者都平淡无奇。还有23％的人认为，“有一个成功男士做丈夫，生育可爱的孩子”就是自己的追求。与此相对，愿意创建企业或把自己练就成行业专家的女性远不及回家相夫教子的多。这表明，所谓女性独立的精神是不彻底的，传统的思维和社会角色始终影响着女性的自我认知和价值观的塑造。
想要在事业上有所建树，女性不妨多向男性学习。不少女性管理者认为，男人对女性的帮助很大，“他们给你鼓劲，告诉你跟他们一样”。她们觉得自己的成功得益于男性合作伙伴的帮助，职场男女应该是一种互补的关系。
当然，在职场中，女性并非毫无优势。有调查指出，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍，而在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力是智商的九倍。相对于男性，女性的耐心、坚韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。管理大师亨利?明茨伯格在《关于管理的十个冥想》《中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀，关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO都在逐步采用这种方式，但是，女性还是有优势。”
所以，在晋升路上，对于女性来说最重要的，就是扬长避短。
）第七节不谈办公室恋情
办公室，一个风云莫测、暗潮涌动的江湖。有江湖的地方就有人，有人的地方就有爱情。神秘人送来的玫瑰花，遮遮掩掩的短信，欲说还休的暖昧眼神，如一道道包裹不住的春光在办公室流动。
然而，这里的爱情险象环生，明枪暗箭，夺人性命，走方为上策。只是苦煞有情男女，进退之间，才下眉头，却上心头。此情何苦?此情何堪?
你是否曾与一位同事在办公桌前眉来眼去、态度暧昧?据说大约1／3的美国人都曾经有过办公室幽会。那么大约多少比例的中国人干过相同的事儿?恐怕只有天知道。某网站曾做过一个“你有过办公室恋情吗”的调查，有3900人参与。受访者中男性比例为4885％，女性比例为5115％。这表明，对办公室恋情的关注，男女比例相差不大，女性对这个话题比男性还略微更感兴趣一些。
人们选择在复印机旁而不是在酒吧里谈情说爱并不奇怪。如果你没有发展工作之外的生活，你只能在工作当中找到你的生活。有人甚至把办公室当做最理想的恋爱场所。因为与另一个人在办公室对面而坐，为你了解这个人到底怎样提供了大好的机会。
大部分故事发生在职位高低不同的两人之间，一般是主管和其属下。这样的关系往往会伤害到下属的利益，因为权力问题不可回避。如果关系破裂，职位高的那一方可以毫发无损地抽身而退；而作为下属的另一方则是可以随意处置的，更容易被指责，或当事情闹得很难看时被调走甚至开除。
即使这种关系发展得很顺利，其中的一方也往往不得不为维护它而放弃一些东西，一部分职权、主管职位，有时甚至是工作本身。往往有人认为这种关系会带来偏袒，并因此产生怨愤和流言。
所以，最好的办法是不要恋爱，但这不现实。一旦有荷尔蒙参与，我们就会努力将喜爱的任何事物合理化。那么被情感冲昏了头脑的人该怎么办呢?给你八个建议，也许不太浪漫，但却是最理智的也是最有效的。
建议一：此时你应该采取的行动是确保自己对公司有关规定和制度了然于心——倒不一定非得身体力行。
这么做只是为了在老板要插手你们的事时，为你提供更有利的依据。你不用主动提及，但是如果老板要问，你必须准备好应对之辞。如果你不知道公司的规定如何，就相当于埋下了一颗随时会引爆的地雷，当你无知地一脚趟过——顷刻一败涂地，毫无招架之力。
建议二：记住你还有其他关系
你的确在和一个同事约会，但你应该记得你还在和更多的同事工作。保持专业性和工作伦理，不要把个人喜好带到工作中来，既不要失去理智地给他360°打高分，也不要给他随便透露不该透露的消息。
建议三：被发现时，保持镇定
这里的镇定并不是要你说谎或矢口否认，而是以一种有尊严的方式告诉对方说，这不需要讨论。
建议四：习惯吃醋
同事打情骂俏是司空见惯的，在工作场所中，这尤为平常，所以你要对他与别人的打情骂俏保持冷静，否则就会露出马脚了。
建议五：及时制止同事的“关怀”
如果同事开你们的玩笑，或者猜测你们下班后去了哪里，及时制止他们，请他们留意你的工作表现。如果不希望有人以错误方式来评估你的能力与价值，就请谨慎对待八卦，哪怕善意的人也不要纵容。
建议六：诚实是最好的政策
许多人试图隐藏办公室情侣关系，但大多数仍会被发现的，有所隐瞒会损坏同僚之间的信任，那恰恰是职场需要避免的。除此之外，如果你感觉你真的还需要隐瞒一段时间，那说明你还是感觉你做的事情并不恰当，某些方面存在问题。
建议七：不要形成小圈子
