“企荣我荣、企辱我耻”，视企业的荣誉为自己的荣誉，视企业的失败为自己的耻辱，在一个企业中，员工以企业为荣，企业以员工为傲，形成一个良好的互动关系。在企业的发展中，员工的互相协作为企业创造出了成绩，企业获得了荣誉。在这个过程，中员工也因企业的荣誉提升了自己，让员工拥有一种荣誉感。
海盗的荣誉感
荣誉感是一个团队的灵魂，可以说，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，而一个没有荣誉感的员工永远也不会成为一名优秀的员工。
同样，在海盗船上，一个没有荣誉感的成员绝对不会成为一名出色的水手，也难以从团队的荣誉感中享受到快乐。
下面是一则海盗的日记：
今天，我感到很快乐。我为胜利而兴奋，为财富而激动，为自己而自豪，为团队而骄傲。另外，我为承载我们战船而骄傲，我相信，在大海上，我们是自由的，我们驾驶着自己的战船从容地走过了一个又一个海域，我们对船的感情胜于对自己的感情，我们以船为荣。
一名真正的海盗是没有失败的，没有一种失败和挫折可以打倒他，没有一种灾难可以毁灭他。因为在我们的心中，永远都有一种任何人无法超越的荣誉感，这是所有人都无法理解的，我们为自己的事业而疯狂，我感觉到自己的血液在奔放、在膨胀，我渴望将这种荣誉感与战斗力保持下去，去迎接即将来临的每一次战斗。
海盗的荣誉感是每一个团队中都普遍存在的，就像军人视荣誉为生命，在军队中禁止一切有损军人荣誉的语言和行为存在。同样，在现代企业中，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，从而对于自己的工作引以为荣，对于自己的公司引以为荣，那么，这种荣誉感便会为他带来更多的荣誉与发展。当在荣誉感的驱使下，他把百分之百的精力都投入到工作中时，团队的力量也在提升，同时员工个人的发展空间也在扩大。
任何一个团队都必须把荣誉意识的教育与培养放在第一位，而每一个员工也都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。西点军校的《荣誉准则》中说：“每个学员绝不说谎、欺骗或者偷窃，也决不容许其他人这样做。”这就是西点赋予每一个西点成员的荣誉意识，可以说，在西点的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。正是这样，这个团队才会在社会中占领一席之地，不断地发光发热。
荣誉感是一种团队力量
在很多的企业，都挂着这样一个条幅：“为企业荣誉而工作，集体利益高于一切。”宣传毕竟是宣传，其实很多人对此觉得只是一种形式，其实不然。在一个企业中，企业的荣誉是从各个方面表现出来的，比如，企业的资产规模，经济运行的规模、盈利能力、市场能力等能为企业获得荣誉，企业生产出高质量的产品、研发人员的技术创新能力能为企业获得荣誉，产品售出之后，让顾客满意的售后服务也能为企业获得荣誉等。
在现代的企业中，企业的荣誉在激烈的竞争市场中是非常重要的。现代已不是“酒香不怕巷子深”的年代，一个好的企业荣誉能为企业做一个很好的长期广告，其代表了企业的社会形象、社会责任、行业地位、市场份额、以及品牌的含金量，同时这种荣誉感也能够让员工感同身受，以企业为荣。一个好的企业会把获取企业荣誉放在工作的重要位置，以获取企业荣誉作为企业文化的核心内容去深入。
对于企业来说，荣誉还是一种尊严。有一家食品公司，属于民族企业，这家公司在一年当中就获得了两项大奖，在颁奖晚会上全场掌声雷动，在场的领导和企业纷纷对这家食品企业祝贺。这家企业是唯一一家健康产品企业，唯一一家民族企业，这两项大奖的获得，已经证明这家企业在管理和质量上与国际的一流公司接轨，在短短的五年时间里能做出这样的成绩，无不让在场的领导和同行赞誉。
这家食品企业在刚刚开始的时候，遇到过很大的困难，产品销不出去，销出去的产品还受到大企业的威胁，消费者有时会认为是垃圾食品，员工出去会遭到同行的耻笑，管理上也有一系列的问题。在这种情况下，全体员工不离不弃，团结合作，为自己的荣誉和企业的荣誉努力奋斗拼搏，克服了一个又一个的困难，实现了一个又一个的目标，终于有了今天这来之不易的成绩。在庆功晚宴上，同事们个个意气奋发，因为他们以自己的公司为荣，并且找到了尊严。
员工的荣誉感
有这样一个故事：
一天，一个人看见三个建筑工人在教堂工地上施工，于是就问到：“你们在干什么？”第一个人工人想都没想地说道：“我在砌砖头啊！”第二个工人很兴奋的说：“我在建世界上最大的教堂。”第三个工人想了想说：“我在建设一个能够净化人们心灵的场所。”
同一个答案，却有三种答案，并且这三种答案天壤之别，这是为什么呢？造成这巨大差别的原因就是他们对自己工作荣誉感的认识。一个员工有没有荣誉感，他的荣誉感有多大，直接影响着对工作执行的结果。
