超越平庸，选择完美。如果你是一名渴望得到重用的员工，想让你的老板觉得你是不可替代的，那么只有提升你自身的综合实力，努力补齐自己的能力“短板”，才能更具竞争的实力，才能成为企业不可或缺的人才，从而脱颖而出变成一个抢手的榜样人才。
补齐能力的“短板”
管理学中有个木桶原理：一只沿口不齐的木桶，能盛多少水，不在于木桶上最长的那块木板，而在于最短的那块木板。要想提高水桶的容量，不是去加长最长的那块木板，而是要下功夫补长最短的木板。而感到本领恐慌的人的关键问题就在于自己的能力“短板”，只有补齐了“短板”，强化自己的弱点，才能提升整体实力，从而告别本领恐慌，胜任更重要的角色，适应社会的发展。这样才能在竞争激烈的工作环境中更为抢手。
纽约的一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签订的当天，公司新总裁宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，导致无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开，这周我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后，几乎所有人都拥向了图书馆，他们这时才意识到要赶快补习法语。只有一名销售部的员工像平常一样直接回家了，同事们都认为他已经准备放弃这份工作了。令所有人都想不到的是，当考试结束出来后，这个在大家眼中肯定是没有希望的人却考了最高分。
原来，这名员工在大学毕业来到这家公司后，就已经认识到自己身上有很多不足，从那时起，他就有意识地开始了能力的储备。虽然工作很繁忙，但他仍然坚持每天学习。由于公司有很多法国客户，而他自己不会法语，所以每次与客户的往来邮件与合同文本都要由公司翻译人员翻译，如果有时翻译不在或兼顾不上的时候，他的工作就要被迫停下来。
正是由于他意识到了法语对于自己工作的重要性，所以他早早就开始自学法语了，同时，为了和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细，他还向技术部和产品研发部的同事学习了相关的技术知识。
在一个法国公司，如果不能用法语和同事进行交流，这必然会成为一个致命的劣势。而在法语考试中这名销售部的员工能够得最高分，获得继续工作的机会，是因为他很早以前就意识到了自己的“短板”，并及时采取了行动，弥补了自己的不足。
毛泽东曾说：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”在现代社会，知识、技能日新月异，如果你不能把“短板”补齐，你的能力只会越来越捉襟见肘，你随时都可能产生本领恐慌。当老板安排你执行一项新的工作任务时，你只能难为情地对他说：“不好意思，我以前没有学过。”
偶尔一次这样说也许还行，时间长了，你不但不能替老板排忧解难，还会制造麻烦、贻误时机，老板聘用你就没有任何意义了。所以面对自己的本领恐慌，员工能做的就是尽快补齐自己的能力“短板”。
面对自己的能力缺点和不足时，有些人从没察觉到；有些人虽然有所察觉，却听之任之，于是，他们永远只能在原地踏步或每况愈下。一个人要想保持竞争的优势，主要看他能否突破薄弱环节，能否拉长自己的能力“短板”。
大学毕业生张吉和杜明同时被招聘到物流公司。张吉按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出过差错，工作上他自己比较满意。但杜明在认真完成本职工作之余却并没有自我满足，在工作中他不断学习运输行业的有关知识，很快提高了自己解决问题的能力。
经过对客户的分析，杜明发现华北地区的货物运输常有滞期现象，通过分析发现多是由于修路造成。于是，他通过电脑交通网络，对华北周边地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底，并每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起到了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用，受到公司领导的重视和奖励。当然，张吉并没有因为解决问题的能力不及杜明而失去工作，但是，三个月后，当公司需要增加中层管理团队人员数量的时候，提拔的是善于不断进步、能力不断提高的杜明。
在竞争如此激烈的职场，一个人不能永远守着一个职位，很多变化是我们无法控制的，我们唯一能够控制和把握的就是自己的实力。努力补齐自己的能力“短板”，才能更具竞争的实力，从而变成一个抢手的人才。