当两人过于关注对方便会相应降低对其他人事的敏感度和关注度，就有可能会使有价值的团队资源被封锁在这个存在排他性的关系内。工作需要我们更多地打开圈子，去接触更多的人和信息，如果两人吃饭、工作、外出、上下班都黏在一起，不仅会对当下企业内部的新闻热点充耳不闻，而且会因缺少跟其他同事的沟通而渐渐被边缘化。因此，最好的办法是两个人一起参与大家，而不是只过自己的二人世界。
建议八：切忌用企业邮箱谈恋爱
“企业邮箱”是一个极容易产生蝴蝶效应的存在。如果用企业邮箱谈恋爱，搞不好那些“你侬我侬”的私房话会在不经意间，比如习惯性地（人的不自觉行为趋向，即下意识行为的力量非常强大）按了全组发送。这样的后果可想而知。
）第八节工作和事情矛盾时，怎么办？
工作有时就像演戏，演员想扮演的角色导演却不让演，演员不想做的，导演偏偏让演。当生存压力的来源渐渐由温饱问题变成信用卡上的数字游戏，我们对工作的兴趣也在渐渐下降。为什么工作?挣钱为了什么?工作的压力越来越大，虽然收入有所增加，可是却不足以填补我们心里的失落。生活进入这样的状态，改变还是忍受?这是个问题。
职业兴趣可按工作需求分为四大类：①从社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要；②完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；③做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；④相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解自己做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，那你必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。
大部分人都在为赚钱而工作，为生活而工作，毫无热情地、不得已地工作，上班一条虫，下班一条龙。这样的人，怎么会成功，怎么会快乐呢?
面对激烈的就业竞争，每个职场人都要树立“拥有工作就是幸福”这样的观念。
美国汽车大王亨利?福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”即使你不能爱上你的工作，那么，你必须了解，工作是你赖以生存的，事业是你全心努力的，成功者要把工作与事业分开。
如果你的工作就是你的兴趣所在，那么最好，你可以把全部精力放在你的兴趣，同时也是你的工作上；但如果不巧，你不能通过你的兴趣谋生，那么就做一份你并不绝对喜欢但是却可以保障你物质生活的工作，然后用你做这份工作的收入来培养你的兴趣。这是聪明的选择，也是将工作与兴趣，也就是工作与事业都经营起来的好办法。
就人生的不同阶段而言，职业兴趣与职业选择之间的必然联系程度不同。
在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，如果暂时不能按自己的兴趣去选择职业，可以平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，当机会降临的时候，才不会错过。当然有时也可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作可以让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。
在工作了几年之后，通常人到中年都会有回归自我的倾向，那时的个人无论在实力、经验、职业成熟度等方面都有了不错的积累，就可以选择那些更偏向自己兴趣的职业了。
总的一个选择原则就是：当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣(想干什么)了。
）第九节如何渡过职业“平台期”，
怎么看冯小姐都不像是个会厌职的人。她性格爽朗，有话就说，不管是人前人后，很少有多愁善感、无精打采的时候。她甚至把自己比作“赶大车的”，从毕业参加工作以来，赶着自己公司的这辆大车一路快跑。当然，不想早起去上班的情况也不是没有过，但机会不多，一下子也就忘记了。
真正对工作产生厌倦是在一年之前。公司一直经营办公用的礼品和纪念品，开始发展很快，冯小姐也热情万丈，可经营了几年之后，公司业务发展的速度变慢了，甚至停滞不前、路越走越窄。没有新鲜感的注入，工作变成了一架流水线机器。随着新的竞争对手的不断涌现，蛋糕被越分越小，吃不饱，扔掉又舍不得，也使她的心情陷入恶劣的低谷。“天天无精打采，对工作丧失了以往的热情，连看见订单都不会激动了。”
像冯小姐一样，越来越多的职场人在没有激情的状态下应付工作。到底是什么将我们的激情消磨殆尽，让我们仅仅在每月的薪水日里才热情高涨?我们真的要变成职场“木乃伊”了吗?