前面说过，没有完整的员工，但是有完整的团队。一个企业的成功，不能说是企业中某些员工的成功，而是一个整体的成功。当企业成功之后让同行感到羡慕时，员工们就会感到一种成就感和荣誉感，以自己是企业中的员工而自豪。同时，员工为了维持这种自豪感和荣誉感，当企业的荣誉受损时，他们会极力地去维护企业的荣誉和尊严。
作为企业，应该对自己的员工进行荣誉的教育；作为员工，应该对企业具有荣誉感，对自己的工作具有荣誉感，在工作当中争取荣誉，创造荣誉，维护荣誉和保持荣誉。荣誉感是一个企业的灵魂，一个没有荣誉感的企业是没有生机的企业，一个没有荣誉感的员工不是一名合格的员工，一个具有荣誉感的员工，在什么地方都会受到人们的欢迎和尊敬。
军人，保卫祖国安全的子弟兵，他们的荣誉感是至高无上的，在他们的心中，荣誉就是自己的生命，只要是有损军人荣誉的语言和行，为他们是绝对是要制止的。同样的，作为一名员工，要以自己的工作和企业为荣，只有这样才能对工作产生极大的热情。
希尔顿酒店是世界上知名的酒店，当你早上起床之后，一打门，走廊尽头就会有一个漂亮的服务员向你打招呼说：“早上好，某某”。他会很准确地叫出你的名字，这个服务员为什么会记得你的名字呢？这是因为在晚上客人睡觉之前必须要记住每个房间客人的名字。后来当你坐电梯从楼上往楼下走时，到了一楼，电梯门一打开，有一个服务员站在那里对你问好，他会说：“早上好，某某”。说的话和第一个服务员是一样的，那这个服务员又是怎么知道你的名字的呢？这是因为在你坐电梯下来的时候，上面的服务员就已经通知了下面的服务员你下来了。然后你去吃早餐的时候，你问那中间的是什么，那黑点是什么，服务员看一眼你问的菜，然后后退一步说，那是什么什么。他为什么要后退一步呢？为了避免他的唾沫碰到你的菜。在你过生日的时候他们还会寄一份生日礼物给你。
可能有的人会觉得大酒店就应该这样，其实这样的一件小事却体现着很深刻的道理。希尔顿酒店的服务员对自己的酒店有一种强烈的荣誉感，这种荣誉感促使他对工作要尽职尽责，所以会不辞辛苦地记住每一个房间客人的名字，会不厌其烦地为你介绍每一道菜的特点，她们还会为你寄上珍贵的生日礼物。他们以希尔顿酒店为荣，每时每刻都在争取荣誉、创造荣誉，因为他们的服务是最好最棒的。
企业应当注重“荣誉感”这种灵魂塑造
作为企业中的领导，要时刻注意员工荣誉感的培训，鼓励员工放开手地去工作，不要害怕失败，如果失败了，尽量让员工少一些负担和愧疚。成功了，让员工好好享受一下成功的乐趣，鼓励员工再接再厉，创造更好的成绩。培养员工的荣誉感，让员工以领导为荣，以企业为荣。如果员工有了高度的荣誉感，那么这个企业就有了灵魂，有灵魂的企业是伟大的企业，有灵魂的企业一定会长盛不衰。
员工有了荣誉感，自然就有了责任。一个有责任的员工，他会以公司为重，他会时刻为公司负责，以公司的利益为重，绝不会为了自己的利益去损害公司的利益，甚至有时候不惜牺牲自己的利益去保护公司的利益。这样的员工往往会委以重任，因为只有公司壮大了，自己才能有更好的发展机会，公司壮大了，自己也会壮大，他和公司是一起成长，在一定程度上是成正比的，企业荣，我荣，企业辱，我耻。
有这样一个故事，有一人很小的时候在一次事故中失去了光明。他的父亲是一个种花的，为了生活，他继承了父亲的职业继续种花，因为很小失明，他只能用小时候的记忆想象花的美丽和芬芳，用手指去触摸花，感受花，用鼻尖去闻花的香气，用心灵感受花的灵气，用心灵描绘花的美丽。他对花的爱护超过了任何人，每天定时给花浇水、施肥。当有阳光出现的时候，他就把所有的花一盆盆地端出来，让花享受太阳的温暖；当遇到狂风暴雨的时候，他就把一盆盆的花又端到屋子里去，以免受到风雨的损害……在别人看来这可能是一件不可思议的事情，不就是一些花花草草吗？值得那么折腾吗？甚至有的人以为他是疯子，精神有问题，有的人实在看不过去了，就跑去问他，他对那些有质疑的人说：“我是一个种花的人，我的工作就是种花，我要全身心的投入到种花中去，这是一个种花者的荣誉。”他说的这些话，对于那些质疑的人可能还是不太理解，但正是因为他是为了荣誉而种花，他的花和其他的花农相比，开的是最好的、最漂亮的，所以很受人们的欢迎。
同样的道理，作为企业中的一员，只有有了荣誉感，才能全身心的投入到工作中去，才能对工作尽心负责，才能为企业创造和维护荣誉。
因此，无论在任何一个企业，企业的发展规模如何，都要时刻培养员工的荣誉感，让员工热爱自己的职业，对自己的职业充满激情，在企业中尽情地发挥自己的才华和优势，为企业为自己做出更好的成绩。同时，员工以企业为荣，企业也要以员工为自豪，员工在有获得荣誉感的欲望时，企业应给以最大的激励和反馈，让员工明白，企业因为有他这样的员工而自豪，这样员工才能更加全身心地、安心地投入到工作中去。