对自己苛求一点
世界级潜能开发专家安东尼·罗宾说：“对你要求严格的人，才是你生命中真正的贵人。对你放纵的人，对你的人生是没有任何帮助的。”
如今身居总经理的谢明，在与别人谈起自己以前的老板时，总是非常激动：“我曾经的上司对我们的工作要求十分严苛。我刚开始工作，在写一些通知和业务通告的时候，他丝毫不给我留情面，小到错别字、标点符号、字号，大到整篇的结构、布局等，任何一点小毛病都不放过。只要不合格，通通被打回重写，直到他满意为止。我每次找他签字的时候，心里都很发怵，觉得他是‘鸡蛋里面挑骨头’。于是，我每次写东西都会格外认真，总是反复地检查和校对。这样过了一段时间，他很少再指出我的毛病，签字也爽快了许多。我知道，这是他渐渐认可了我的能力，而以前我显然不具备让他信任的资格。实际上，哪个领导也不想故意刁难自己的员工，都希望自己的员工能够独当一面。”
正所谓“爱之深，责之切”！你应该明白，领导之所以责备你，正因为他很看重你，才对你期望很高。你应该以积极的心态来面对，反思自己哪些地方没有做好，还有哪些地方需要改进。只要你认真的思考，并在日后的行动中改进自己的工作，相信你会有很大的提高。
有些人或许会有这样的经历，被提拔到重要的岗位后，还没高兴几天，就感到很郁闷，因为领导对自己变得苛刻起来，总是挑毛病，这也不是那也不是，甚至还当着别人的面教训自己，弄得自己很下不来台。其实，领导提拔你，是对你以前成绩的肯定，但这并不代表你就能胜任现在的工作。被提升就意味着你更要加倍努力、再努力，要做好更加辛苦工作的准备。因为，你职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
中国历来有“严师出高徒”的古训，上司对自己的高标准、严要求，实际上是对自己的鞭策和激励，其目的是在激发你的潜能，培养你的工作能力。作为一个明智的员工，不应认为这是上司在故意找茬，跟自己过不去。
有时，可能上司的态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，但是上级的出发点是好的。作为下级应该给予理解和体谅，冷静反思自己的行为，汲取教训，及时改正，而不应产生抵触情绪，甚至当面顶撞。这样做只会激化矛盾，对做好工作是没有任何益处的。
如果你是一位老板的话，你一定希望自己的员工能够和自己一样，将企业的事情当成自己的事情，一切以企业的利益为重，处处为企业着想。如果你对工作精益求精，对自己严格要求，总是将自己的工作做得更好，老板自然会看在眼里，感动在心里，觉得你是一个勤奋进取的人，从而乐意为你提供更多的发展机遇。
人的一生，如果能遇上一个好领导，尽心培养自己，提拔自己，使自己更好地去实现自己的人生价值，那么，这将是自己莫大的幸运！出于更高的期望，领导才会对员工有更高的要求。如果不是这样的严格要求，你有可能还在原地踏步呢。当领导对你要求更高的时候，可能有两个原因：
一个原因是，他很信任你、器重你，那你自然不能让他失望，应该对交代给自己的工作全力以赴，尽善尽美地完成，除了用实际的优异业绩来回报上司的厚爱，我们还能怎样做呢？
另一个原因，就是他可能担心你胜任不了目前的工作，有意栽培你，希望以严格的方式来督促你进步，那你最好使出浑身解数，在工作中认真学习，积极表现，让他改变对自己的看法。
如果员工不能体会到领导对自己的一片良苦用心，其实，也就错失了一个自我提升和发展的机会。相反，如果领导对你的工作不闻不问，漠不关心，不再提什么要求，你倒应该好好考虑一下自己的去留了。
现在很多自主创业的成功者都发出这样的感慨：“以前为别人工作，现在给自己打工。那时，老板总嫌我们懒散，做事没有主动性。当时就觉得自己的老板太专制、太不通人情，现在，自己也成了老板，才真正理解了他的苦衷。其实，什么都没有改变，只是看待问题的方式不同了。
如果换一个角度，领导对我们严历的做法也很容易理解。比如，我们在小的时候，父母经常严厉管教我们，当时我们不理解他们。等长大以后，回过头去看这些，就会明白，如果当时不是父母对自己的这番敲打，自己现在的人生道路也不可能走得如此稳健。
不管是存心的刁难，还是善意的苛责，你都应该以谦虚的态度去看待领导对自己的高标准、严要求。因为，最终受益的还是你自己。这样做的结果，就是公司能够发展得更好，而你不仅能得到领导更多的信任，而且更增加了自己抢手的砝码。
自我检测，反省自己
苏格拉底认为：“未经自省的生命不值得存在。”自省即自我反省，是一种提高自我道德修养的方法。孔子说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”自省就是通过自我意识来省察自己言行的过程，其目的正如朱熹所说：“曾子以此三者日省其身，有则改之，无则加勉……”孔子的学生曾子很能力行“自省”这一主张，他经常做到“一日三省吾身”。