时间就像是沙漏里的沙子，总是无声息地就消逝了。转瞬间，你在职场打拼已有多年，眼看着从“新人”变成了老人”，可是，工资单上的那堆数字却“纹丝不变”。要知道，加薪对于职场人来说是最有力的强心针，缺了这一剂“灵药”，你就会像泄气的皮球一样，怎么也弹不起来了。主管换了一个又一个，身边的同事有的晋升，有的跳槽，都忙得不亦乐乎，唯独你，还是一如既往地做着你的小职员。时间久了，难免心生不悦，为什么你自认为工作努力，却总也得不到提升?反正做好做坏都一样，看不到升职的希望，你索性来了个得过且过，混日子。
公司里，大家的薪水都是保密的，可是有一天，你偶尔得知身边同事的薪水竟然高你一截，你顿觉备受欺骗。同样的职位，你的工作能力也并不逊色，为何薪水却低人一等?原本乐观积极的你，再也无法用惯有的激情来迎接每一天的工作，你只想立刻扭转这种被不公正对待的局面。也许你进了一间不错的公司，也许你拿着可观的薪水，也许你工作得心应手，深得领导宠爱，可是，突然有一天，你发现这份工作你一分钟都不想再多做，因为那不是你的兴趣所在，你的梦想似乎早就遗失在了每天碌碌的工作中。没有兴趣支撑的工作已经变成了你的负担。
工作史是不是也像恋爱史?激情上演、进入蜜月期、燃烧到痛快，再后来今天和明天就没两样了，上办公室成了“不得不”。对自己职业生涯发展感到无所适从，就是一种职业“平台期”。职业“平台期”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月。那么如何才能跨过尴尬的职业“平台期”呢?
“平台期”的厌职倾向在具有一定工作经验和一定高职位的女性中相当普遍。当对一项工作已经熟练掌握，并且发现上升空间被限制的时候，厌职情绪就会产生。其实对“平台期”的厌职情绪做深入解释，就可以发现它是内心潜在的危机感和焦虑。既然已经感到了危机和焦虑，就应该着手做好防卫的准备。产生“平台期”厌职情绪的女性通常性格活跃，兴趣广泛，不甘于做重复劳动，需要新奇事物的刺激。所以在仔细思考自己职业目标的同时，都会有效地缓解“平台期”厌职情绪，化不利为有利。
人的自身发展包括知识、技能、兴趣、需要、价值观等诸多方面。只有自身发展与其职业发展相一致时，才能促进职业的稳定和发展。一个人的自身发展与职业发展之间的冲突，是导致职业“平台期”产生的重要原因。
任何“平台期”的感受都会对自己的职业发展和职业生活质量产生不利影响。如果你陷入这种苦闷，不妨重新认识自己。这包括：了解自己的职业兴趣的现状和可能发生的变化，弄清自己喜欢做什么。了解自身职业人格，弄清自己适合做什么。同样，也了解个人职业能力的特点和发展趋势，弄清自己能做什么。
在此基础上，了解职业种类，了解自己将要从事的职业的特点、性质和要求，了解该职业发展前景等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。根据发展目标，规划发展阶段中的具体目标和任务，预测可能出现的问题和解决办法，并定期检查目标实现情况，及时解决所遇到的问题。
）第十节理智对待跳槽
就像硬币有正反两面一样，任何事物都有两面性，只要认清这一点，严谨理智地规划人生，就能飞得更高、跳得更远。
跳槽在现代社会是出现频率最高的一个词，但时至今日，对于跳槽仍是见仁见智，而用人单位对于跳槽者也是看法不一。对于要跳槽的你而言，“该往哪儿跳”无疑是关键中的关键。一般来说，跳槽分为两种情况：同行业跳槽和跨行业跳槽。随着国内职业市场的日益规范，跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力量。与一般的跳槽相比，跨行业跳槽需要承担更多的风险，这就需要谨慎行事。
天下没有完美的职业，只有适合自己的职业。职业规划师认为，适合自己的才是最好的。职业选择的出发点首先应该是自己的个性、能力、兴趣爱好、价值观。在一个不适合自己的“完美”行业里面滚打再长时间，怕也很难有出头之日。
从另外一个角度来说，任何职业都有高峰期与低谷期，黑暗之后就是黎明。很多职业人士抱着天真的想法，哪个职业赚钱，就转行到哪里去。职场人不要忘了如下职业发展的两条基本规律：
