法律赋予了公民一定权利的同时也要求公民承担一定的义务，那么一份生效的合同自然具有了法律效力，就产生了权利与义务的关系。对于职场中的雇佣合同，这种权利与义务主要存在于被雇佣者和雇佣者之间，但是这个权利义务的天平，往往是倾向于雇佣方，而被雇佣的人相对处于弱势群体，如拖欠农民工工资问题，就充分证明了被雇佣者的弱势地位。
为什么说被雇佣者是弱势群体？难道没有合同保证他们的工资、保证他们的权益吗？既然合同都写的清楚，企业又怎敢赖账呢？但是事实往往不是如此，因为在人多工作少的时代，但凡是劳动合同，都是企业占据了主动权，所谓的合同条款中大部分都是讲甲方的权利如何，乙方必须履行什么。至于乙方享有的权利，如果被雇佣者不去追究也就被隐去了，碰上较真的，只能在被辞退的威慑下委曲求全了。
小悦是一个软件开发职员，但是供职的是一家小公司，所以日常工作并不忙，基本能够在工作时间内解决，小悦自幼爱好文学，在父亲的影响下，也饱读四书五经，对唐诗宋词也深有研究，所以小悦也经常兼职帮出版社写一些国学赏析，最近小悦又要开始忙活了，因为又有出版社找她约书稿了，但是小悦之前由于和出版社没有约稿合同，所以被几个出版社恶意拖欠了很多稿费。这次小悦长了心眼，要求和出版社签一份约稿合同，但是没想到的是，这份合同整整做了一个星期。
最开始发过来的合同小悦一看就否定了，拒绝签，因为合同总共两大部分，第一部分除了基本的信息外，就是甲方的权利，譬如如果小悦不能按时交稿，甲方有权不支付稿费等，第二部分是乙方的义务，小悦有义务保证稿件的原创性，如果抄袭，承担法律责任等。小悦觉得整个一个霸王条款，全篇没有自己的利益保障，所以要求重新修改后再签约。经过几轮的修改，最终还是有一个让小悦很愤恨的条款，不过迫于自己最近缺钱，就勉强的接了下来，但是事后小悦想想，还好没有什么特殊情况发生，不然自己还是要承担很大责任的，这样的合同太危险了，多如牛毛的义务让自己完全被动了。以后再也不敢签这种合同了。
随着市场经济的快速发展，经济实体的大量出现，越来越多的雇佣关系产生了，使得劳动纠纷数量与日俱增，用人单位、劳动者解除、终止劳动合同的要件及其后的权利、义务，越来越复杂起来。小悦正是在这个大潮中属于被牺牲的一族，现在很多的全职工作都没有了保障，新劳动法的出台，不但逼退了很多台商，甚至国内的企业为了少承担义务，将义务丢给员工，根本就不签合同了。
合同是平等主体的自然人，法人，其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同一经签订，合同的各方当事人即应按照合同的约定及法律的规定履行各自的义务。我国宪法也规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。但是用人单位也越来越扭曲这一条款，大的权力里套着各种扑朔迷离的小权利，员工的劳动义务中又附带了很多其他义务。
但随着现代交易的迅速发展，合同义务已由过去的易懂变得难懂。其中许多源于在合同中没有明确约定的义务，要靠推定的方法确定。这些补充性的义务，学者们称之为附随义务。在合同法第四章合同的履行中第60条开宗明义地规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此条可视为是对附随义务的规定，从中可以看出，附随义务应是法律没有明文规定，当事人之间也无明确约定。这也是为什么一份看似简单的劳动合同，却平白多出那么多乙方义务。
不光是新员工容易被扑朔迷离的合同弄晕头，就连老员工也容易被忽悠了。唐蒙作为工作多年的老员工，依然难逃出这个圈套。
唐蒙辞去了之前的工作，新签入一家小公司，工作内容也相对以前多了很多，因为这个小公司的老板恨不得把一个员工掰开了当成两个用。唐蒙叫苦不迭，不过合同签了一年，想辞职也只能先忍耐着。因为合同中光唐蒙要是主动离职承担的义务就让他受不了了，例如交违约金多少，交接工作多长时间不带薪，负责找好接班人等等，尽是些很无理的苛刻义务，还有些需要推理才能得出的义务，都怪自己当时急着换工作，现在只能吃点苦头挨到合同期满了。
由此可见，劳动合同不同于民事合同，其具有较强的人身性质，而且劳资双方的许多权利义务是有关强制性规定约束规范的。唐蒙正是被一纸合同给束缚了，更要命的是合同中的附属义务让自己彻底翻了船。
温馨提示：为了最大的压榨员工劳动力，所以很多公司的合同其实都设置了很多陷阱，如果你不懂法律，觉得自己足够法盲，那就不要打肿脸充胖子，找个懂法律的帮忙看下自己的合同再签，好的工作不会经不起一份合同的考验的。