每个人都不是完美无缺、十全十美的，都有说错话、做错事的时候。没有人能保证自己每一件事都做得对，都不犯错误，重要的是，你以什么样的态度对待自己的过失、不足和错误。能不能像古人那样，每天都对自己进行严格的剖析，对自己进行认真的“拷问”，以君子的方式要求自己？“一日三省吾身”在古人看来天经地义，但今天许多人却很难做到。
似乎人人都懂得自加，却很少有人懂得自减，总是认为自己说的、做的都是对的，都是有道理的。“长于责人，拙于责己”或以“自我为中心”似乎是现代人的通病。
例如，有时我们在没有恶意的情况下说了一些话，却令别人不开心，甚至伤害到别人，但我们对别人的不开心，或受到的伤害却一无所知；在工作中虽也忙忙碌碌却不分主次、没有目的，最后导致整个团队工作进程受阻却不自知；犯了错，不肯反省，只想到遮掩，当然遮掩的方式很多，诸如狡辩、诿责、抱屈、怨天尤人，总之是没有勇气面对。因为人的意识往往是对外的，总是把意识投向“我”以外的人和物身上，而很少会反躬自问。比如我们很容易批评其他人，说某某做得不对，却总是在品评他人的时候，遗忘了自己。
可是，每个人都有缺点，每个人都会犯错，那么我们是圣人吗？当然不是。所以，为什么不静下心来反省一下自己呢？有了过失而不自知，从而越来越滑向错误的深渊，这只能是自己更进一步的损失。
一个具备反省能力的人一定要具有自我否定的精神，就是要勇于认错。每个人都会有错误和缺点，有了错误，主动接受批评和自我批评，认真反省自身缺点，从而不断改进自己、升华自己。反省是心灵镜鉴的拂拭，是精神的洗濯。反省的过程就是一个人心智不断提高的过程，是一个人心灵不断升华的过程，也是我们对所遵循的标准不断反思和不断提高的过程。
在现实生活中，我们按照自己的理解来决定自己的行为准则，然而，某些行为过程却会让我们经历种种失败和挫折。在不断的失败和挫折中，我们逐渐明白哪些地方需要不断纠正、不断改善。所以，自省是种最简单的减法，减去一切对你不利的东西。
一个具备反省能力的人一定能够对自己提出严格的要求。他们总是寻找自己的不足，力求改进这些不足；他们总是能够虚心听取别人的意见，从别人的建议中汲取营养，使自己变得更加完善；他们不会害怕自我批判和自我否认，因为他们知道自我否认的目的是为了使自己达到一个更高的层次。
当然自省不一定全部是反面的，有时候正面的东西也需要加以总结巩固。邓小平同志指出：“过去的成功是我们的财富，过去的错误也是我们的财富。”正确的东西会使你变得更加聪慧，错误的东西会使你变得更加清醒。
自省是认识自我、发展自我、完善自我和实现自我价值的最佳方法。心平气和地正视自己，客观地反省自己，既是一个人修身养德必备的基本功之一，又是增强人之生存实力的一条重要途径。因此，在自我否认的背后，需要有着充分的自信，在不断的反省中获取前进的力量，让自己变得更优秀。那我们需要如何反省呢？
反省我们的工作态度：今天的工作，我是否有偷懒的行为？是否尽了全力？有无浪费时间？
反省我们的做事方法：对于今天所做的事情，处理是否得当，怎么样做有可能会出现更好的结果？
反省我们的工作进程：我今天做了多少事，有无进步？是否完成了既定的目标？有没有给自己提出更高的要求？
反省我们的人际交往：我今天是否说过不当的话？是否做过损害别人的事？某人对我不友善是不是另有原因？
这些，都需要我们不停地进行自我总结，自我反省。反省其实是一种学习能力，反省的过程就是学习的过程。如果能够不断自我反省，并努力寻求解决问题的方法，从中悟到失败的教训和不完美的根源，全力纠正，这样就可以在反省中清醒，在反省中明辨是非，在反省中变得更加睿智。
当然，反省不必拘泥于形式，咖啡屋静坐时，茶楼品茗时，深夜独处时，晚上临睡前，无时无地皆可进行，并让其成为一种习惯，像晚上临睡前的祷告一样，对自己一天的行为做一个深层次的检查，不断发现和改正自己的缺点，认识和发扬自己的长处，并不断激励自己、超越自己，从而让自己的人生之路走得更稳、更好，也更远。
松下幸之助在松下电器创立50周年纪念日上的讲话中说：“我们已经走过了250年计划的五分之一，现在彻底回顾并检讨这50年。我认为我们过去走的路没有错，是成功的，而各位也非常热心和努力。
可是详细研究这50年的内容时，似乎存在着失败，即使不能算是失败，似乎也有考虑不充分之处，有做得并不十分完善之处，以及疏忽大意的地方。在今后的年代里，就要消灭那些错误，即使是只能往前推进一步也好，希望大家能和我一同在这有意义的一天里，深深反省。