其一，跳槽、转行、职业发展都需要职业资本作为先锋。如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，干不了多久就会被淘汰。因此，转行跳槽前，先要预备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，而不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。
其二，在现今信息高度发达的社会，热门职业也很容易变冷门。从热门职业到冷门职业，往往只要三五年的时间，也就是说，或许你根本来不及抓、来不及积累职业资本，“热门”就已经变成了“冷门”。可以说，热门职业就像天上的云彩，变幻莫测。
现今社会，不同行当，收入相差可高达10倍以上，为此，面对热门行当人们总是趋之若鹜。专家指出，职业并无好坏之分，而职业排行只能作为参考，万不能当做择业的标准。
就拿IT工程师这个所谓的“香饽饽”职业来说，很多人艳羡这个年轻、时尚的职业，然而在这些艳羡者中有相当部分的人其实并不适合搞软件。让一个浪漫、善于交际的人从事IT，整天面对程序逻辑，显然是放错了地方。并且，IT工程师这个职业本身也并非是十全十美的，由于其职业特性，很多超过35岁的工程师往往必须考虑转行问题，如转行到相关管理、销售岗位上去，这是IT工程师不得不面临的发展瓶颈。
因此，盲目跟风，非但不现实，到头来还会耽误了自己。如果能沿着一条适合自己的路走下去，以平常心对待职场风云，兴许你会是最早成功的那一个。
调查显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而重新制订目标、调整战略都造成了重复与浪费，时间成本、经济成本、机会成本等都已经浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。
职业顾问认为，跨行业跳槽因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素，全面考量才能合理规避风险。
不清楚自己的能力如何，不知道自己下一步的职业目标，不确定自己所在的行业、岗位等，仅仅是跟着薪水与职位的感觉走，在这样盲目的状态之下是不行的。只有合理准确地定位，并在切实可行的计划目标中一步步来实现，才能确保自己的从业实现持续性的发展。
俗话说：“隔行如隔山”。跳槽前要对行业进行准确的分析，了解行业的前景以及发展趋势，同时需要分析自己目前与新行业的匹配度及岗位的契合度如何，寻求自己进入新行业的岗位切入点。一般来说，知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
在原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。如果将这些都看做投资的话，就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄的因素而影响自己的判断。跳槽是一门学问，也是一种策略。从人才流动大趋势看，跳槽是社会快速有序发展的必然现象。然而，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。就像硬币有正反两面一样，任何事物都有两面性，只要认清这一点，严谨理智地规划人生，就能飞得更高、跳得更远。
）第十一节不为工作而狂
也许你说，你也不想做工作狂。又是你也会感到很困惑：同在都市丛林中穿越、钢筋水泥中工作，你为24小时疯狂忙碌的生活抓狂，却有人坐看云起，笑看花落；同穿灰色套装，拎笔记本电脑，同在豪华写字楼、高档商务会所和五星酒店洋溢自信微笑，为何时间于你竟是另一种味道?
一周七天，有人几乎天天都在为工作忙，而有人别说周末，只要不是八小时之内，绝对不去理会与工作有关的任何事。那么，你是主张二者严格区分，还是工作即生活?
两百多年前，从英国开始，许多人离开传统的手工作坊被塞进工厂，离开自然的工作状态，开始长时间高强度的辛苦劳作，这种生产方式逐渐在世界得到推广，如今我们——他们的后代不仅继续着这种工作模式，还有所进步：所谓进步在于我们已没有了他们当初被撵进工厂的那种怨尤，而是在舆论的教导下学会在工作中得到乐趣，学会兴高采烈的工作：全身心投入工作，忘掉自己!
我们这么做不是没有理由，这个社会太让我们依赖了。我们需要财富对抗贫穷、饥饿与疾病，一个巨大的黑影笼罩着我们的生存空间，潜移默化地改变着我们的人生价值观念，我们开始认同做工作狂，全身心投入工作忘掉自己……
叔本华说过：“一条腿站在时代里面，另一条腿应站在时代之外。”我们身处在这个时代里是无可选择和逃避的，但我们应将另一条腿站在时代之外。审视这个时代，如果我们全盘接受了这个时代的思想观念，而这个时代是个浅薄势利浮华的时代，它的弊病自然无一例外地传染到我们身上，影响我们的生命质量。时代是无限的，人生是有限的，人生的画布面积有限，重要的是将画笔牢牢地掌握在自己手里。我们需要工作，需要财富，但一样需要一种生命的激情和感动。
工作是工作，生活是生活，两者应该尽可能地区分开来。倘若混淆界限，让工作占去一大部分生活时间，事实证明弊大于利。
工作何其多，完成了A任务，还有B任务、C任务……何时是个头?况且，有些工作不可脱离其他岗位的配合而孤军奋战，甲废寝忘食，势必连带着乙丙丁等陪伴。如此联动的结果，将使他人被迫地牺牲休息的权利。偶尔为之，尚可接受，形成惯性，岂不怨声载道，有多少人乐与工作狂为伍?
若是普通员工，除非上司命令加班，否则下班之后即应转换角色，尽享生活乐趣。若非普通员工，除非任务十万火急，否则，不但不要强求下属加班或带任务回家，自己也不要搞疲劳战术。工作业绩与工作时间未必成正比，延长工作时间是事倍功半的笨法子。摸索工作规律，寻求高质量完成任务的有效途径，方是智者。文武之道，一张一弛，会休息才会工作，会工作才有效率。
家庭不是一人世界，非工作时间却埋头工作，把家人晾在一边，怎能尽到为妻为母为女的义务?紧张的工作、学习之后，正该是阖家团聚、休闲、共享天伦之乐的好时光，却有一位甚至两位家庭成员因“公”缺席，岂不令人扫兴?
你总在尽可能做到尽善尽美，似乎只有这样，才能增强自己的自信。于是，工作八小时被大事小情拖住，下班后，才发现还有更重要的工作排队等候，只好开始一个又一个暗无天日的加班。
这时候，给办公室时间减肥，成为聪明的你的当务之急。下面教你几招，包你摆脱加班的烦扰：
(1)充分利用电话功能
办公电话、手机此起彼伏，而老板还急等看你的季度报告，身处硝烟弥漫的职场，是拿起电话敷衍，还是快去快回，听电话留言?
办公紧张时刻可直接将手机转到秘书台，或请助理进行记录和回复，稍候过滤、查看留言即可。视毫无意义的电话如瘟疫，对此尽可能三言两语打发，碰到纠缠不清的对手，也不必浪费自己的脑细胞和黄金时间，转到助理那里，请她解决，稍后让她口头汇报一个结果，既能考察下属的能力，更能让自己分身投入重要工作。
(2)一个干净的电脑桌面
习惯性把随手要用的文件、邮件存到电脑桌面，为的是使用方便。就像一张干净的办公桌可以省却你寻找文件的时间，一个干净利落的电脑桌面也能节约你的精力，避免在文件中突围的烦躁心理。
每两天清理一下电脑桌面，不急用的保存到分类文件夹，用过的放到垃圾桶，剩下的自然是马上要用的文件，一目了然!
（3）一个空的手提包
每天背一个五公斤的笔记本电脑上下班，需要找电话本时往往要绕过两个厚重的名片夹、一个记事本、另一个电话本、面巾纸、手机，最后你已经忘记自己要找什么。繁忙的工作使你不仅心理上背负压力，连身体也要做苦力，实在该问问自己是否一定要带如此多东西，还是因为心里感觉极端不安全而必须带齐所有资料。
放弃背笔记本电脑上下班，所有的资料可以通过网络传递；所有的名片夹都可以放在办公室，因为理论上，回家就应该把工作的开关“关闭”；把重要的资料在家里电脑做个备份，你会发现包里只有一部手机、一个化妆盒的感觉原来是如此的“生命可以承受之轻”……
(4)和其他部门的协作中找准关键人
紧急事件需要其他部门配合，找了多遍负责人都不在，其部门下属又畏首畏尾怕担责任，做事拖沓，一点儿都跟不上节奏。一件事情的成功，需要太多人共同努力，协作过程中，抓住部门管理者，将需要协作的细节电邮给他，请他群发相关工作人员，节省时间更提高效率。遇到紧急事情，又联系不上部门负责人，只好请示老板是否有必要临时任命接口人。不被琐事缠身，才能有更多时间提出可行性的宝贵建议，得到老板重视。
在竞争激烈的现代社会，什么对我们最重要?人们很容易得出结论，最终能让自己处变不惊的，当然是“人脉”，女人也是如此，人脉是女人年龄的加油站，为女人加油，补充新的能量。
